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テーマ名
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株式会社 タカゾノ
代表者
冨士谷 伸
郵便番号
5710038
所在地
大阪府 門真市柳田町４―１７
電話番号
06-6903-2000
設立年月
1963年8月
主業種
医療用機械器具製造業（歯科用，動物用を除く）
従業員数
574
主な株主
タカゾノホールディングス,大阪中小企業投資育成,村中医療器,日本紙パルプ商事
主な仕入先
新生紙パルプ商事
主な販売先
スズケン，メディセオ，アルフレッサ，東邦薬品，アステム
資本金(千円)
70000
事業所数
45
株式公開
あり
同様の問題を抱えている会社もあるかと思いますが、中堅の社員が退職したり、人手不足だったりすることで、本来やりたかった組立作業に従事できなくなってしまうことがあります。
しかし、管理側の仕事に取り組むことで新たなやりがいを見つけ、考え方を変えることができました。
しかし、管理側の仕事に取り組むことで新たなやりがいを見つけ、考え方を変えることができました。
2年前
まっさー
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同様の問題を抱えている会社もあるかと思いますが、中堅の社員が退職したり、人手不足だったりすることで、本来やりたかった組立作業に従事できなくなってしまうことがあります。
しかし、管理側の仕事に取り組むことで新たなやりがいを見つけ、考え方を変えることができました。
しかし、管理側の仕事に取り組むことで新たなやりがいを見つけ、考え方を変えることができました。
2年前
まっさー
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医療現場での仕事は、患者様に直接関わる機器を扱うため、ミスが命にかかわる可能性があることから、神経を使います。
また、医療従事者は常に緊張感を持っており、その中で仕事を行う必要があります。
幅広い機器を取り扱うため、多くの知識を覚えなければならない職種でもあります。
ただし、給与に見合わない仕事量や精神的なダメージは大きく、メンタルが弱い方にはオススメできません。
さらに、最近では医療業界で機器の売り上げが伸び悩む傾向があるため、会社の業績も悪化しています。
このような状況から考えると、この業界で働くなら他の職場を探した方が良いかもしれません。
また、医療従事者は常に緊張感を持っており、その中で仕事を行う必要があります。
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ただし、給与に見合わない仕事量や精神的なダメージは大きく、メンタルが弱い方にはオススメできません。
さらに、最近では医療業界で機器の売り上げが伸び悩む傾向があるため、会社の業績も悪化しています。
このような状況から考えると、この業界で働くなら他の職場を探した方が良いかもしれません。
2年前
きゃめる
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医療現場での仕事は、患者様に直接関わる機器を扱うため、ミスが命にかかわる可能性があることから、神経を使います。
また、医療従事者は常に緊張感を持っており、その中で仕事を行う必要があります。
幅広い機器を取り扱うため、多くの知識を覚えなければならない職種でもあります。
ただし、給与に見合わない仕事量や精神的なダメージは大きく、メンタルが弱い方にはオススメできません。
さらに、最近では医療業界で機器の売り上げが伸び悩む傾向があるため、会社の業績も悪化しています。
このような状況から考えると、この業界で働くなら他の職場を探した方が良いかもしれません。
また、医療従事者は常に緊張感を持っており、その中で仕事を行う必要があります。
幅広い機器を取り扱うため、多くの知識を覚えなければならない職種でもあります。
ただし、給与に見合わない仕事量や精神的なダメージは大きく、メンタルが弱い方にはオススメできません。
さらに、最近では医療業界で機器の売り上げが伸び悩む傾向があるため、会社の業績も悪化しています。
このような状況から考えると、この業界で働くなら他の職場を探した方が良いかもしれません。
2年前
きゃめる
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すごく良心的な職場です。
人間関係から社内規則まで真面目に対応している企業です。
医療業界のため、営業やアフターは不規則で土日休日出勤が多いですが、代休取得を支持しています。
労基法に準拠し安心できる職場環境で、残業は基本的にありませんし、時間内での就労を指導しています。
人間関係から社内規則まで真面目に対応している企業です。
医療業界のため、営業やアフターは不規則で土日休日出勤が多いですが、代休取得を支持しています。
労基法に準拠し安心できる職場環境で、残業は基本的にありませんし、時間内での就労を指導しています。
3年前
元ぶたお
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すごく良心的な職場です。
人間関係から社内規則まで真面目に対応している企業です。
医療業界のため、営業やアフターは不規則で土日休日出勤が多いですが、代休取得を支持しています。
労基法に準拠し安心できる職場環境で、残業は基本的にありませんし、時間内での就労を指導しています。
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医療業界のため、営業やアフターは不規則で土日休日出勤が多いですが、代休取得を支持しています。
労基法に準拠し安心できる職場環境で、残業は基本的にありませんし、時間内での就労を指導しています。
3年前
元ぶたお
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給料は上がるが、売り上げが低いため、頑張っている感が否めない。
手当には残業手当や通勤手当があり、さらに弁当手当もある。
役職手当もわずかだが支給されている。会社の規模によってはゆとりのある仕事ができる部署もあれば、忙しい部署もあります。しかし、全体的な給料は同じであるため、不満が生まれることがあるかもしれません。
ポジティブな点としては、若手社員も多く活躍しており、20代でも楽しく仕事をすることができる環境だと思います。
手当には残業手当や通勤手当があり、さらに弁当手当もある。
役職手当もわずかだが支給されている。会社の規模によってはゆとりのある仕事ができる部署もあれば、忙しい部署もあります。しかし、全体的な給料は同じであるため、不満が生まれることがあるかもしれません。
ポジティブな点としては、若手社員も多く活躍しており、20代でも楽しく仕事をすることができる環境だと思います。
3年前
yamaada
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給料は上がるが、売り上げが低いため、頑張っている感が否めない。
手当には残業手当や通勤手当があり、さらに弁当手当もある。
役職手当もわずかだが支給されている。会社の規模によってはゆとりのある仕事ができる部署もあれば、忙しい部署もあります。しかし、全体的な給料は同じであるため、不満が生まれることがあるかもしれません。
ポジティブな点としては、若手社員も多く活躍しており、20代でも楽しく仕事をすることができる環境だと思います。
手当には残業手当や通勤手当があり、さらに弁当手当もある。
役職手当もわずかだが支給されている。会社の規模によってはゆとりのある仕事ができる部署もあれば、忙しい部署もあります。しかし、全体的な給料は同じであるため、不満が生まれることがあるかもしれません。
ポジティブな点としては、若手社員も多く活躍しており、20代でも楽しく仕事をすることができる環境だと思います。
3年前
yamaada
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