jimmy
評価制度はあるが、評価基準も明確でなく教えてもらえない。
上司たちは現場経験がなく、一部の役員は親会社からの出向者で造園の知識は乏しい。
そのため、現場で頑張っても評価されにくい状況だ。
社長も3年ほどで交代するため、新たな人物が送り込まれることがある。
入社時の給料が下がっており、在籍しているだけで高給を得る存在もいる。
技術力がなくても評価されるケースや逆もある。
木登りなど危険な仕事に従事していても、下で雑用をしている人の方が給料が高いのは普通のことだ。
造園土木業
評価制度はあるが、評価基準も明確でなく教えてもらえない。
上司たちは現場経験がなく、一部の役員は親会社からの出向者で造園の知識は乏しい。
そのため、現場で頑張っても評価されにくい状況だ。
社長も3年ほどで交代するため、新たな人物が送り込まれることがある。
入社時の給料が下がっており、在籍しているだけで高給を得る存在もいる。
技術力がなくても評価されるケースや逆もある。
木登りなど危険な仕事に従事していても、下で雑用をしている人の方が給料が高いのは普通のことだ。
年に一回昇給がありますが、時給換算すると基本的に5円や10円程度の上昇です。
周りより頑張ったからといって給料が多く上がることもありません。
評価制度が整備されておらず、評価は主観的で曖昧な部分があり、出勤率が最重要な評価基準になっています。
現場で働く作業員は全員契約社員もしくは準社員で、正社員はいません。