ろみじゅり
現在の状況は分かりませんが、3ヶ月ごとに目標達成シートを作成し、3つの目標を設定する必要があります。
1ヶ月ごとに直属の上司と面談があり、目標達成度などを話すことになります。
目標を達成すると新たな目標を考える必要があり、具体性が欠けていると変更されます。
正直言って、目標を思いつくのも難しく、目標シートが細かすぎて給料や賞与への反映もよく理解できませんでした。
そのため、手間がかかるだけでなく、煩わしかったです。
現在の状況は分かりませんが、3ヶ月ごとに目標達成シートを作成し、3つの目標を設定する必要があります。
1ヶ月ごとに直属の上司と面談があり、目標達成度などを話すことになります。
目標を達成すると新たな目標を考える必要があり、具体性が欠けていると変更されます。
正直言って、目標を思いつくのも難しく、目標シートが細かすぎて給料や賞与への反映もよく理解できませんでした。
そのため、手間がかかるだけでなく、煩わしかったです。
固定残業制のため、会議は必ず定時後でした。
いきなり会議が入ることはかなり億劫でした。
帰れることも多いので、歯医者等病院の予約を入れているときは本当に困りました。
不毛な会議も多く、勤務時間内にしてほしかったです。
現在の状況は分かりませんが、3ヶ月ごとに目標達成シートを作成し、3つの目標を設定する必要があります。
1ヶ月ごとに直属の上司と面談があり、目標達成度などを話すことになります。
目標を達成すると新たな目標を考える必要があり、具体性が欠けていると変更されます。
正直言って、目標を思いつくのも難しく、目標シートが細かすぎて給料や賞与への反映もよく理解できませんでした。
そのため、手間がかかるだけでなく、煩わしかったです。
固定残業制のため、会議は必ず定時後でした。
いきなり会議が入ることはかなり億劫でした。
帰れることも多いので、歯医者等病院の予約を入れているときは本当に困りました。
不毛な会議も多く、勤務時間内にしてほしかったです。