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テーマ名
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株式会社 アーク
代表者
鈴木 康夫
郵便番号
5410054
所在地
大阪府 大阪市中央区南本町２―２―９ 辰野南本町ビル１０階
電話番号
06-6260-1801
親会社
ＯＰＩ・１１
設立年月
1968年12月
創業年月
1948年8月
主業種
工業用模型製造業
従業種
技術提供業
従業員数
809
主な株主
ＯＰＩ・１１,みずほ銀行,三菱東京ＵＦＪ銀行,アーク,資産管理サービス信託銀行
主な仕入先
アークサンジェント，東邦ゴム工業，アークディソン
主な販売先
本田技術研究所，サミー，スタンレー電気，小糸製作所
資本金(千円)
2000000
事業所数
8
株式公開
あり
従業員全員コンプライアンス意識が高く、人間関係は非常に良好です。
皆モノづくりが好きで仕事に情熱を持って取り組んでいます。
他部署との連携もスムーズであり、チームワークがいいと言えます。
また、プライベートを尊重する職場環境で、有給休暇がしっかり取得できることが当たり前です。
女性の働きやすさも考慮されており、男性でも育児休暇を取得するケースが増えています。
皆モノづくりが好きで仕事に情熱を持って取り組んでいます。
他部署との連携もスムーズであり、チームワークがいいと言えます。
また、プライベートを尊重する職場環境で、有給休暇がしっかり取得できることが当たり前です。
女性の働きやすさも考慮されており、男性でも育児休暇を取得するケースが増えています。
1年前
としくんゆうき
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従業員全員コンプライアンス意識が高く、人間関係は非常に良好です。
皆モノづくりが好きで仕事に情熱を持って取り組んでいます。
他部署との連携もスムーズであり、チームワークがいいと言えます。
また、プライベートを尊重する職場環境で、有給休暇がしっかり取得できることが当たり前です。
女性の働きやすさも考慮されており、男性でも育児休暇を取得するケースが増えています。
皆モノづくりが好きで仕事に情熱を持って取り組んでいます。
他部署との連携もスムーズであり、チームワークがいいと言えます。
また、プライベートを尊重する職場環境で、有給休暇がしっかり取得できることが当たり前です。
女性の働きやすさも考慮されており、男性でも育児休暇を取得するケースが増えています。
1年前
としくんゆうき
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カーメーカーなどの開発支援は、試作品やプレゼンモデル、実験品の作成などが主な仕事内容です。
常に最新のデザインや技術に触れることができることが良い点です。
大企業に所属していなくても、その一部を担うことでやりがいを感じます。
意見が聞かれ、提案が採用される環境では自己実現や満足感を得られます。
お客様に満足して頂ける製品を納品する時は本当に嬉しいです。
常に最新のデザインや技術に触れることができることが良い点です。
大企業に所属していなくても、その一部を担うことでやりがいを感じます。
意見が聞かれ、提案が採用される環境では自己実現や満足感を得られます。
お客様に満足して頂ける製品を納品する時は本当に嬉しいです。
2年前
コウケイ
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カーメーカーなどの開発支援は、試作品やプレゼンモデル、実験品の作成などが主な仕事内容です。
常に最新のデザインや技術に触れることができることが良い点です。
大企業に所属していなくても、その一部を担うことでやりがいを感じます。
意見が聞かれ、提案が採用される環境では自己実現や満足感を得られます。
お客様に満足して頂ける製品を納品する時は本当に嬉しいです。
常に最新のデザインや技術に触れることができることが良い点です。
大企業に所属していなくても、その一部を担うことでやりがいを感じます。
意見が聞かれ、提案が採用される環境では自己実現や満足感を得られます。
お客様に満足して頂ける製品を納品する時は本当に嬉しいです。
2年前
コウケイ
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評価者の好き嫌いで、評価が決まる状態だと思います。
目標管理制度があり、目標設定の面談や評価のための面談も行われていますが、結果的には評価者の個人的な意見が反映されることも少なくありません。
部署を超えた調整会議もあるものの、実力よりも人間関係が進級や昇進に影響するケースも見受けられます。
目標管理制度があり、目標設定の面談や評価のための面談も行われていますが、結果的には評価者の個人的な意見が反映されることも少なくありません。
部署を超えた調整会議もあるものの、実力よりも人間関係が進級や昇進に影響するケースも見受けられます。
2年前
mikio
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評価者の好き嫌いで、評価が決まる状態だと思います。
目標管理制度があり、目標設定の面談や評価のための面談も行われていますが、結果的には評価者の個人的な意見が反映されることも少なくありません。
部署を超えた調整会議もあるものの、実力よりも人間関係が進級や昇進に影響するケースも見受けられます。
目標管理制度があり、目標設定の面談や評価のための面談も行われていますが、結果的には評価者の個人的な意見が反映されることも少なくありません。
部署を超えた調整会議もあるものの、実力よりも人間関係が進級や昇進に影響するケースも見受けられます。
2年前
mikio
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在宅勤務が認められ、前日に自由に在宅かオフィス出社を決めることができます。
また、フレックスタイムも行われており、業務の結果で評価される環境です。
自己研鑽が可能な人にとっては、何の問題もありません。
また、フレックスタイムも行われており、業務の結果で評価される環境です。
自己研鑽が可能な人にとっては、何の問題もありません。
3年前
カズッピ
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在宅勤務が認められ、前日に自由に在宅かオフィス出社を決めることができます。
また、フレックスタイムも行われており、業務の結果で評価される環境です。
自己研鑽が可能な人にとっては、何の問題もありません。
また、フレックスタイムも行われており、業務の結果で評価される環境です。
自己研鑽が可能な人にとっては、何の問題もありません。
3年前
カズッピ
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