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テーマ名
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株式会社 スタンレー鶴岡製作所
代表者
前田 喜行
郵便番号
9997683
所在地
山形県 鶴岡市渡前大坪４５
電話番号
0235-64-3111
親会社
スタンレー電気
設立年月
1970年8月
主業種
半導体素子製造業
従業種
電球製造業
従業員数
449
主な株主
スタンレー電気
主な仕入先
スタンレー電気，旭硝子，協栄産業，日本シイエムケイ
主な販売先
スタンレー電気，エイシアンスタンレー，天津スタンレー
資本金(千円)
2100000
株式公開
あり
昇給が低く、賃金テーブルも地域内の他企業より低いと不満を感じています。
また、管理者の賃金テーブルも低いため、キャリアアップへのモチベーションも上がらないと思います。
残業代を加味すると、管理者は多く残業しているため、コスパが悪くなってしまいます。
かつては体育館があったが、立て壊されたことで福利厚生が皆無に近い状況です。
また、管理者の賃金テーブルも低いため、キャリアアップへのモチベーションも上がらないと思います。
残業代を加味すると、管理者は多く残業しているため、コスパが悪くなってしまいます。
かつては体育館があったが、立て壊されたことで福利厚生が皆無に近い状況です。
2年前
たかたかたかたか
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職場には評価基準が明確でなく、公平性に欠けると感じます。
業務量が多い部署ほど厳しい評価を受け、昇給が難しい状況もあります。
上司によっても異なるため、企業ごとの違いもあるかもしれません。
業務量が多い部署ほど厳しい評価を受け、昇給が難しい状況もあります。
上司によっても異なるため、企業ごとの違いもあるかもしれません。
2年前
titan11
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学歴は関係なく能力主義の賃金体系になっており、やる気さえあれば高卒でも社長を目指せる会社です。
通信教育や社員の育成教育にも力を入れています。
通信教育や社員の育成教育にも力を入れています。
3年前
justness
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資格が上がると昇給するが、高齢者だと給料も一定なので、上の資格を目指す意欲が低くなる。
評価が悪くても給料が下がることはないため、やる気が湧かない。
評価が悪くても給料が下がることはないため、やる気が湧かない。
3年前
fabby
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毎日同じことの繰り返しで新鮮味にかける感じ。
職場によっては、土日も仕事の勤務体系で小さい子供がいる人は大変だ。
彼らにとっては家族と過ごす時間が少なくなり、ストレスも増えてしまうだろう。
職場によっては、土日も仕事の勤務体系で小さい子供がいる人は大変だ。
彼らにとっては家族と過ごす時間が少なくなり、ストレスも増えてしまうだろう。
3年前
ウーチャン
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モノづくりの準備段取りしながら生産設備を稼働することで、日々の出来高や損失を意識でき、常に生産コストを感じながら作業できます。
自社製の生産設備はほとんどであり、設備不具合の復帰も早いです。
一貫性のあるラインのため、人介在が少ない仕組みが整っています。
自社製の生産設備はほとんどであり、設備不具合の復帰も早いです。
一貫性のあるラインのため、人介在が少ない仕組みが整っています。
4年前
校長
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