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サイバーエージェントウィル

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サイバーエージェントの特例子会社

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求められる人材像からわかること

まあ意見するなということだ。
人の話は黙ってきてということだ。
それが嫌なら転職するか。そもそも入社するな。

1.0

2日前

現役従業員

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求められる人材像

以下より引用
https://www.parachannelcafe.jp/2761/
採用段階で重視している点はチームで働けること、責任感があること、他人を褒めれることです。弊社の業務は障がい種別問わずチームで働くため、柔軟性が低い、または自己主張が強すぎると摩擦の原因になります。他人を思いやる気持ちがある人は一緒に成長しようという意識も持てる人と考えますので、ＰＣスキルや資格などどれだけ優秀であったとしてもこの観点が持てない方は、残念ながら諦めています。

1.0

2日前

現役従業員

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研修について

研修について
業務に関しては先輩方が OJT してくれます。割と優しい方が多いので、丁寧に教えてくれる方が多い印象があります。

いわゆるビジネススキル的な研修はないです。例えばロジカルシンキングやマナー研修、エクセル研修はないです。

2.0

2日前

現役従業員

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コンプライアンスのない名前だけの企業

役員の方が本社の労務コンプライアンス室を担当されていますが、不倫を揉み消したりするようなコンプライアンスの意識もない会社です。

一部社員の間で彼は「裸の王様」や「独裁者」と揶揄されているような方です。

その直下にいる方にも問題があり、腐ったみかんと言う表現が正しいでしょう。

上に行けばパワハラ、モラハラがある会社です。
この会社に入りたいと思っているのであれば、他を検討されるのが無難かと思います。

1.0

6日前

現役従業員

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入社を検討されている方へ

業務量は多いです。昔は徹夜で仕事した方もいます。今はそこまでは聞かないですし基本残業はないです。
しかし、定時までパンパンに仕事する必要があります。

1.0

6日前

現役従業員

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特例子会社といえばウィルというけれども

配慮してない時点で特例子会社と言えるのだろうか。
ただの障害者の寄せ集め企業ではないだろうか。

特例子会社といえばを目指す前にまずは特例子会社になることを目指してほしい。