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株式会社 武蔵野銀行
代表者
加藤 喜久雄
郵便番号
3300854
所在地
埼玉県 さいたま市大宮区桜木町1―10―8
電話番号
048-641-6111
設立年月
1952年3月
主業種
普通銀行
従業員数
2355
主な株主
日本トラスティ・サービス信託銀,日本トラスティ・サービス信託銀,千葉銀行,日本マスタートラスト信託銀行,明治安田生命保険相互会社
主な仕入先
ぶぎん総合リース,ぶぎんシステムサービス
主な販売先
一般企業,一般個人
資本金(千円)
45743000
事業所数
95
株式公開
あり
会社は消化や残業について指導していますが、意識の低い古い考えを持つ人もいるようです。
法令残業時間ギリギリまで働く人も少なくありません。
上司が部下の仕事量を把握していない場面も見かけました。
時短勤務中にも残業代が出ないことに不満を感じる人もいます。
法令残業時間ギリギリまで働く人も少なくありません。
上司が部下の仕事量を把握していない場面も見かけました。
時短勤務中にも残業代が出ないことに不満を感じる人もいます。

1年前
むぅちゃん
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現職で、頭取のワンマン経営が続いており、他の役員も顔色を伺って仕事をしています。行政処分についても、役員達が内容を把握し進言しても、頭取の一言で揉み消されることがあります。
大量離職が相次いでおり、精神的なストレスを抱える人も少なくありません。
営業店はお客様重視で仕事をしていますが、本部からの指示は顧客軽視とも受け取れるものが多いです。支店長達も役員にプレッシャーを感じ、思うような運営が出来ていません。
人を育てる風土が欠如しており、行員の質も低下しています。
高い給与水準であるため、お金だけで働いている印象が拭えません。
大量離職が相次いでおり、精神的なストレスを抱える人も少なくありません。
営業店はお客様重視で仕事をしていますが、本部からの指示は顧客軽視とも受け取れるものが多いです。支店長達も役員にプレッシャーを感じ、思うような運営が出来ていません。
人を育てる風土が欠如しており、行員の質も低下しています。
高い給与水準であるため、お金だけで働いている印象が拭えません。

1年前
Yuta
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銀行は特殊な企業であり、本部という場所にいるため、馴染むのに時間がかかります。
本部内では同じ部署で長く働いている人が多く、新入社員は壁を感じることがあります。
仕事はいつも変わっており、覚えることも多いです。
本部内では同じ部署で長く働いている人が多く、新入社員は壁を感じることがあります。
仕事はいつも変わっており、覚えることも多いです。

1年前
まりこん♪
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本社ビルは、2021年に完成したばかりだったので社屋も新しく社食も素晴らしかったです。
フリーアドレスで個人用ロッカーがオフィス内にあり、女性も制服必須ではなかったので、着替えなどもせず楽でした。
フリーアドレスで個人用ロッカーがオフィス内にあり、女性も制服必須ではなかったので、着替えなどもせず楽でした。

1年前
たーたん
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営業としては、融資や預金の他にビジネスマッチングや本業以外の取り扱い業務があり、幅広い提案をすることができる環境だ。
ビジネスマッチングの提案だけでも評価されるため、顧客への総合提案もしやすい。
ビジネスマッチングの提案だけでも評価されるため、顧客への総合提案もしやすい。

3年前
さこちん
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中小企業の社長との折衝は勉強になる。
貸出金業務はやりがいがある。
顧客メリットの追求よりも、支店長のご機嫌取りという旧態依然とした文化に疑問を感じずに実行できる者にとっては、営業成績が悪くなければ、昇格し給料も増えていく可能性があります。
この職場では新しい考え方や努力が報われるとは言えないかもしれませんが、安定してキャリアを築いていくことができると思います。
貸出金業務はやりがいがある。
顧客メリットの追求よりも、支店長のご機嫌取りという旧態依然とした文化に疑問を感じずに実行できる者にとっては、営業成績が悪くなければ、昇格し給料も増えていく可能性があります。
この職場では新しい考え方や努力が報われるとは言えないかもしれませんが、安定してキャリアを築いていくことができると思います。

4年前
ブーさん
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全体的にお休みは取りやすい雰囲気だと思います。
男性も育児休暇が推奨されていますし、ワークライフバランス休暇というものがあり、通常の有給休暇とは別に半年に一度取らなくてはいけないルールになっています。
労働環境は改善されており、男性も育児休暇を取得することが奨励されています。
さらに、定期的に取らなければならないワークライフバランス休暇制度も導入されており、休暇取得が促進されています。
男性も育児休暇が推奨されていますし、ワークライフバランス休暇というものがあり、通常の有給休暇とは別に半年に一度取らなくてはいけないルールになっています。
労働環境は改善されており、男性も育児休暇を取得することが奨励されています。
さらに、定期的に取らなければならないワークライフバランス休暇制度も導入されており、休暇取得が促進されています。

4年前
しふぉん
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