てろし 2年前 評価制度は、半月ごとに自己評価を行い、上司からフィードバックを受ける形式です。ただし、頑張りが数値で示されないため、上司の主観が影響してしまうことがあります。そのため、評価は上司の好みに左右されることもあるようです。 報告