テーマ名
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岡本硝子 株式会社
説明
光デバイス用ニューガラスと多層膜蒸着製品等の
製造・販売
製造・販売
代表者
岡本毅
郵便番号
2770872
所在地
千葉県柏市十余二380番地
電話番号
04-7137-3111
親会社
岡本興産
設立年月
1947年3月
創業年月
1928年10月
企業URL
https://ogc-jp.com/
業界
メーカー
主業種
その他のガラス・同製品製造業
従業員数
24億4,400万円
主な株主
岡本興産,オハラ,オー・ジー・シー,岡本 毅,岡本硝子社員持株会
主な仕入先
JAPAN 3D DEVICES,天活光学
主な販売先
Philips Electronics Technology
資本金(千円)
2070121
事業所数
2
株式公開
あり
上場市場名
スタンダード市場
上場市場名 データ提供元:東京証券取引所
上場市場名 データ提供元:東京証券取引所
資本金
24億4,400万円
株式/株価
岡本硝子(株)【7746】
売上高
2024年度42.79億円
営業利益
2024年度-0.62億円
経営利益
2024年度0.45億円
純利益
2024年度-3.85億円
資産合計
2024年度69.36億円
株主資本
2024年度13.61億円
営業利益率
2024年度-1.45%
経常利益率
2024年度1.05%
売上伸び率
2024年度-6.59%
平均年収
514万円
平均年齢
44.9歳
業績悪化に対する責任追求や責任逃れが酷すぎる。
リストラ時は必ず現場のオペレーターが中心で間接スタッフの方のリストラは少ない。
過去に繰り返し起きた失敗に対して、上層部が責任を取ることはまったくないようです。
このような姿勢が社員の離れていく原因になっています。
リストラ時は必ず現場のオペレーターが中心で間接スタッフの方のリストラは少ない。
過去に繰り返し起きた失敗に対して、上層部が責任を取ることはまったくないようです。
このような姿勢が社員の離れていく原因になっています。

3年前
まぁーぼー
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上下関係が強くない反面、責任の所在が不明確になりがちであり、また責任を負う仕組みになっていないかもしれません。
それ故、責任者が責任を回避しようとする行動が見られます。
さらに、ITリテラシーが低い部分があるため、テレワークの導入には消極的です。
新しい価値観への理解が浅いことから、従来通りのやり方から脱却する意思が足りないようです。
それ故、責任者が責任を回避しようとする行動が見られます。
さらに、ITリテラシーが低い部分があるため、テレワークの導入には消極的です。
新しい価値観への理解が浅いことから、従来通りのやり方から脱却する意思が足りないようです。

4年前
ランドローバー
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職責に対する手当てが少なく、昇格しても給与はあまり増えない現状です。
製造メーカーであり、技術職にはマイスター手当ての制度がありますが、営業職にはそのような手当てがないため、基本給の上昇が難しい状況が続いています。
また、業績が悪いことから定期昇給が見送られがちであり、業績評価結果も次回昇給時に反映されず、昇給時の評価のみで決定されることが多いです。
製造メーカーであり、技術職にはマイスター手当ての制度がありますが、営業職にはそのような手当てがないため、基本給の上昇が難しい状況が続いています。
また、業績が悪いことから定期昇給が見送られがちであり、業績評価結果も次回昇給時に反映されず、昇給時の評価のみで決定されることが多いです。

4年前
こぐまちゃん
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主に対メーカーへのガラス部品の提案営業。
大手メーカーが主要取引先であり、業態は堅い。
飛び込みやテレアポは一切なし。
ある程度販売ルートが確立されており、問い合わせも多い。
製造メーカーとしての営業の他、外注製品などの商社的活動もある。
大手メーカーが主要取引先であり、業態は堅い。
飛び込みやテレアポは一切なし。
ある程度販売ルートが確立されており、問い合わせも多い。
製造メーカーとしての営業の他、外注製品などの商社的活動もある。

4年前
モコナ
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業績評価は自己採点方式になっており、アピール次第で評価を得られる仕組みです。
営業の予算が重要視されますが、それ以外にも自己が適した評価項目を設定でき、売上げ以外の面も評価されます。
営業の予算が重要視されますが、それ以外にも自己が適した評価項目を設定でき、売上げ以外の面も評価されます。

4年前
puu
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産休や育児休暇は取りやすい環境であり、また職場復帰に対しても隔たりを感じられない。
フレックス制度も導入されており、ライフスタイルに合わせた業務を行うことも可能です。
フレックス制度も導入されており、ライフスタイルに合わせた業務を行うことも可能です。

4年前
アイダホ
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中国などの海外勢の広まりにより、コスト競争が激しく中々太刀打ち出来ていない。また、要求品質も高まっており社内製品レベルが追いついていない状態。
部品メーカーとして、取引メーカーの業績や戦略に依存するため、主力市場が低迷すると業績が大きく低下する。
部品メーカーとして、取引メーカーの業績や戦略に依存するため、主力市場が低迷すると業績が大きく低下する。

4年前
Yu
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福利厚生は充実しています。
手当て金が少なく、基本給が高いため、労働条件の変化による影響を受けにくい仕組みとなっています。
職級ごとの給与額も明示されており分かりやすいです。
手当て金が少なく、基本給が高いため、労働条件の変化による影響を受けにくい仕組みとなっています。
職級ごとの給与額も明示されており分かりやすいです。

4年前
からやん
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