himida
経営者サイドのワンマンな対応が厳しいです。
社員のミスに対して役職の変更が簡単に行われ、社員は恐る恐る指示された仕事に取り組んでいます。
イエスマンでなければ難しい状況です。
また、セールス研修と称される厳しいトレーニングも受けさせられます。
日常業務でミスをした場合、懲罰的な意味合いで再び研修を受けさせられることもあります。
この会社の面接を考えている方は、富士宮市の養成学校について調査することをおすすめします。
経営者サイドのワンマンな対応が厳しいです。
社員のミスに対して役職の変更が簡単に行われ、社員は恐る恐る指示された仕事に取り組んでいます。
イエスマンでなければ難しい状況です。
また、セールス研修と称される厳しいトレーニングも受けさせられます。
日常業務でミスをした場合、懲罰的な意味合いで再び研修を受けさせられることもあります。
この会社の面接を考えている方は、富士宮市の養成学校について調査することをおすすめします。
春、秋の繁忙期に休めないため、小さなお子さんを育てる方には厳しいかもしれません。
しかし、乗り越えれば長く働けるでしょう。
産休後も復帰は可能ですが、同じ部署や営業所への戻りは保証されていません。
事務職でも時折人事異動があります。
事務職は基本一人なので、女同士のいざこざは存在しない。
サービス工場とも建物が離れていますし、営業マンも朝礼が終われば営業に出ますので、自分のペースで仕事が出来ます。
人間関係のいざこざがないのがありがたいです。
昇格はないのでキャリアアップも望めない状況です。
生理が重くて生理休暇を取れるか確認したところ、「気軽に取って」と言われたにも関わらず、実際に取ることができませんでした。
さらに、育児休暇をするパートの従業員を引き留めようとしていました。
セールスマンは朝礼に出社すればよく、その後は会社を出れば自由に行動して良い。
昔ながらの農業機械販売会社では、管理が全くできていないシステムが根付いており、時代遅れ感が漂っている。