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テーマ名
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株式会社 新和製作所
代表者
山崎 康成
郵便番号
3501155
所在地
埼玉県 川越市下赤坂７３６―２
電話番号
049-269-0033
設立年月
1953年5月
創業年月
1962年11月
主業種
紙器製造業
従業種
広告制作業
従業員数
90
主な株主
山崎 康成,山崎 衛,山崎 美‖子,金子 俊哉
主な仕入先
文昌堂，有村紙工，クラウンパッケージ，ザ・パック，文昌堂埼玉
主な販売先
ザ・パック，大光印刷，東洋紙業，インターコスメ
資本金(千円)
10000
事業所数
1
株式公開
あり
仕事は成り行きで、指揮系統は崩壊しており、部署内では相互フォローがない状況です。
営業担当者からは案件毎の予定表が提出されず、積極的な新規開拓も行われていません。
営業の職域が広すぎて、一案件の手配項目が多すぎるため、営業活動に十分な時間を割けていません。
また、社長以下役員によるパワハラ・モラハラが根強く残っており、人事考課制度は破綻しています。
従業員に不当な扱いや違法な要求をすることで、会社側が法的責任を回避しようとしています。
私自身も時間外手当を奪われるなど被害を受けています。
営業担当者からは案件毎の予定表が提出されず、積極的な新規開拓も行われていません。
営業の職域が広すぎて、一案件の手配項目が多すぎるため、営業活動に十分な時間を割けていません。
また、社長以下役員によるパワハラ・モラハラが根強く残っており、人事考課制度は破綻しています。
従業員に不当な扱いや違法な要求をすることで、会社側が法的責任を回避しようとしています。
私自身も時間外手当を奪われるなど被害を受けています。
3年前
hanna
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もし私が辞めるなら、無責任で予定を無視する営業やパワハラ・モラハラ行為を止まらない役員たち、業務改善しない上司、そして突発的かつ当日若しくは翌日仕上げの案件が連続して舞い込む状況に不満を感じています。
さらに社内に横行するコンプライアンス違反と法的な問題も深刻です。
これは一般的な企業勤務経験者でも驚くような状況です。
さらに社内に横行するコンプライアンス違反と法的な問題も深刻です。
これは一般的な企業勤務経験者でも驚くような状況です。
3年前
じょっぱり
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産休取得者を見たことがない。
私の知る限り皆さん退職している。
社風は従業員を大切に考えていないようだ。
社長夫人は自由な勤務で異常だ。
彼女は一般職かもしれないが、詳細は不明だ。
私の知る限り皆さん退職している。
社風は従業員を大切に考えていないようだ。
社長夫人は自由な勤務で異常だ。
彼女は一般職かもしれないが、詳細は不明だ。
3年前
maria-s
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今まで通りをよしとして、新しい業務手順や考え方への変化を受け入れられる上司が少なく、自ら進んで新基軸や改革を推進するタイプの人材はいない。
3年前
ながくてのシュウチャン
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最新設備を備えており、少数のスタッフで運営されています。
挨拶は丁寧であり、雰囲気はやや暗めですが、明るい一面も感じられます。
社屋は古く、メンテナンスや改修が行われていない様子が伺えます。
断熱性や防音性も不十分で、空調も弱いと感じられます。
挨拶は丁寧であり、雰囲気はやや暗めですが、明るい一面も感じられます。
社屋は古く、メンテナンスや改修が行われていない様子が伺えます。
断熱性や防音性も不十分で、空調も弱いと感じられます。
3年前
杉作
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自己アピールをしないと、昇給や手当がつかないこともある。
上司との交渉が必要な昇格時期には特に注意が必要で、交渉が苦手な人は同期よりも遅れてしまう可能性もある。
昇格も同じくアピールが重要だ。
上司との交渉が必要な昇格時期には特に注意が必要で、交渉が苦手な人は同期よりも遅れてしまう可能性もある。
昇格も同じくアピールが重要だ。
4年前
しんたろううーたろう
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