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テーマ名
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ワールド建設 株式会社
代表者
金光 岩夫
郵便番号
7310221
所在地
広島県 広島市安佐北区可部８―３―４３
電話番号
082-810-0185
設立年月
1996年2月
主業種
土木工事業（造園工事業を除く）
従業員数
16
主な仕入先
ナガ・ツキ，アマノ，光和商事
主な販売先
広島市，広島県，国土交通省
資本金(千円)
77850
株式公開
あり
給料が思っていた以上に上がり、勤続一年未満でも賞与が付く会社は少ない中で、しっかりと支給されることが嬉しい。
景気の良い時には昇給もあり、年一回の社員旅行では積立金を使わず小遣いが支給される。
さらに、年二回の賞与に加えて利益に応じた期末賞与も出ることもある。
景気の良い時には昇給もあり、年一回の社員旅行では積立金を使わず小遣いが支給される。
さらに、年二回の賞与に加えて利益に応じた期末賞与も出ることもある。
3年前
ツカピ－
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給料が思っていた以上に上がり、勤続一年未満でも賞与が付く会社は少ない中で、しっかりと支給されることが嬉しい。
景気の良い時には昇給もあり、年一回の社員旅行では積立金を使わず小遣いが支給される。
さらに、年二回の賞与に加えて利益に応じた期末賞与も出ることもある。
景気の良い時には昇給もあり、年一回の社員旅行では積立金を使わず小遣いが支給される。
さらに、年二回の賞与に加えて利益に応じた期末賞与も出ることもある。
3年前
ツカピ－
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勤務時間が早朝から深夜まで長く、有休休暇を取る際には理由を詰問されたり、他社では複数人で行う業務を一人で担当させられたりしています。
権限も持てない状況下で現場への移動には私用車を使用し、支給される燃料も抑えられています。
作業員は日給支給であり、雨天時に出社不可能となった場合は無給で帰宅させられます。
中間管理職には言いにくいことを押し付けられ、パワハラと思われるような説教を受け体調を崩す社員も見受けられます。
権限も持てない状況下で現場への移動には私用車を使用し、支給される燃料も抑えられています。
作業員は日給支給であり、雨天時に出社不可能となった場合は無給で帰宅させられます。
中間管理職には言いにくいことを押し付けられ、パワハラと思われるような説教を受け体調を崩す社員も見受けられます。
3年前
masa-yasu
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勤務時間が早朝から深夜まで長く、有休休暇を取る際には理由を詰問されたり、他社では複数人で行う業務を一人で担当させられたりしています。
権限も持てない状況下で現場への移動には私用車を使用し、支給される燃料も抑えられています。
作業員は日給支給であり、雨天時に出社不可能となった場合は無給で帰宅させられます。
中間管理職には言いにくいことを押し付けられ、パワハラと思われるような説教を受け体調を崩す社員も見受けられます。
権限も持てない状況下で現場への移動には私用車を使用し、支給される燃料も抑えられています。
作業員は日給支給であり、雨天時に出社不可能となった場合は無給で帰宅させられます。
中間管理職には言いにくいことを押し付けられ、パワハラと思われるような説教を受け体調を崩す社員も見受けられます。
3年前
masa-yasu
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現場での作業では、嫌いな上司と一緒になっても工事が終わるまで一緒に仕事しなければなりません。
オフィス勤務では1人の中の1人ですが、2人きりになることがある時はつらいです。
オフィス勤務では1人の中の1人ですが、2人きりになることがある時はつらいです。
3年前
唐揚げくん
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現場での作業では、嫌いな上司と一緒になっても工事が終わるまで一緒に仕事しなければなりません。
オフィス勤務では1人の中の1人ですが、2人きりになることがある時はつらいです。
オフィス勤務では1人の中の1人ですが、2人きりになることがある時はつらいです。
3年前
唐揚げくん
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上になる上司によって差があります。
教えるのが上手な人なら成長できますが、下手な上司なら成長できません。
自分ができるからと言って、「なんでそんなこともできんのか」というように批判的な態度を取る上司もいます。
私はそれについて教えられたこともないのに。
教えるのが上手な人なら成長できますが、下手な上司なら成長できません。
自分ができるからと言って、「なんでそんなこともできんのか」というように批判的な態度を取る上司もいます。
私はそれについて教えられたこともないのに。
3年前
まっく
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上になる上司によって差があります。
教えるのが上手な人なら成長できますが、下手な上司なら成長できません。
自分ができるからと言って、「なんでそんなこともできんのか」というように批判的な態度を取る上司もいます。
私はそれについて教えられたこともないのに。
教えるのが上手な人なら成長できますが、下手な上司なら成長できません。
自分ができるからと言って、「なんでそんなこともできんのか」というように批判的な態度を取る上司もいます。
私はそれについて教えられたこともないのに。
3年前
まっく
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建設業の施工管理で元請ではないため、肉体労働は基本的に行わず、現場で下請けと工程や手順を打合せし、現場の流れを管理します。
人の上に立っている感覚があり、やりがいを感じています。
人の上に立っている感覚があり、やりがいを感じています。
4年前
もうちゃん
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建設業の施工管理で元請ではないため、肉体労働は基本的に行わず、現場で下請けと工程や手順を打合せし、現場の流れを管理します。
人の上に立っている感覚があり、やりがいを感じています。
人の上に立っている感覚があり、やりがいを感じています。
4年前
もうちゃん
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40歳から20代の間がいないので、仕事を父親たちの年代に教えて貰う感じです。
失敗しても自分に責任がこないで、上の父親みたいな年齢の上司が責任をとります。
年長者から指導を受ける状況なので、安心して失敗しても上司が責任を取ってくれます。
失敗しても自分に責任がこないで、上の父親みたいな年齢の上司が責任をとります。
年長者から指導を受ける状況なので、安心して失敗しても上司が責任を取ってくれます。
4年前
くろねこ
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40歳から20代の間がいないので、仕事を父親たちの年代に教えて貰う感じです。
失敗しても自分に責任がこないで、上の父親みたいな年齢の上司が責任をとります。
年長者から指導を受ける状況なので、安心して失敗しても上司が責任を取ってくれます。
失敗しても自分に責任がこないで、上の父親みたいな年齢の上司が責任をとります。
年長者から指導を受ける状況なので、安心して失敗しても上司が責任を取ってくれます。
4年前
くろねこ
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給料は就活時、求人先の中でもトップクラスでした。
福利厚生も一般的な会社とは異なり、無料の社員寮があり期限もないため、同棲している社員もいました。
福利厚生も一般的な会社とは異なり、無料の社員寮があり期限もないため、同棲している社員もいました。
4年前
としみちゃん
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給料は就活時、求人先の中でもトップクラスでした。
福利厚生も一般的な会社とは異なり、無料の社員寮があり期限もないため、同棲している社員もいました。
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4年前
としみちゃん
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