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テーマ名
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ＮＴＴビジネスソリューションズ 株式会社
代表者
古堅 一成
郵便番号
5300011
所在地
大阪府 大阪市北区大深町３―１ グランフロント大阪ＴｏｗｅｒＣ１４Ｆ
電話番号
06-6469-4500
親会社
西日本電信電話
設立年月
1988年4月
主業種
電気通信に付帯するサービス業
従業種
電気通信工事業（有線テレビジョン放送設備設置工事業を除く）
従業員数
12000
主な仕入先
日立製作所，日立国際電気，富士通，パナソニック
主な販売先
西日本電信電話，パナソニック，エディオン
資本金(千円)
100000
株式公開
あり
社員・無期雇用契約社員・人材派遣で構成されている職場には、昇給のない状況や残業が必要な給料体系などがある。
最近所長が変わり、職場の雰囲気も大きく変化してしまった。
キャリアアップという名目の異動が個人の能力や希望を無視する厳しい現実もあり、無能なリーダーが部下の士気やモチベーションを削ぐ問題がある。
これによって、高い能力を持ち長く活躍してきた契約社員が自主退職を余儀なくされ、継続的で信頼できる社員が減少していると言える。
最近所長が変わり、職場の雰囲気も大きく変化してしまった。
キャリアアップという名目の異動が個人の能力や希望を無視する厳しい現実もあり、無能なリーダーが部下の士気やモチベーションを削ぐ問題がある。
これによって、高い能力を持ち長く活躍してきた契約社員が自主退職を余儀なくされ、継続的で信頼できる社員が減少していると言える。
1年前
ちりめん
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5段階評価の中で、人数制限がある3つに関しては厳しい基準が設けられています。
優秀な成績を収めても、前回評価を高くしたからといって次回も同じ評価を得ることは難しいです。
そのため、全体的な評価が十分でもないと給料は増えませんし、ボーナスも1桁しかもらえず、やる気が出なくなります。
この評価方法では、モチベーションを上げることが難しく、ストレスが溜まる傾向にあります。
何年もスキルアップを続けてきましたが、給料がほとんど変わらず、スキルを身につけていない社員は不利益を被っています。
公正な評価を期待しています。
優秀な成績を収めても、前回評価を高くしたからといって次回も同じ評価を得ることは難しいです。
そのため、全体的な評価が十分でもないと給料は増えませんし、ボーナスも1桁しかもらえず、やる気が出なくなります。
この評価方法では、モチベーションを上げることが難しく、ストレスが溜まる傾向にあります。
何年もスキルアップを続けてきましたが、給料がほとんど変わらず、スキルを身につけていない社員は不利益を被っています。
公正な評価を期待しています。
2年前
ニヒヒ
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評価は公平ではない。
いい評価をもらっても上がるのは月に3000円くらいだ。いい評価にも人数枠があるため、どれだけ頑張っても評価を受け取れないこともある。その場合は当然昇給はない。
仕事を怠る社員が多い中、社員間の給料やボーナスの差は大きい。
仕事をサボりつつ残業して残業代を稼ぐ社員を見ているだけでストレスが溜まる。
この状況に対して何もしないし、無視するばかりの昔ながらの考えの人々が多い。
契約社員にはスキルアップを求め、忙しい日々を送らせる方針だ。
スキルアップはできるが、報酬は望めない。
いい評価をもらっても上がるのは月に3000円くらいだ。いい評価にも人数枠があるため、どれだけ頑張っても評価を受け取れないこともある。その場合は当然昇給はない。
仕事を怠る社員が多い中、社員間の給料やボーナスの差は大きい。
仕事をサボりつつ残業して残業代を稼ぐ社員を見ているだけでストレスが溜まる。
この状況に対して何もしないし、無視するばかりの昔ながらの考えの人々が多い。
契約社員にはスキルアップを求め、忙しい日々を送らせる方針だ。
スキルアップはできるが、報酬は望めない。
2年前
但馬
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派遣は昇格なし。
契約も最初に決めた内容が変更されることはないので、条件改善の機会は限られる。
傑出したパフォーマンスを発揮して上司にアピールする能力が高い人は昇進の可能性も高い。
しかし、中途半端な昇進だと業務量が増えて報酬が増えないため、適切なタイミングで昇進しないと収支が合わなくなる。
休暇は取りやすい。
契約も最初に決めた内容が変更されることはないので、条件改善の機会は限られる。
傑出したパフォーマンスを発揮して上司にアピールする能力が高い人は昇進の可能性も高い。
しかし、中途半端な昇進だと業務量が増えて報酬が増えないため、適切なタイミングで昇進しないと収支が合わなくなる。
休暇は取りやすい。
2年前
ろこりん
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産休や育児休暇は当然の権利です。
仕事が忙しくても、拒否されることなく取得でき、祝福されます。
復帰後も時短勤務やフレックスタイム制度を選択でき、柔軟な働き方が可能です。
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復帰後も時短勤務やフレックスタイム制度を選択でき、柔軟な働き方が可能です。
2年前
バイク乗り
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支店によっても違うかもしれませんが、自分が働いている部署は、管理職の上長含めリーダー等の上司、契約社員や派遣社員、皆分け隔てなく雰囲気が朗らかで働きやすい部署です。
他部署の知人からは、上司のワンマンな態度にストレスを感じているという話をよく耳にします。
同じ会社内でも、配属される部署によって大きく異なることがあるのだろうと感じます。
他部署の知人からは、上司のワンマンな態度にストレスを感じているという話をよく耳にします。
同じ会社内でも、配属される部署によって大きく異なることがあるのだろうと感じます。
2年前
ママドック
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企画、総務、人事などはほぼ在宅勤務が中心となっています。
営業部隊は現場での活動が不可欠ですが、Web会議ツールの活用により、在宅勤務でも打ち合わせを行うことが可能です。
今後はさらにリモートワークやサテライトオフィスが普及し、出社する機会が減少していくと考えられます。
営業部隊は現場での活動が不可欠ですが、Web会議ツールの活用により、在宅勤務でも打ち合わせを行うことが可能です。
今後はさらにリモートワークやサテライトオフィスが普及し、出社する機会が減少していくと考えられます。
3年前
にゃぐ
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産休、育休は周りでも全員が取得しており、復帰後も時短勤務している方が多く職場の理解もあり働きやすいです。
たとえ産休、育休で休んだとしても評価を下げられる等キャリアの影響もなくチャレンジできる環境です。
有給消化も100%なので、行事や子どもの体調不良があっても、休みを取りやすいです。
休むことに対しても、有給消化しなくてはいけないので、理由ももちろん聞かれませんし気兼ねなく取得できます。
また、妊娠中に通院する時の休みや、通勤で混雑する時間を避けて遅く出社することもでき、制度が整っています。
この会社では、産休や育休を取ることが一般的で、復帰後も時短勤務の制度があり、周囲からも理解される環境です。
仕事への復帰後でも、キャリアに悪影響が出ることなく挑戦することができます。
さらに、有給休暇を使いやすいため、家庭のイベントや子供の体調不良なども柔軟に対応できます。
休暇を取る際も、理由を問われずに気軽に休むことができる点も魅力的です。
加えて、妊婦の通院やラッシュを避けるための遅刻なども、制度が整っていてサポートされています。
たとえ産休、育休で休んだとしても評価を下げられる等キャリアの影響もなくチャレンジできる環境です。
有給消化も100%なので、行事や子どもの体調不良があっても、休みを取りやすいです。
休むことに対しても、有給消化しなくてはいけないので、理由ももちろん聞かれませんし気兼ねなく取得できます。
また、妊娠中に通院する時の休みや、通勤で混雑する時間を避けて遅く出社することもでき、制度が整っています。
この会社では、産休や育休を取ることが一般的で、復帰後も時短勤務の制度があり、周囲からも理解される環境です。
仕事への復帰後でも、キャリアに悪影響が出ることなく挑戦することができます。
さらに、有給休暇を使いやすいため、家庭のイベントや子供の体調不良なども柔軟に対応できます。
休暇を取る際も、理由を問われずに気軽に休むことができる点も魅力的です。
加えて、妊婦の通院やラッシュを避けるための遅刻なども、制度が整っていてサポートされています。
3年前
ねもねも
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