元従業員
経営陣の勇退をもとめます
もう遅いかもしれませんが、新しい経営陣に変えてガバナンスを整えないと悲惨な末路を辿ることになる。
現在休職率が跳ね上がっているという苦境に立たされているが何ら改革が行われていない。
改革できるタイプの経営者でないので即勇退し、親会社に戻るべき。
レビュー
現役従業員
この会社は変わらない
トップ改革する気がないのでこれからもこの会社は変わることがないでしょう。
人を虫けらのように扱いそして切り捨てる。
周りをイエスマンで固める。
意見する者はクビを切る。
自分が裸の王様であることに気づけない。
人が足りなくなれば就労移行から調達すればいいと思っている。
私も転職先が見つかればとっととやめるつもりです。
会社についていけない。
現役従業員
トップの訓示が恥ずかしくて聞いてられない
転職者が相次いで発生しているので トップが 訓示 にて「隣の芝生は青く見えるのだろう。弊社は毎年 数千円ずつ 昇給している このような会社は他に少ない
」と言いました。
本当に隣の芝生が青いのかどうかは 求人サイトを見て判断するものだと思います。
求人サイトを見たらすぐわかるような事実をあえて言う必要はなかったのではないだろうか。いくらなんでも 世間知らず すぎないか。
こんな しょぼい 発言が転職者の引き止め とは 何と言うか 無策だなって
現役従業員
求められる人材像
以下より引用
https://www.parachannelcafe.jp/2761/
採用段階で重視している点はチームで働けること、責任感があること、他人を褒めれることです。弊社の業務は障がい種別問わずチームで働くため、柔軟性が低い、または自己主張が強すぎると摩擦の原因になります。他人を思いやる気持ちがある人は一緒に成長しようという意識も持てる人と考えますので、ＰＣスキルや資格などどれだけ優秀であったとしてもこの観点が持てない方は、残念ながら諦めています。
現役従業員
研修について
研修について
業務に関しては先輩方が OJT してくれます。割と優しい方が多いので、丁寧に教えてくれる方が多い印象があります。
いわゆるビジネススキル的な研修はないです。例えばロジカルシンキングやマナー研修、エクセル研修はないです。
現役従業員
コンプライアンスのない名前だけの企業
役員の方が本社の労務コンプライアンス室を担当されていますが、不倫を揉み消したりするようなコンプライアンスの意識もない会社です。
一部社員の間で彼は「裸の王様」や「独裁者」と揶揄されているような方です。
その直下にいる方にも問題があり、腐ったみかんと言う表現が正しいでしょう。
上に行けばパワハラ、モラハラがある会社です。
この会社に入りたいと思っているのであれば、他を検討されるのが無難かと思います。
現役従業員
入社を検討されている方へ
業務量は多いです。昔は徹夜で仕事した方もいます。今はそこまでは聞かないですし基本残業はないです。
しかし、定時までパンパンに仕事する必要があります。
現役従業員
特例子会社といえば ウィル というけれども
配慮してない時点で 特例子会社と言えるのだろうか。
ただの障害者の寄せ集め企業ではないだろうか。
特例子会社といえば を目指す前にまずは 特例子会社になることを目指してほしい。
現役従業員
障害者 特性と配慮事項を散逸させる杜撰な管理
一応 特例子会社ですが基本的に配慮 なんかもらえないと思ってください。
さすがに 聴覚過敏の人がイヤホンつけるとかは認められますが それくらいじゃないですかね。
あまりにも配慮しなさすぎて個々人の障害特性と配慮事項を散逸させるという事故が直近発生しました。
現役従業員
リーダーのコンプライアンス違反が酷く低俗
タイトルの通りです。
飲み会にパソコンを持ち込んでなくしたり、出張先で浮気をするなどコンプライアンス 意識が足りていないリーダーがいます。
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