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株式会社 土屋ホーム
代表者
山川浩司
郵便番号
0600809
所在地
北海道札幌市北区北九条西3丁目7番地
電話番号
011-717-3333
親会社
土屋ホールディングス
設立年月
2008年6月
企業URL
https://tsuchiyahome.jp/lineup/cardinalhouse/
業界
建設
主業種
木造建築工事業
従業種
建物売買業
従業員数
1億円
主な株主
土屋ホールディングス
主な仕入先
パナソニックリビング北海道・東北,吉銘,キムラ,クワザワ
主な販売先
一般顧客
資本金(千円)
300000
事業所数
70
株式公開
あり
資本金
1億円
売上高
2023年度218.29億円
経営利益
2023年度3.12億円
純利益
2023年度2.66億円
資産合計
2023年度72.38億円
株主資本
2023年度6.42億円
経常利益率
2023年度1.43%
売上伸び率
2023年度-2.32%
利益余剰金
2023年度-1.58億円
平均昇給頻度
2年に1回
支店毎の所属長によって決まる風潮があるため、自分の所属長がテレワークに疎く古い考え方を持っているせいで、テレワークの機会を得られないことがあります。
携帯電話が貸与されている理由が分からない思いもします。
上司の意向次第で全てが決まる体制下では、時には仮病を使ったりしてテレワークを行うことも許可されていますが、それでも事務や設計などはしっかりと業務を遂行できるのに、なぜテレワークを認められないのか不思議です。
携帯電話が貸与されている理由が分からない思いもします。
上司の意向次第で全てが決まる体制下では、時には仮病を使ったりしてテレワークを行うことも許可されていますが、それでも事務や設計などはしっかりと業務を遂行できるのに、なぜテレワークを認められないのか不思議です。

2年前
橘
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札幌の本社ではテレワークを積極的に推進しています。
各支店と本社の社員が参加する研修などはリモート会議で行われており、社内でもテレワーク時に利用できるように社用携帯が支給されています。
各支店と本社の社員が参加する研修などはリモート会議で行われており、社内でもテレワーク時に利用できるように社用携帯が支給されています。

2年前
おかあさん
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会社の業績が不振でボーナスが5万しか出ないということがありました。
妻子を養う社員のことを何も考えていない。
会社の業績が厳しいからと言ってこんなやり方をするのであれば腰を据えて働ける企業ではないと感じる。
↓
会社の業績が悪化して、ボーナスがわずか5万しか支給された。
家族を養っている従業員を無視するこの行為に、信じられない思いがする。
企業は業績が苦しくても、こうした対応を取るべきではないと感じる。
妻子を養う社員のことを何も考えていない。
会社の業績が厳しいからと言ってこんなやり方をするのであれば腰を据えて働ける企業ではないと感じる。
↓
会社の業績が悪化して、ボーナスがわずか5万しか支給された。
家族を養っている従業員を無視するこの行為に、信じられない思いがする。
企業は業績が苦しくても、こうした対応を取るべきではないと感じる。

2年前
澪
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テレワークが増える中、書類の多くはプリントアウトや上司・役員の押印が必要という課題がある。
これを簡略化できれば、さらにテレワークの効率が向上すると考えられる。
これを簡略化できれば、さらにテレワークの効率が向上すると考えられる。

2年前
みずおママ
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営業系は残業申請がしにくい状況で、無言の圧力がかかっています。
業績が上がっていないと厳しい状況です。
結局残業手当がつくのは内勤社員だけで、歩合がないと生活が難しいほど給料が低い。
業績が上がっていないとボーナスもほぼ出ない状況です。
役員だけが儲かる仕組みの会社といえます。
業績が上がっていないと厳しい状況です。
結局残業手当がつくのは内勤社員だけで、歩合がないと生活が難しいほど給料が低い。
業績が上がっていないとボーナスもほぼ出ない状況です。
役員だけが儲かる仕組みの会社といえます。

3年前
うまとも
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営業は個人との商談が中心な仕事で、人間性や人間力が求められます。
外見も大切ですから、自己磨きを怠らず常に気を配る必要があります。
それには少しの金銭的投資も必要です。
外見も大切ですから、自己磨きを怠らず常に気を配る必要があります。
それには少しの金銭的投資も必要です。

3年前
天
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デジタル化が進んでおり、申請から承認までスムーズに行えるようになっています。
遠隔地でも処理が可能であり、確認が迅速かつ記録の不備も解消され、エンドユーザーに安心感を提供しています。
遠隔地でも処理が可能であり、確認が迅速かつ記録の不備も解消され、エンドユーザーに安心感を提供しています。

3年前
野良猿
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