テーマ名
このテーマへのご意見はこちら
江崎グリコ 株式会社
代表者
江崎 勝久
郵便番号
5550021
所在地
大阪府 大阪市西淀川区歌島4―6―5
電話番号
06-6477-8351
設立年月
1929年2月
創業年月
1922年2月
主業種
その他のパン・菓子製造業
従業種
その他の調味料製造業
従業員数
1472
主な株主
掬泉商事,日本トラスティ・サービス信託銀,江崎グリコ,大同生命保険,日本マスタートラスト信託銀行
主な仕入先
凸版印刷,電通,大日本印刷,不二製油グループ本社
主な販売先
国分グループ本社,三菱食品,日本アクセス,山星屋
資本金(千円)
7773000
株式公開
あり
オフィスは綺麗ですが、インフラの弱さによるトイレ詰まりなどのトラブルが頻繁に起こります。
中途採用者も多く、職場の雰囲気が悪化している傾向があります。
意見を言えば受け入れてもらえるため、部署の移動が可能であることが救いと感じます。
中途採用者も多く、職場の雰囲気が悪化している傾向があります。
意見を言えば受け入れてもらえるため、部署の移動が可能であることが救いと感じます。

8ヶ月前
いもぷ
このレビューへのご意見はこちら
オフィスは綺麗ですが、インフラの弱さによるトイレ詰まりなどのトラブルが頻繁に起こります。
中途採用者も多く、職場の雰囲気が悪化している傾向があります。
意見を言えば受け入れてもらえるため、部署の移動が可能であることが救いと感じます。
中途採用者も多く、職場の雰囲気が悪化している傾向があります。
意見を言えば受け入れてもらえるため、部署の移動が可能であることが救いと感じます。

8ヶ月前
いもぷ
このレビューへのご意見はこちら
お休みは取りにくいです。
シフトが決まっているため、お休みする際は代理を見つける必要があります。
学校から電話があったとしてもすぐに帰ることはできません。
土日の勤務は月1~2回で、既に2回入っています。
他の人の代わりに行く場合はさらに増えます。
過去には土日のうち6日働いたこともあります。
基本的に週3から4日勤務していますが、忙しい時には週6日、暇な時には週2日もあり、変動があります。
特に遠方の施設に行くと往復3時間かかることもあり、勤務時間が1時間程度の場合もあります。
シフトが決まっているため、お休みする際は代理を見つける必要があります。
学校から電話があったとしてもすぐに帰ることはできません。
土日の勤務は月1~2回で、既に2回入っています。
他の人の代わりに行く場合はさらに増えます。
過去には土日のうち6日働いたこともあります。
基本的に週3から4日勤務していますが、忙しい時には週6日、暇な時には週2日もあり、変動があります。
特に遠方の施設に行くと往復3時間かかることもあり、勤務時間が1時間程度の場合もあります。

1年前
ぴかちぃ
このレビューへのご意見はこちら
お休みは取りにくいです。
シフトが決まっているため、お休みする際は代理を見つける必要があります。
学校から電話があったとしてもすぐに帰ることはできません。
土日の勤務は月1~2回で、既に2回入っています。
他の人の代わりに行く場合はさらに増えます。
過去には土日のうち6日働いたこともあります。
基本的に週3から4日勤務していますが、忙しい時には週6日、暇な時には週2日もあり、変動があります。
特に遠方の施設に行くと往復3時間かかることもあり、勤務時間が1時間程度の場合もあります。
シフトが決まっているため、お休みする際は代理を見つける必要があります。
学校から電話があったとしてもすぐに帰ることはできません。
土日の勤務は月1~2回で、既に2回入っています。
他の人の代わりに行く場合はさらに増えます。
過去には土日のうち6日働いたこともあります。
基本的に週3から4日勤務していますが、忙しい時には週6日、暇な時には週2日もあり、変動があります。
特に遠方の施設に行くと往復3時間かかることもあり、勤務時間が1時間程度の場合もあります。

1年前
ぴかちぃ
このレビューへのご意見はこちら
トップの意思決定が遅すぎる。
意思決定の権限をある一名に集中させ過ぎて判断が遅延している。
スピードが求められる環境では致命的である。
部門のトップたちもガンガン外から採用してはコロコロ代わり、組織も度々変わりで、迷走を続ける経営陣に振り回されている従業員たちが、近年続々と転職していっている。
(特に、社内で活躍している優秀なメンバーたちほど)
意思決定の権限をある一名に集中させ過ぎて判断が遅延している。
スピードが求められる環境では致命的である。
部門のトップたちもガンガン外から採用してはコロコロ代わり、組織も度々変わりで、迷走を続ける経営陣に振り回されている従業員たちが、近年続々と転職していっている。
(特に、社内で活躍している優秀なメンバーたちほど)

3年前
ふふふぅ。
このレビューへのご意見はこちら
トップの意思決定が遅すぎる。
意思決定の権限をある一名に集中させ過ぎて判断が遅延している。
スピードが求められる環境では致命的である。
部門のトップたちもガンガン外から採用してはコロコロ代わり、組織も度々変わりで、迷走を続ける経営陣に振り回されている従業員たちが、近年続々と転職していっている。
(特に、社内で活躍している優秀なメンバーたちほど)
意思決定の権限をある一名に集中させ過ぎて判断が遅延している。
スピードが求められる環境では致命的である。
部門のトップたちもガンガン外から採用してはコロコロ代わり、組織も度々変わりで、迷走を続ける経営陣に振り回されている従業員たちが、近年続々と転職していっている。
(特に、社内で活躍している優秀なメンバーたちほど)

3年前
ふふふぅ。
このレビューへのご意見はこちら
現在、本社部門のほとんどが在宅勤務を推奨されており、今後も在宅勤務が継続されていく見込みである。
出社が必要な場合もあるが、部やグループの出社率も管理されており、コロナ対策もしっかり取られている。
在宅勤務に関して、在宅手当の支給はないものの、基本給が他社よりも高いため、不満はない。
会議システムも整っており、使いやすい。
また残業時間月40時間以内、有給休暇消化率60%以上は義務化されており、査定が下がり給与ダウンにつながる。
そのため、ワークライフバランスを徹底しているといえる。
西村2.3年が経過するため、有給休暇を取りにくい雰囲気は全くない。
出社が必要な場合もあるが、部やグループの出社率も管理されており、コロナ対策もしっかり取られている。
在宅勤務に関して、在宅手当の支給はないものの、基本給が他社よりも高いため、不満はない。
会議システムも整っており、使いやすい。
また残業時間月40時間以内、有給休暇消化率60%以上は義務化されており、査定が下がり給与ダウンにつながる。
そのため、ワークライフバランスを徹底しているといえる。
西村2.3年が経過するため、有給休暇を取りにくい雰囲気は全くない。

4年前
ハッピー♪
このレビューへのご意見はこちら
現在、本社部門のほとんどが在宅勤務を推奨されており、今後も在宅勤務が継続されていく見込みである。
出社が必要な場合もあるが、部やグループの出社率も管理されており、コロナ対策もしっかり取られている。
在宅勤務に関して、在宅手当の支給はないものの、基本給が他社よりも高いため、不満はない。
会議システムも整っており、使いやすい。
また残業時間月40時間以内、有給休暇消化率60%以上は義務化されており、査定が下がり給与ダウンにつながる。
そのため、ワークライフバランスを徹底しているといえる。
西村2.3年が経過するため、有給休暇を取りにくい雰囲気は全くない。
出社が必要な場合もあるが、部やグループの出社率も管理されており、コロナ対策もしっかり取られている。
在宅勤務に関して、在宅手当の支給はないものの、基本給が他社よりも高いため、不満はない。
会議システムも整っており、使いやすい。
また残業時間月40時間以内、有給休暇消化率60%以上は義務化されており、査定が下がり給与ダウンにつながる。
そのため、ワークライフバランスを徹底しているといえる。
西村2.3年が経過するため、有給休暇を取りにくい雰囲気は全くない。

4年前
ハッピー♪
このレビューへのご意見はこちら
関連するテーマ
関連するテーマ
アクセスランキング
アクセスランキング