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テーマ名
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理研食品 株式会社
代表者
渡辺 博信
郵便番号
9850844
所在地
宮城県 多賀城市宮内２―５―６０
電話番号
022-365-6446
親会社
理研ビタミン
設立年月
1964年7月
主業種
海藻加工業
従業種
その他の調味料製造業
従業員数
150
主な株主
理研ビタミン
主な仕入先
全国漁業協同組合連合会，理研ビタミン，大日本印刷，凸版印刷
主な販売先
理研ビタミン
資本金(千円)
80000
事業所数
2
株式公開
あり
社員さんは男性が多く、メイトさんやパートさんは女性が多いです。
上司達は話しやすく、理解力もありますので、困ったことがある時に相談しやすい環境です。
とても働きやすい職場なので、辞める人が少なく、20年以上勤めている人も多いです。
周りにはさらに歴史の長い方々もいます。
上司達は話しやすく、理解力もありますので、困ったことがある時に相談しやすい環境です。
とても働きやすい職場なので、辞める人が少なく、20年以上勤めている人も多いです。
周りにはさらに歴史の長い方々もいます。
2年前
キキママ
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工場なので現場作業の為リモートワークは一切できません。
しかし、手洗いや衛生面には特に気をつけなきゃいけないのでコロナやインフルエンザが工場で充満してうつることはありません。
→工場ではリモートワークは不可能ですが、衛生面には注意し、コロナやインフルエンザが広がることは避けられます。
しかし、手洗いや衛生面には特に気をつけなきゃいけないのでコロナやインフルエンザが工場で充満してうつることはありません。
→工場ではリモートワークは不可能ですが、衛生面には注意し、コロナやインフルエンザが広がることは避けられます。
2年前
はっちぃ
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人間関係は大丈夫かと聞かれる。
それだけで問題がある会社なのだと分かる。
しかし、パートの場合に限り、このような状況が多いことを理解してほしい。
正社員と接する際も、同様の環境に注意してほしい。
それだけで問題がある会社なのだと分かる。
しかし、パートの場合に限り、このような状況が多いことを理解してほしい。
正社員と接する際も、同様の環境に注意してほしい。
3年前
ｍｋ
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工場内ではパート社員が力を持ち、本来の責任者である社員も指示を仰いでいる。
社内にはコンプライアンス委員会が配置されており、困った時は相談することが推奨されているが、実際には多くの社員が事なかれ主義に陥っている。
後継者が育成される一方で、気弱な社員は次々と辞めていく悪循環が生まれている。
社内にはコンプライアンス委員会が配置されており、困った時は相談することが推奨されているが、実際には多くの社員が事なかれ主義に陥っている。
後継者が育成される一方で、気弱な社員は次々と辞めていく悪循環が生まれている。
3年前
ふふぅ
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仕事内容に関しては、女性に対して厳しいと感じます。
男性には甘いように思います。
女性には色々と言われることがある一方で、男性には言われないこともあります。
自分の意見を述べても、反映されないケースもありますし、評価が下がることもあるようです。
男性には甘いように思います。
女性には色々と言われることがある一方で、男性には言われないこともあります。
自分の意見を述べても、反映されないケースもありますし、評価が下がることもあるようです。
3年前
福島のネコ
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筆記試験を通過した後、2回の面接がありました。
どちらも3人の面接官がいて、比較的穏やかな雰囲気で進行しました。
特に二次面接では、社長を含む面接官の皆さんが笑顔で対応してくれたことが印象的でした。
どちらも3人の面接官がいて、比較的穏やかな雰囲気で進行しました。
特に二次面接では、社長を含む面接官の皆さんが笑顔で対応してくれたことが印象的でした。
3年前
オレゴン
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上司からの様々なチャレンジが、やる気次第でキャリアアップにつながる。
一部の上司は否定的だったり、やる気を削ぐこともあるが、そういった状況でも自分の考えを伝える力が身につく。
一部の上司は否定的だったり、やる気を削ぐこともあるが、そういった状況でも自分の考えを伝える力が身につく。
4年前
くま鷹
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