くっきい
時給が安く、常に最低賃金である。
タイムカードは30分区切りであり、その間は賃金が発生しない。
それでも社員は業務中に私用で数時間抜けたりすることが普通のようだ。
朝出勤時にタイムカードを打刻し、途中早退してもタイムカードを刻まない。
後日、打刻を忘れて定時を記入・提出する。
社長も業務中に社員を同伴して買い物に行ったり、昼休みに食事に連れて行く。
時間オーバーも当たり前だ。
パート中心の会社なのに、退職時の有給消化は7割しかできず、当日の病欠でも有給を使えない。
また、事前申請が必要で、病欠に事前申請が難しい場合でも社員は許される。
さらに、総務の社員が威張っていて、自分がいないと会社が回らないと思っているようだ。
総務に配属されているパートも、社員と同じ特典を受けられるようだ。
