![[DARK REVIEW | 口コミ,レビュー | ダークレビュー]](/static/img/customer/production_logo.jpg){kind=logo}
テーマ名
このテーマへのご意見はこちら
一般社団法人 上尾中央医科グループ協議会
代表者
中村 秀夫
郵便番号
3620075
所在地
埼玉県 上尾市柏座１―１０―３―５８号
電話番号
048-773-1113
設立年月
2008年2月
主業種
経営コンサルタント業
従業種
他に分類されないその他の事業サービス業
従業員数
141
主な仕入先
三国サービス，リクルートメディカルキャリア，ジェイ・ビー総研
主な販売先
医療法人社団愛友会，医療法人社団協友会，医療法人康麗会
株式公開
あり
仲良くなり、積極的にコミュニケーションを取ることが重要です。
看護師や医療スタッフとの関係が円滑でないと、不満が生じる可能性があります。
後ろ向きではなく、前向きに接して協力し合うことが大切です。
看護師や医療スタッフとの関係が円滑でないと、不満が生じる可能性があります。
後ろ向きではなく、前向きに接して協力し合うことが大切です。
1年前
kmw
このレビューへのご意見はこちら
グループ病院では、臨床検査技師は働きやすい環境であると思います。
子どもの体調不良や自分自身が体調が悪くても休むことができます。
お局様や嫌な先輩などはおらず、雰囲気は良好です。
子どもの体調不良や自分自身が体調が悪くても休むことができます。
お局様や嫌な先輩などはおらず、雰囲気は良好です。
1年前
Ｋ＆Ａ
このレビューへのご意見はこちら
職業柄ルーチン業務がメインで新しい仕事に挑戦する機会は少なく、退屈かもしれません。
病院はゴールデンウィークや年末年始でも当直業務があります。
役職昇格には資格取得が必須ですが、係長や主任が多く、勤続10年以上でも昇格は難しいかもしれません。
病院はゴールデンウィークや年末年始でも当直業務があります。
役職昇格には資格取得が必須ですが、係長や主任が多く、勤続10年以上でも昇格は難しいかもしれません。
1年前
osamu
このレビューへのご意見はこちら
仕事量が増え、人事部に相談しても解決しない状況であり、報酬の向上は見込めない。
同僚よりも多くの業務を遂行し、評価されることはあっても給料面では差がない。
残業代はほとんど出ないか、まったく支払われない。
さらに、定時に帰宅せざるを得ない場合もある。
このグループは地方と都市部に拠点を置いており、給与や手当は一律である。
地方と都市部の生活コストの違いを考慮すべきだ。
また、プライベート時間を犠牲にして研修を受けさせられ、その成果を提出しなければならないという体制が許容できない。
「学校でも宗教施設でもない」と感じることがある。
同僚よりも多くの業務を遂行し、評価されることはあっても給料面では差がない。
残業代はほとんど出ないか、まったく支払われない。
さらに、定時に帰宅せざるを得ない場合もある。
このグループは地方と都市部に拠点を置いており、給与や手当は一律である。
地方と都市部の生活コストの違いを考慮すべきだ。
また、プライベート時間を犠牲にして研修を受けさせられ、その成果を提出しなければならないという体制が許容できない。
「学校でも宗教施設でもない」と感じることがある。
2年前
めいん
このレビューへのご意見はこちら
仕事内容は看護業務全般。看護助手さんもいるが、人手不足なため時々助手業務も手伝う。些細な事務的な業務も結構あるが、自分が手が空いた時に手伝えることが増えるのでそれはそれで出来ることが増えて良い点なのかも。
書類手続き系の業務もいくつかあるが、クラークさんなど他の職種にお願い出来そうなことも割と担ってたりするため、覚えることが多くて大変。
書類手続き系の業務もいくつかあるが、クラークさんなど他の職種にお願い出来そうなことも割と担ってたりするため、覚えることが多くて大変。
2年前
まぁさ
このレビューへのご意見はこちら
学生時代に実習や見学へ行った病院ではお局様のような人がおり、直接関わっていなくても雰囲気や会話している内容、態度などを見ていると働きにくそうに感じる。
他グループ内病院に勤めている友人も、人間関係で体調を崩したり退職している人がいる。
大規模なため改善するのは難しいと思うが、患者に対してだけではなく、お互いに働きやすいよう関わっていこうとは思わないのかが謎である。
→ 学生時代に訪れた病院では、上司的存在の方がおり、その方々の様子から働きにくさを感じました。
仕事を辞めた友人も人間関係で心身を悪化させていました。
大規模な組織のため改善が難しいかもしれませんが、私たちは患者だけでなく、働く環境についても配慮すべきだと考えます。
他グループ内病院に勤めている友人も、人間関係で体調を崩したり退職している人がいる。
大規模なため改善するのは難しいと思うが、患者に対してだけではなく、お互いに働きやすいよう関わっていこうとは思わないのかが謎である。
→ 学生時代に訪れた病院では、上司的存在の方がおり、その方々の様子から働きにくさを感じました。
仕事を辞めた友人も人間関係で心身を悪化させていました。
大規模な組織のため改善が難しいかもしれませんが、私たちは患者だけでなく、働く環境についても配慮すべきだと考えます。
2年前
ゆりーか
このレビューへのご意見はこちら
普段はリハビリ業務に従事しています。
グループ病院のため、横のつながりを強化し、各病院の良いところを共有できるのは強みだと思います。
全体の雰囲気としてより良いものを提供しようとする姿勢が感じられ、自己啓発にもつながると考えています。
グループ病院のため、横のつながりを強化し、各病院の良いところを共有できるのは強みだと思います。
全体の雰囲気としてより良いものを提供しようとする姿勢が感じられ、自己啓発にもつながると考えています。
3年前
meganelabel
このレビューへのご意見はこちら
育児休暇がありますが、女性が多く理解がある分、休暇を取るスタッフが重なるタイミングが比較的多いです。
人員補充等サポート体制が整うと、ほかのスタッフへの皺寄せの懸念が少なく休暇を取りやすいと思います。
育児休暇は良い制度ですが、女性が多いため、同時に休むスタッフが増えることがあります。
しかし、適切なサポート体制が整っていれば、他のスタッフに影響を与えずに休暇を取りやすい環境だと考えられます。
人員補充等サポート体制が整うと、ほかのスタッフへの皺寄せの懸念が少なく休暇を取りやすいと思います。
育児休暇は良い制度ですが、女性が多いため、同時に休むスタッフが増えることがあります。
しかし、適切なサポート体制が整っていれば、他のスタッフに影響を与えずに休暇を取りやすい環境だと考えられます。
3年前
みきぼう
このレビューへのご意見はこちら
関連するテーマ
関連するテーマ
アクセスランキング
