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株式会社 神鋼環境ソリューション
説明
◎水処理関連事業(装置/設備の設計・製造・施工・販売及び修理)
◎廃棄物処理関連事業(設備の設計・製造・施工・販売及び修理)
◎化学・食品機械関連事業(機器/装置の設計・製造・販売及び修理)
◎新規事業関連(水素関連、藻類(ユーグレナ)関連・木質バイオマス発電関連)
◎技術開発関連
◎廃棄物処理関連事業(設備の設計・製造・施工・販売及び修理)
◎化学・食品機械関連事業(機器/装置の設計・製造・販売及び修理)
◎新規事業関連(水素関連、藻類(ユーグレナ)関連・木質バイオマス発電関連)
◎技術開発関連
代表者
佐藤幹雄
郵便番号
6510072
所在地
兵庫県神戸市中央区脇浜町1丁目4番78号
電話番号
078-232-8018
親会社
神戸製鋼所
設立年月
1954年6月
企業URL
https://www.kobelco-eco.co.jp/
業界
メーカー
主業種
化学機械・同装置製造業
従業種
食料品加工機械製造業
従業員数
60億2,000万円
主な株主
神戸製鋼所,みずほ信託銀行,神鋼商事,神鋼環境ソリューション従業員持,神鋼エンジニアリング&メンテナ
主な販売先
官公庁,鉄鋼各社,液晶・半導体メーカ各社,化学・医薬品各社
資本金(千円)
6020000
事業所数
9
株式公開
あり
資本金
60億2,000万円
売上高
2023年度881.61億円
純利益
2023年度43.58億円
売上伸び率
2023年度4.30%
平均年収
742万円
平均年齢
44.7歳
繁忙期が長いです。
現場での工事に出ていることが多く、出会いの機会が少ないため、独身者が多いです。
全国各地への出張が多く、工事期間中の残業も頻繁です。
月によって収入に大きな差が出ます。
本社勤務の重役や事務職の方々は毎日自宅へ帰れる可能性が高いですが、ワークライフバランスを重視する人には不向きかもしれません。
現場での工事に出ていることが多く、出会いの機会が少ないため、独身者が多いです。
全国各地への出張が多く、工事期間中の残業も頻繁です。
月によって収入に大きな差が出ます。
本社勤務の重役や事務職の方々は毎日自宅へ帰れる可能性が高いですが、ワークライフバランスを重視する人には不向きかもしれません。

2年前
けー
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最近、在宅勤務が増えて出社することも少なくなりましたが、会う人は和やかで優しい人ばかりです。
攻撃的な態度を見せる人はおらず、上司もフレンドリーでストレスなく快適に仕事ができます。
攻撃的な態度を見せる人はおらず、上司もフレンドリーでストレスなく快適に仕事ができます。

3年前
ちこぶた
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工場勤務中です。
グラスライニング製タンクを製造しています。
製缶、溶接、焼成、組立という工程で作業を進めています。
定時は8時30分から17時までです。
神戸製鋼グループで働いており、安全を第一にして作業を行っています。
国内トップシェアを誇る当社は、海外市場でも力を発揮しています。
グラスライニング製タンクを製造しています。
製缶、溶接、焼成、組立という工程で作業を進めています。
定時は8時30分から17時までです。
神戸製鋼グループで働いており、安全を第一にして作業を行っています。
国内トップシェアを誇る当社は、海外市場でも力を発揮しています。

3年前
Mr.Mickey
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一番下の子どもが小学校を卒業するまで、時短が取れるのはありがたい。
同僚も活用しており、在宅勤務も可能なので助かっています。
特別休暇として有休を取れる点も本当に助かります。
同僚も活用しており、在宅勤務も可能なので助かっています。
特別休暇として有休を取れる点も本当に助かります。

3年前
パンダー14
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この会社は親会社と一部競合しているものの、ほとんどが自社の技術により行われています。
幸い、コロナ下とはいえ、収益も改善し、業績も右肩上がりです。
公共事業の割合も一部ありますが、民間企業の大手化学会社からの受注も好調です。
上司、同僚、部下にも恵まれ、仕事もやりやすいです。
多くは自分の裁量に任されており、日々の報告と月次の収益報告に問題が無ければ、とやかく言われません。
また、給与や賞与についても上を見れば切りが無いが、兵庫県内の他社と比較しても遜色はないと思われます。
コンプライアンスも色々と対策をとっており、悪いことをしようと思えば切りが無いが、新聞沙汰となるような事案は発生していません。
社内の人間関係はあっさりしており、過去には運動会や各種レクリエーションも行われていましたが、現在はそのようなニーズも無く、実施されていません。
幸い、コロナ下とはいえ、収益も改善し、業績も右肩上がりです。
公共事業の割合も一部ありますが、民間企業の大手化学会社からの受注も好調です。
上司、同僚、部下にも恵まれ、仕事もやりやすいです。
多くは自分の裁量に任されており、日々の報告と月次の収益報告に問題が無ければ、とやかく言われません。
また、給与や賞与についても上を見れば切りが無いが、兵庫県内の他社と比較しても遜色はないと思われます。
コンプライアンスも色々と対策をとっており、悪いことをしようと思えば切りが無いが、新聞沙汰となるような事案は発生していません。
社内の人間関係はあっさりしており、過去には運動会や各種レクリエーションも行われていましたが、現在はそのようなニーズも無く、実施されていません。

3年前
アジュ
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マニュアル化されているので、やることが決まっているため、問題なく進んでいます。
中途採用者も能力に差があり、調整が必要ですが、順次対応しています。
健康保険組合があるため、社会保障面では安心できます。
長期休暇を取得する従業員もおり、多様性に適した制度が整っているようです。
中途採用者も能力に差があり、調整が必要ですが、順次対応しています。
健康保険組合があるため、社会保障面では安心できます。
長期休暇を取得する従業員もおり、多様性に適した制度が整っているようです。

4年前
てーげー
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