テーマ名
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トヨタカローラ栃木 株式会社
代表者
喜谷 辰夫
郵便番号
3210106
所在地
栃木県 宇都宮市上横田町798
電話番号
028-658-2221
設立年月
1961年12月
主業種
自動車(新車)小売業
従業種
中古自動車小売業
従業員数
457
主な株主
喜谷 由紀,栃木トヨタ自動車,栃木トヨペット,杉田 桂子,高橋 篤
主な仕入先
トヨタ自動車,トヨタ部品栃木共販,ブリヂストンタイヤ栃木販売
主な販売先
一般顧客
資本金(千円)
30000
事業所数
27
株式公開
あり
年功序列制は、スキルが高い人が努力して実績を積み重ねても昇進が難しいシステムです。
一方で、実績の半分以下しかない中途入社者でも勤続年数が一定以上あれば昇進が早くなるという特徴があります。
一方で、実績の半分以下しかない中途入社者でも勤続年数が一定以上あれば昇進が早くなるという特徴があります。

2年前
ハーツ
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営業所によって異なりますが、職場環境は良いと感じています。
仕事を円滑に進めるためには、仲間と親睦を深めることが重要であり、困った時に助け合える関係を築くことが大切です。
仕事を円滑に進めるためには、仲間と親睦を深めることが重要であり、困った時に助け合える関係を築くことが大切です。

2年前
こめっこ
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パワハラや労働時間の改ざんなど、明らかな不正が蔓延している状況です。
知人に紹介したり関わってほしくないお店であるため、客としても歓迎しません。
知人に紹介したり関わってほしくないお店であるため、客としても歓迎しません。

2年前
rancyo
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年齢が高い先輩しかおらず、社内では怒号が飛び交っている。
新入社員は可愛がられるが、1年経つと怒られる対象に変化する。
社内にいるのは主に年長者であり、常に声が荒くなっている状況だ。
新入社員は最初は親しみを持たれているが、1年経つと叱責される対象になる。
新入社員は可愛がられるが、1年経つと怒られる対象に変化する。
社内にいるのは主に年長者であり、常に声が荒くなっている状況だ。
新入社員は最初は親しみを持たれているが、1年経つと叱責される対象になる。

2年前
ぺんぺん
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成績を上げることが全てであり、お客さんのために仕事をしているはずが自分の成績のために仕事している。
なんで自分のためにこんなに必死ならなければならないのか?頭がついていけなくなり、上司からのパワハラで精神的にも辛くなり退職した。
→ 成績を追求することが重要だと思っていましたが、実際には自己中心的になってしまったようです。
その結果、ストレスが溜まり、上司からの嫌がらせに耐えきれず、ついに退職しました。
なんで自分のためにこんなに必死ならなければならないのか?頭がついていけなくなり、上司からのパワハラで精神的にも辛くなり退職した。
→ 成績を追求することが重要だと思っていましたが、実際には自己中心的になってしまったようです。
その結果、ストレスが溜まり、上司からの嫌がらせに耐えきれず、ついに退職しました。

3年前
どらねこ
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