みやこ
あまり人と接しない内勤の部署は、在宅勤務になったりもしていましたが、お客様対応の立場の方々は通常通り働いています。
電話も多機能電話のビジネスホンを導入しているにも関わらず、IP機能やスマホ内線化などの対応ができていないため、個人負担で電話することになります。
午前中出勤の場合、仕事が終わらないため帰りづらいこともあり、そのまま一日サービス勤務をさせられることもあります。
自宅待機していようが、お客様から連絡が来ればすぐに対応しなければならないので、テレワークの効果がどうか疑問です。
あまり人と接しない内勤の部署は、在宅勤務になったりもしていましたが、お客様対応の立場の方々は通常通り働いています。
電話も多機能電話のビジネスホンを導入しているにも関わらず、IP機能やスマホ内線化などの対応ができていないため、個人負担で電話することになります。
午前中出勤の場合、仕事が終わらないため帰りづらいこともあり、そのまま一日サービス勤務をさせられることもあります。
自宅待機していようが、お客様から連絡が来ればすぐに対応しなければならないので、テレワークの効果がどうか疑問です。
交代制で午前出勤や午後出勤などを実施していた。
午前中に出社し、午後に帰ることもあれば、午前は自宅で過ごし、午後から出社することもあった。
この対策については賛否両論があるが、良いか悪いかは部署や個人によって異なるため、一概に言えないと思う。
毎日使うはずのビジネスホンは液晶が壊れており、機能も一部使えない状態です。
ナンバーディスプレイもないため、かけられる相手が誰なのかわかりません。
それでも皆、ただ黙々とその電話を使い続けています。
先輩方を見ていると、特に優秀でなく能力もそこまで高くなくても、親会社の社長に気に入られていれば十分評価されることがわかります。
目立たずにYESマンを続けていれば、この先も安定した収入を得られるかもしれません。
親会社は女性好きのようで、結構な割合で女性が働いています。
男性の比率が多くないため、言いたいことも言えるし、私のような能力のない人間でも毎月お給料をもらえる点も魅力です。
女性にとっては良い環境だと思います。
頑張って会社を引っ張っていた先輩たちに限って、皆会社を追い出されている。
申し訳ないが、私は自己成長している間に会社が潰れてなくならないよう祈るのみ。
他の会社では通用しないだろうから。