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テーマ名
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株式会社 ハーテック
代表者
中村 壽孝
郵便番号
5500022
所在地
大阪府 大阪市西区本田１―３―２３
電話番号
06-6581-2771
親会社
寿ビルテック
設立年月
1970年8月
創業年月
1949年10月
主業種
塗装工事業（道路標示・区画線工事業を除く）
従業員数
35
主な仕入先
日本ペイント，関西ペイント，大日本塗料，神東塗料
主な販売先
竹中工務店，清水建設，サントリースピリッツ，大阪瓦斯，大林組
資本金(千円)
80000
株式公開
あり
テレワークやリモートワークの導入は一部の方に限られており、実際には課題が多い。
紙の書類が多く発生し、それをテレワーカーに送るために出社している従業員の負担が増大している。
テレワーク環境が整備されておらず、1年以上会社に出社せずに仕事をする人や役職者も存在している。
紙の書類が多く発生し、それをテレワーカーに送るために出社している従業員の負担が増大している。
テレワーク環境が整備されておらず、1年以上会社に出社せずに仕事をする人や役職者も存在している。
2年前
くうちゃんたく
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テレワークやリモートワークの導入は一部の方に限られており、実際には課題が多い。
紙の書類が多く発生し、それをテレワーカーに送るために出社している従業員の負担が増大している。
テレワーク環境が整備されておらず、1年以上会社に出社せずに仕事をする人や役職者も存在している。
紙の書類が多く発生し、それをテレワーカーに送るために出社している従業員の負担が増大している。
テレワーク環境が整備されておらず、1年以上会社に出社せずに仕事をする人や役職者も存在している。
2年前
くうちゃんたく
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成長性はない。
売上はあるが、経費が多く利益が少ない。
また、仲介業者に支出が多く、社員への還元が不十分である。
人材育成も十分に行われておらず、教育方法やコミュニケーションが改善される必要がある。
このままでは会社も従業員も成長することが困難な状況だ。
売上はあるが、経費が多く利益が少ない。
また、仲介業者に支出が多く、社員への還元が不十分である。
人材育成も十分に行われておらず、教育方法やコミュニケーションが改善される必要がある。
このままでは会社も従業員も成長することが困難な状況だ。
2年前
ハラペコ
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成長性はない。
売上はあるが、経費が多く利益が少ない。
また、仲介業者に支出が多く、社員への還元が不十分である。
人材育成も十分に行われておらず、教育方法やコミュニケーションが改善される必要がある。
このままでは会社も従業員も成長することが困難な状況だ。
売上はあるが、経費が多く利益が少ない。
また、仲介業者に支出が多く、社員への還元が不十分である。
人材育成も十分に行われておらず、教育方法やコミュニケーションが改善される必要がある。
このままでは会社も従業員も成長することが困難な状況だ。
2年前
ハラペコ
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支店長が横柄で、新人をいじめる行為や説教をしています。
夜間に仕事をすることもありますが、昼間は業者と一緒にタバコを吸っておしゃべりしています。
会社の雰囲気はうつ病になるほど酷く、何も進まない状況です。
夜間に仕事をすることもありますが、昼間は業者と一緒にタバコを吸っておしゃべりしています。
会社の雰囲気はうつ病になるほど酷く、何も進まない状況です。
3年前
ナオリン
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支店長が横柄で、新人をいじめる行為や説教をしています。
夜間に仕事をすることもありますが、昼間は業者と一緒にタバコを吸っておしゃべりしています。
会社の雰囲気はうつ病になるほど酷く、何も進まない状況です。
夜間に仕事をすることもありますが、昼間は業者と一緒にタバコを吸っておしゃべりしています。
会社の雰囲気はうつ病になるほど酷く、何も進まない状況です。
3年前
ナオリン
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給与が上がらないため、支店長に気を使わなければ本社に悪い報告がされてしまう状況です。
自分は本社幹部から好意を持たれていると感じており、どんな反論も受け入れてもらえない状況にあります。
自分は本社幹部から好意を持たれていると感じており、どんな反論も受け入れてもらえない状況にあります。
3年前
ツリー
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給与が上がらないため、支店長に気を使わなければ本社に悪い報告がされてしまう状況です。
自分は本社幹部から好意を持たれていると感じており、どんな反論も受け入れてもらえない状況にあります。
自分は本社幹部から好意を持たれていると感じており、どんな反論も受け入れてもらえない状況にあります。
3年前
ツリー
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