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テーマ名
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株式会社 オージス総研
代表者
西岡 信也
郵便番号
5500023
所在地
大阪府 大阪市西区千代崎３―南２―３７ ＩＣＣビル
電話番号
06-6584-0011
親会社
大阪瓦斯
設立年月
1983年6月
主業種
情報処理サービス業
従業種
受託開発ソフトウェア業
従業員数
1385
主な株主
大阪瓦斯
主な仕入先
インテック，ネクス・ソリューションズ，日本アイ・ビー・エム
主な販売先
大阪瓦斯，オリックス・システム，ニコン，みずほ情報総研
資本金(千円)
440000
事業所数
5
株式公開
あり
出社手当が少なく、私の部署は在宅勤務にあたっての備品購入の支援も特になかった。
部署によっては、サブディスプレイを会社に購入してもらえたりしていて、同じ会社なのに違いがあることが悲しく感じた。
リモートワークの場合、意図的に雑談のような時間をとることがスムーズに仕事をするために必要と考えるが、管理職の当たりはずれによっては、そういったことを理解していない／寛容でない人もいる。
→
出社手当が少なく、私の部署は在宅勤務にあたっての備品購入の支援も特になかった。
同じ会社なのに部署によって差があることに失望を感じました。
また、リモートワーク時には意図的に雑談の時間を取ることが重要だと考えますが、一部の管理職はその必要性を理解しておらず、対応がばらついています。
部署によっては、サブディスプレイを会社に購入してもらえたりしていて、同じ会社なのに違いがあることが悲しく感じた。
リモートワークの場合、意図的に雑談のような時間をとることがスムーズに仕事をするために必要と考えるが、管理職の当たりはずれによっては、そういったことを理解していない／寛容でない人もいる。
→
出社手当が少なく、私の部署は在宅勤務にあたっての備品購入の支援も特になかった。
同じ会社なのに部署によって差があることに失望を感じました。
また、リモートワーク時には意図的に雑談の時間を取ることが重要だと考えますが、一部の管理職はその必要性を理解しておらず、対応がばらついています。
11ヶ月前
victor
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・休暇予定としていても、部会などのミーティングを優先するように命令される方もおられる。
良くも悪くも上司ガチャで、会社として管理職を育てよう・レベルをある程度統一しようという姿勢は見られない。
・残業時間は非常にばらつきがある。
忙しい人はずっと忙しい、暇な人はずっと暇ということもある。
この要因の一つに管理職がマネジメントができていないことも含まれると考える。
私の場合は、何にどれだけ時間を要しているか＆今後の見通しを表にまとめて上司に説明して、ようやく「すごくたくさん仕事を持っているんだね」と認識してもらえた。
（ただし対して対応してもらえず忙しいままなので転職を考えている）
良くも悪くも上司ガチャで、会社として管理職を育てよう・レベルをある程度統一しようという姿勢は見られない。
・残業時間は非常にばらつきがある。
忙しい人はずっと忙しい、暇な人はずっと暇ということもある。
この要因の一つに管理職がマネジメントができていないことも含まれると考える。
私の場合は、何にどれだけ時間を要しているか＆今後の見通しを表にまとめて上司に説明して、ようやく「すごくたくさん仕事を持っているんだね」と認識してもらえた。
（ただし対して対応してもらえず忙しいままなので転職を考えている）
11ヶ月前
AAP
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