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テーマ名
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株式会社 高島屋
代表者
木本 茂
郵便番号
5420076
所在地
大阪府 大阪市中央区難波５―１―５
電話番号
06-6631-1101
設立年月
1919年8月
主業種
百貨店
従業員数
4746
主な株主
日本トラスティ・サービス信託銀,日本マスタートラスト信託銀行,エイチ・ツー・オーリテイリング,日本生命保険相互会社,資産管理サービス信託銀行
主な仕入先
中島水産，三陽商会，オンワード樫山，エルメスジャポン
主な販売先
店舗顧客，個人、法人，高島屋クレジット，三井住友カード
資本金(千円)
66025000
事業所数
14
株式公開
あり
閉店前にお客さんが来る事はありますが、残業があまりないので助かります。
休みは売り場の人数によりますが、比較的取りやすいです。
社員として働くと年に２回の休暇もありますし、長く勤めると有給もたくさんもらえるので旅行などもしやすいです。
売り場のメンバーと協力しながら休みを調整する必要があるため、わがままな人がいるとストレスを感じることもあります。
現在は月に何度か短時間勤務もあり、早番で帰りに買い物や用事を済ませたり、休み明けは遅番できたりするので便利です。
体調不良の際もすぐに休むことができ、休憩も毎日しっかり取れるので働きやすい環境だと思います。
休みは売り場の人数によりますが、比較的取りやすいです。
社員として働くと年に２回の休暇もありますし、長く勤めると有給もたくさんもらえるので旅行などもしやすいです。
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現在は月に何度か短時間勤務もあり、早番で帰りに買い物や用事を済ませたり、休み明けは遅番できたりするので便利です。
体調不良の際もすぐに休むことができ、休憩も毎日しっかり取れるので働きやすい環境だと思います。
2年前
新浦安
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閉店前にお客さんが来る事はありますが、残業があまりないので助かります。
休みは売り場の人数によりますが、比較的取りやすいです。
社員として働くと年に２回の休暇もありますし、長く勤めると有給もたくさんもらえるので旅行などもしやすいです。
売り場のメンバーと協力しながら休みを調整する必要があるため、わがままな人がいるとストレスを感じることもあります。
現在は月に何度か短時間勤務もあり、早番で帰りに買い物や用事を済ませたり、休み明けは遅番できたりするので便利です。
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社員として働くと年に２回の休暇もありますし、長く勤めると有給もたくさんもらえるので旅行などもしやすいです。
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現在は月に何度か短時間勤務もあり、早番で帰りに買い物や用事を済ませたり、休み明けは遅番できたりするので便利です。
体調不良の際もすぐに休むことができ、休憩も毎日しっかり取れるので働きやすい環境だと思います。
2年前
新浦安
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建物の老朽化が問題で、従業員トイレや休憩室などが改善されるとスタッフにとっても快適です。
会計時に使用する端末が複雑で、カードの種類も多くて混乱しています。
ポイントカードのキャンペーンや支払い方法の違いも覚えることが大変です。
日本語表示も分かりづらいため、システムの改善が必要だと感じます。
従業員の負担を減らすためにも改善されることを期待しています。
会計時に使用する端末が複雑で、カードの種類も多くて混乱しています。
ポイントカードのキャンペーンや支払い方法の違いも覚えることが大変です。
日本語表示も分かりづらいため、システムの改善が必要だと感じます。
従業員の負担を減らすためにも改善されることを期待しています。
3年前
みらら
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建物の老朽化が問題で、従業員トイレや休憩室などが改善されるとスタッフにとっても快適です。
会計時に使用する端末が複雑で、カードの種類も多くて混乱しています。
ポイントカードのキャンペーンや支払い方法の違いも覚えることが大変です。
日本語表示も分かりづらいため、システムの改善が必要だと感じます。
従業員の負担を減らすためにも改善されることを期待しています。
会計時に使用する端末が複雑で、カードの種類も多くて混乱しています。
ポイントカードのキャンペーンや支払い方法の違いも覚えることが大変です。
日本語表示も分かりづらいため、システムの改善が必要だと感じます。
従業員の負担を減らすためにも改善されることを期待しています。
3年前
みらら
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接客をやりたくて入社したが、コロナの影響で嘱託員の人員削減により、裏方業務やレジも職員が行うようになった。
年功序列な環境の中で、年齢や役職が高い人は売り場に出ることが少ない。
しかし、各売り場の環境は異なり、全社員の移動願いを出せるため、合わないと感じれば半年ごとに検討するチャンスがある。
年功序列な環境の中で、年齢や役職が高い人は売り場に出ることが少ない。
しかし、各売り場の環境は異なり、全社員の移動願いを出せるため、合わないと感じれば半年ごとに検討するチャンスがある。
3年前
カッチンマン
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接客をやりたくて入社したが、コロナの影響で嘱託員の人員削減により、裏方業務やレジも職員が行うようになった。
年功序列な環境の中で、年齢や役職が高い人は売り場に出ることが少ない。
しかし、各売り場の環境は異なり、全社員の移動願いを出せるため、合わないと感じれば半年ごとに検討するチャンスがある。
年功序列な環境の中で、年齢や役職が高い人は売り場に出ることが少ない。
しかし、各売り場の環境は異なり、全社員の移動願いを出せるため、合わないと感じれば半年ごとに検討するチャンスがある。
3年前
カッチンマン
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