テーマ名
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INSOUホールディングス 株式会社
代表者
松本 大助
郵便番号
5500013
所在地
大阪府 大阪市西区新町3―6―10
電話番号
06-6534-1888
親会社
INSOUインベストメント
設立年月
2007年9月
主業種
経営コンサルタント業
従業種
その他の投資業
従業員数
78
主な株主
INSOUインベストメント
主な仕入先
周辺業者筋,サントリー酒類,宝酒造,高瀬物産
主な販売先
INSOU東京,INSOU西日本,INSOU東日本
資本金(千円)
100000
株式公開
あり
確立された教育制度があり、ビジネスマンとして、また人として成長できる環境がある。
競争の文化もあり、社内にライバルを作りやすいためモチベーションが維持しやすい。
学歴や出身による足かせは全く無く、入社後にどれだけ活躍できるかで評価される。
頑張りを認めてもらえる。
頑張り方を教えてもらえる。
休日、有給もしっかりとれる。
昇給のスピードが他社に比べて非常に早く、何歳から始めても平等にチャンスをもらえる。
売上等、数字に強くなれるのでビジネス戦闘力が上がる。
マネジメントという高等スキルが身につきやすい。
- 形容動詞削減 -
確定された教育システムが存在し、成長できる環境が整っています。
競争文化も根付いており、社内でライバルを持ちやすく、モチベーションが続けやすいです。
学歴や出自に関係なく実績で評価されます。
努力が認められ、指導も受けられます。
十分な休暇や有給を取得することができます。
昇給が速く、年齢に関係なく機会が均等に与えられる点も特筆すべきです。
数字に精通することでビジネス能力が向上し、管理スキルを磨くことができます。
競争の文化もあり、社内にライバルを作りやすいためモチベーションが維持しやすい。
学歴や出身による足かせは全く無く、入社後にどれだけ活躍できるかで評価される。
頑張りを認めてもらえる。
頑張り方を教えてもらえる。
休日、有給もしっかりとれる。
昇給のスピードが他社に比べて非常に早く、何歳から始めても平等にチャンスをもらえる。
売上等、数字に強くなれるのでビジネス戦闘力が上がる。
マネジメントという高等スキルが身につきやすい。
- 形容動詞削減 -
確定された教育システムが存在し、成長できる環境が整っています。
競争文化も根付いており、社内でライバルを持ちやすく、モチベーションが続けやすいです。
学歴や出自に関係なく実績で評価されます。
努力が認められ、指導も受けられます。
十分な休暇や有給を取得することができます。
昇給が速く、年齢に関係なく機会が均等に与えられる点も特筆すべきです。
数字に精通することでビジネス能力が向上し、管理スキルを磨くことができます。

2年前
たか&とし
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上位役職の空きがないため、出世が遅れる可能性もある。
大規模な企業であるため、実績だけでなく、社内の人間関係も重要です。
一部で体育会系の雰囲気が漂っています。
大規模な企業であるため、実績だけでなく、社内の人間関係も重要です。
一部で体育会系の雰囲気が漂っています。

2年前
春夏娘
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夜間の仕事に携わる場合でも、しっかりとした有給休暇制度や休日があり、家庭を持っていてもきちんと働くことができます。
上司によって異なりますが、会社の基本方針はコンプライアンスを重視し、労働時間や夜間特有の不適切な言動はなく、働きやすく意欲的に業務に取り組めます。
ブラック企業ではなく、高学歴や真面目な人々が集まる職場です。
自己成長や他者の教育が重要視されており、一般企業よりも健全な環境で働くことができ、やりがいを感じられる可能性が高いです。
上司によって異なりますが、会社の基本方針はコンプライアンスを重視し、労働時間や夜間特有の不適切な言動はなく、働きやすく意欲的に業務に取り組めます。
ブラック企業ではなく、高学歴や真面目な人々が集まる職場です。
自己成長や他者の教育が重要視されており、一般企業よりも健全な環境で働くことができ、やりがいを感じられる可能性が高いです。

3年前
yocchi
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産後の配属は産休前と異なることがあります。
復帰時期に人手が必要な部署に配置される可能性があるため、残業は少なくても遅い時間まで働くことが多いです。
そのため、既婚者にとっては大変かもしれません。
復帰時期に人手が必要な部署に配置される可能性があるため、残業は少なくても遅い時間まで働くことが多いです。
そのため、既婚者にとっては大変かもしれません。

4年前
織部
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給料は上がると思います。
賞与は売上に応じて支給され、それなりの金額になることもあります。
福利厚生には健康診断や関連店舗での飲食などがあります。
賞与は売上に応じて支給され、それなりの金額になることもあります。
福利厚生には健康診断や関連店舗での飲食などがあります。

4年前
う~やん
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管理職につく女性も増えてきたと思います。
男女関係なく頑張りが評価に繋がるし、手当等も一律の支給で高給です。
産休、産後も取りやすいし復帰しやすいです。
男女関係なく頑張りが評価に繋がるし、手当等も一律の支給で高給です。
産休、産後も取りやすいし復帰しやすいです。

4年前
m.sasaki
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