こうなこママ
育児時短を取得中の間はキャリアを諦める必要性を感じることがあります。
育児時短を取得できる期間が長いため、将来の計画を立てたうえで、最大限活用するか、キャリアを重視するかを考える必要があると思います。
育児時短を取得中の間はキャリアを諦める必要性を感じることがあります。
育児時短を取得できる期間が長いため、将来の計画を立てたうえで、最大限活用するか、キャリアを重視するかを考える必要があると思います。
契約社員やパートなど、非正規雇用でも手厚い福利厚生を受けられます。
一部のサービスは正社員だけが利用できる場合もありますが、ほとんどのサービスは非正規雇用者も利用できます。
また、残業をできるだけさせない方針を取っており、残業代を稼ぎたい人には向いていませんが、プライベートの時間を充実させることができます。
給与自体は非正規ながら、標準的な範囲です。
残業をあまりさせない方針を取っており、入社してすぐの給与の伸びは期待できませんが、正社員と同様のペースで上がっていきます。
昇給金額は少ないですが、しっかりとした昇給制度があります。
女性でも積極的に管理職登用があり、男女差別はないと感じます。
産前産後の休暇も誰でも平等に取得でき、介護や育児にあたっての時短勤務も可能です。
子どものいる方も休みが取りやすいのがメリットです。
扶養手当等が無いため、他企業と比較すると見劣りするかもしれません。
ただし、基本給は周辺企業より高いため、総支給額に不満を持つ人は少ないと考えられます。
企業規模の大きさから、勤怠や年末調整など各種申請がデジタル化しており、パソコン操作が必要です。
配属先に関わらず、パソコンを使うことに慣れておく必要があります。