少人数で、接客にはある程度属人的な面がありますが、昇給幅が少ないため、優秀なスタッフほど損をしているように感じられました。
多くの方々が納得する評価基準を設けることは難しいですが、主力が非正規社員であるため、もう少し実力主義で報酬を還元することが全体の向上心や人材確保につながると思います。
また、正社員のエリア内転勤は特定の時期に強制されることがあるようで、通勤時間や金銭面、家族との生活リズムの悪化など、家庭持ちの方には厳しい現状です。
この問題を解決するためには、福利厚生を充実させるか、もっと家庭持ちの方に配慮した柔軟な仕組みが必要だと考えられます。
数年に一度、正社員は必ずエリア内を異動になり、客や授業員に対して人間関係を構築できるよう促されている。
非正規スタッフには定期的に面談が行われ、勤務状況や人間関係、店舗の方針への意見、シフトの希望などを細かくヒアリングし、それらを反映した運営をしてもらえる。
また、成長や勤続に応じて、昇給やボーナス、有給も備わっている。
改善後：数年ごとに、全ての正社員はエリア内での異動を通じて、顧客や仲間との良好な人間関係を築けるよう推奨されています。
非正規スタッフには、定期的に個別面談が実施され、勤務条件や人間関係、お客様とのコミュニケーション、さらには店舗運営についての意見やシフトの希望を詳細にヒアリングし、それらを考慮した業務運営をしています。
さらに、経験や忠誠心に基づいて、昇給やボーナス、有給休暇などの手当も設けられています。
店舗には差がありますが、自由度が高く、車やバイクが好きで整備や工具に興味がある方におすすめです。
スキルアップにもつながります。
自社ブランドだけでなく、他のメーカーの商品も取り扱っているので、それぞれの特性や良し悪しを実際に経験することができます。
業種によっては、客層が限られているため、地域の特性と合わない場合は接客が難しいかもしれません。
給料は期待できない点もあります。
最低時給からわずかに上で、年に一度の昇給が5〜10円程度です。
改善すれば素晴らしい会社だと思います。
とてもやりがいのある仕事内容だと思います。
お客さんとの交流も刺激的で成長できる会社です。
少しマニアックな内容なので勉強になり、楽しいです。
向上心の高い自分には向いていました。
給料は不平等感があるにしても、そこそこの時給で、日、祝や、盆、正月など、割増時給になる。ボーナスも、パートでも、少しだけどある。ありがたい。
有休もきちんと消化してくださいと通達が来て、使いやすい環境です。
