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テーマ名
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株式会社 ナイキ
代表者
内記 政春
郵便番号
5410054
所在地
大阪府 大阪市中央区南本町４―５―７ 東亜ビル４階
電話番号
06-6244-9811
設立年月
1960年2月
創業年月
1952年11月
主業種
金属製家具製造業
従業員数
299
主な株主
内記 政春,内記 孝,伊藤忠丸紅鉄鋼,大阪中小企業投資育成,ナイキ
主な仕入先
伊藤忠丸紅鉄鋼，伊藤忠紙パルプ，サンタック
主な販売先
ライオン事務器，ユアサ商事，トラスコ中山，北四国商事
資本金(千円)
300000
事業所数
10
株式公開
あり
明らかに場の空気を乱すスタッフは、部署移動させるなど、適切な措置が取られる。
お互いに注意しあえる職場環境で、みんなが明るくて良い雰囲気の中で仕事が出来る。
それが伝染してまた良い関係が築かれている。
お互いに注意しあえる職場環境で、みんなが明るくて良い雰囲気の中で仕事が出来る。
それが伝染してまた良い関係が築かれている。
3年前
あずきあいす
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明らかに場の空気を乱すスタッフは、部署移動させるなど、適切な措置が取られる。
お互いに注意しあえる職場環境で、みんなが明るくて良い雰囲気の中で仕事が出来る。
それが伝染してまた良い関係が築かれている。
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3年前
あずきあいす
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上司が理不尽で、朝から機嫌が悪く、就業ギリギリに来ることもあるため、報告が難しい状況です。
部署間の関係も良いとは言えず、何かを報告する際に避けられるような状況が生まれています。
特定のスタッフは口が悪く、暴力的な発言や振る舞いを繰り返し、注意しても改善しない状況もあります。
部署間の関係も良いとは言えず、何かを報告する際に避けられるような状況が生まれています。
特定のスタッフは口が悪く、暴力的な発言や振る舞いを繰り返し、注意しても改善しない状況もあります。
3年前
ﾍﾞﾙ
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上司が理不尽で、朝から機嫌が悪く、就業ギリギリに来ることもあるため、報告が難しい状況です。
部署間の関係も良いとは言えず、何かを報告する際に避けられるような状況が生まれています。
特定のスタッフは口が悪く、暴力的な発言や振る舞いを繰り返し、注意しても改善しない状況もあります。
部署間の関係も良いとは言えず、何かを報告する際に避けられるような状況が生まれています。
特定のスタッフは口が悪く、暴力的な発言や振る舞いを繰り返し、注意しても改善しない状況もあります。
3年前
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