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テーマ名
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有限会社 橋本製作所
代表者
橋本 友安
郵便番号
3210221
所在地
栃木県 下都賀郡壬生町藤井１０７７―３
電話番号
0282-82-1822
設立年月
1986年12月
主業種
自動車部分品・付属品製造業
従業員数
2
主な仕入先
アーレスティ栃木
主な販売先
アーレスティ栃木，ニッコークリエート
資本金(千円)
3000
株式公開
あり
入社当初は仕事内容や会社の業務を学ぶために、一通りの部署を研修という形で1週間おきくらいに配置されました。
しかし、研修という感じの扱いを受けて、当たり前のように研修当日から深夜まで残業をやらされました。
その結果、ほぼ雑用に近い作業ばかりで内容の濃い研修を受けることができなかったため、これ以降の仕事内容にプラスとなることは全く無かったです。
もししっかりとした内容の研修を受けられたら、自分の成長につながっていたのではないかと思います。
しかし、研修という感じの扱いを受けて、当たり前のように研修当日から深夜まで残業をやらされました。
その結果、ほぼ雑用に近い作業ばかりで内容の濃い研修を受けることができなかったため、これ以降の仕事内容にプラスとなることは全く無かったです。
もししっかりとした内容の研修を受けられたら、自分の成長につながっていたのではないかと思います。
2年前
リッティー
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入社前や入社当初は中途採用試験や3段階の面接があり、個人経営の会社の中ではしっかりした印象がありました。
また、工場見学でも働いている社員さんが生き生きと働いている印象を持ったので、自分のスキルを活かせる職場であり、仕事内容もやりがいのある仕事だったので、最終的に入社を決断しました。
また、工場見学でも働いている社員さんが生き生きと働いている印象を持ったので、自分のスキルを活かせる職場であり、仕事内容もやりがいのある仕事だったので、最終的に入社を決断しました。
2年前
ゴローちゃん
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同じ時期に入社した正社員でも、役員への評価により給与や賞与に大きな差が出ることがあります。
特に賞与は現金で支給されるため、封筒の厚さから気に入られている社員かどうかを推測してしまうこともあるようです。
福利厚生については、特に良い点はなく、悪い点は有給休暇が毎年付与されるものの、職場の人数が限られているために休むことが難しく、周りに迷惑をかけてしまうことも少なくありません。
特に賞与は現金で支給されるため、封筒の厚さから気に入られている社員かどうかを推測してしまうこともあるようです。
福利厚生については、特に良い点はなく、悪い点は有給休暇が毎年付与されるものの、職場の人数が限られているために休むことが難しく、周りに迷惑をかけてしまうことも少なくありません。
2年前
jaimasa
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入社当初は希望給与より少なかったが、業務を通じて実力が認められ、翌年からの昇給幅が大きかった。
また、賞与も売上に比例して良い年は確実に上乗せされていた。
福利厚生に関しては特に良い点は見受けられなかったが、他の面で満足していると思う。
また、賞与も売上に比例して良い年は確実に上乗せされていた。
福利厚生に関しては特に良い点は見受けられなかったが、他の面で満足していると思う。
2年前
にゃが
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小さな会社であり、ほぼ家族経営のような会社のため、仕事の成果もそれなりに給与面で反映されますが、それ以上に経営陣との人間関係が大きく、いくら仕事が出来る社員でも経営陣と意見が合わなかったり、少しでも反発するような態度をとっただけで給料が大幅に下げられ、賞与もびっくりする程下げられます。
また、一度そういう環境におかれてしまうと、昇進はほぼないため、何のために仕事をして会社に貢献しているのか分からなくなり、辞めていく人が大勢いるので、相当出入りが激しい会社です。
=> 小さな会社であり、ほぼ家族経営のような会社のため、仕事の成果もそれなりに給与面で反映されるが、それ以上に経営陣との人間関係が大きい。
いくら仕事が出来る社員でも経営陣と意見が合わなかったり、少しでも反発する態度を取ると、給料が大幅に下げられ、賞与も驚くほど減額される。
また、そのような状況に置かれると、昇進の可能性はほぼなく、何のために働いて会社に貢献しているのかわからなくなり、辞める人が多くなるため、出入りが激しい会社となっている。
また、一度そういう環境におかれてしまうと、昇進はほぼないため、何のために仕事をして会社に貢献しているのか分からなくなり、辞めていく人が大勢いるので、相当出入りが激しい会社です。
=> 小さな会社であり、ほぼ家族経営のような会社のため、仕事の成果もそれなりに給与面で反映されるが、それ以上に経営陣との人間関係が大きい。
いくら仕事が出来る社員でも経営陣と意見が合わなかったり、少しでも反発する態度を取ると、給料が大幅に下げられ、賞与も驚くほど減額される。
また、そのような状況に置かれると、昇進の可能性はほぼなく、何のために働いて会社に貢献しているのかわからなくなり、辞める人が多くなるため、出入りが激しい会社となっている。
2年前
joejoe
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入社当初は自分の能力がまだ、会社に適しているかの判断がされていなかったので給料は高くなかった。
しかし、入社後すぐに実績を上げると、翌年の昇給額は今までに経験したことがないほどの金額になった。
それに賞与も加えられるため、非常に良い点だと感じた。
しかし、入社後すぐに実績を上げると、翌年の昇給額は今までに経験したことがないほどの金額になった。
それに賞与も加えられるため、非常に良い点だと感じた。
2年前
white tyrol
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住宅用部品や集合住宅用部品の設計や開発が主な仕事で、建売品は少ないため、一棟一棟作りが異なる。
そのため、同じ種類の部品でも膨大な組み合わせが必要で、図面作成量も多い。
３DCADではなく2DCADを使用しており、朝から晩まで忙しく図面作業を行う。
また、図面以外にも各部品の仕様書や検査記録書をエクセルやワードで作成する業務もある。
チームはなく、個人で一種類の部品全てを担当するため、目の疲れやストレスを感じることもある。
そのため、同じ種類の部品でも膨大な組み合わせが必要で、図面作成量も多い。
３DCADではなく2DCADを使用しており、朝から晩まで忙しく図面作業を行う。
また、図面以外にも各部品の仕様書や検査記録書をエクセルやワードで作成する業務もある。
チームはなく、個人で一種類の部品全てを担当するため、目の疲れやストレスを感じることもある。
2年前
ヒデオ
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入社当時は会社を先代の社長が率いており、仕事内容も把握していた。
社長は厳しい人柄だったが、会社や従業員のことを考えてくれる方であった。
数年後に社長が変わり、業種も変わっていた息子が社長に就任した。
その後、会社内の雰囲気が悪化し、ワンマンな経営姿勢が目立つようになった。
従業員一人ひとりに対する対応も過去とは全く異なるものとなり、退職する頃にはさらに深刻な状況になっていた。
社長は厳しい人柄だったが、会社や従業員のことを考えてくれる方であった。
数年後に社長が変わり、業種も変わっていた息子が社長に就任した。
その後、会社内の雰囲気が悪化し、ワンマンな経営姿勢が目立つようになった。
従業員一人ひとりに対する対応も過去とは全く異なるものとなり、退職する頃にはさらに深刻な状況になっていた。
2年前
ケサダ
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