スーパーブーヒー
類似業務で幅を広げるには、他社検討済が多い。
誘導加熱の権利・管理は自社で行い、製作は協力会社に委託している。
しかし、誘導溶解炉やリフマグでは他社よりも価格競争にならず、券売機も先細傾向が続き、GWや夏休みは人員不足で待機することが多い状況です。
クリーンルームのメンテナンスや改修時の手配は、製造メーカーから独立した要素となっています。
また、太陽光事業は過去のものとされ、親会社から辞めさせられている可能性も考慮しなければならない状況です。
類似業務で幅を広げるには、他社検討済が多い。
誘導加熱の権利・管理は自社で行い、製作は協力会社に委託している。
しかし、誘導溶解炉やリフマグでは他社よりも価格競争にならず、券売機も先細傾向が続き、GWや夏休みは人員不足で待機することが多い状況です。
クリーンルームのメンテナンスや改修時の手配は、製造メーカーから独立した要素となっています。
また、太陽光事業は過去のものとされ、親会社から辞めさせられている可能性も考慮しなければならない状況です。
試験で管理職になるのではなく、急に腰巾着が課長補佐に昇格することは、やりきれません。
部長が交代するたびにこのような状況が起こるのです。
昇進は基本的に拠点管理職の意向で決定されるため、業務内容よりも腰巾着が不当に高い給与を得ている姿を見過ごすことができません。