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テーマ名
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株式会社 アサヒテクノリサーチ
代表者
加藤 幹夫
郵便番号
7390622
所在地
広島県 大竹市晴海２―１０―２２
電話番号
0827-59-1800
親会社
旭製作所
設立年月
1989年5月
主業種
環境計量証明業
従業員数
112
主な株主
旭製作所
主な仕入先
旭製作所，広島和光，平山商店，中国ケミー
主な販売先
日新製鋼，ＪＸエネルギー，東洋紡，武田薬品工業，日本製紙
資本金(千円)
50000
株式公開
あり
システムを評価に適応する際、ブラックボックスだった。
昇格に関しては一定の管理層の主観的な思惑が強かったようで、評価システムは満足に機能していないと感じられた。
昇格に関しては一定の管理層の主観的な思惑が強かったようで、評価システムは満足に機能していないと感じられた。
1年前
たまねぎ
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システムを評価に適応する際、ブラックボックスだった。
昇格に関しては一定の管理層の主観的な思惑が強かったようで、評価システムは満足に機能していないと感じられた。
昇格に関しては一定の管理層の主観的な思惑が強かったようで、評価システムは満足に機能していないと感じられた。
1年前
たまねぎ
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希望する部署があっても、入社する段階から配属される部署は決まっている。
建前で希望する部署をヒアリングしているだけ。
また、中途採用の人で面接では〇〇の部署に配属と言われて、いざ入社してみると違う部署に配属されている人もいた。
会社の状況によってコロコロ部署が変わり、一から始めることになるためキャリアアップも望めません。
希望する部署があっても、入社時点で配属先が確定していることがあります。
しかしそれは形式的なものであり、実際には希望や予想と異なる場合もあります。
会社の状況によって部署が変動し、新たなスタートを切ることになるため、キャリアアップが難しいケースも考えられます。
建前で希望する部署をヒアリングしているだけ。
また、中途採用の人で面接では〇〇の部署に配属と言われて、いざ入社してみると違う部署に配属されている人もいた。
会社の状況によってコロコロ部署が変わり、一から始めることになるためキャリアアップも望めません。
希望する部署があっても、入社時点で配属先が確定していることがあります。
しかしそれは形式的なものであり、実際には希望や予想と異なる場合もあります。
会社の状況によって部署が変動し、新たなスタートを切ることになるため、キャリアアップが難しいケースも考えられます。
3年前
tomy22
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残業代は30分ごとに支払われます。定時より25分働いた場合も、残業代は発生しません。
特定の業務が売上に依存しており、ここ数年でピークを迎え減少していることが予想されます。そのため、今後給料やボーナスが減額される可能性が高いです。
特定の業務が売上に依存しており、ここ数年でピークを迎え減少していることが予想されます。そのため、今後給料やボーナスが減額される可能性が高いです。
3年前
ホーネット
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希望する部署があっても、入社する段階から配属される部署は決まっている。
建前で希望する部署をヒアリングしているだけ。
また、中途採用の人で面接では〇〇の部署に配属と言われて、いざ入社してみると違う部署に配属されている人もいた。
会社の状況によってコロコロ部署が変わり、一から始めることになるためキャリアアップも望めません。
希望する部署があっても、入社時点で配属先が確定していることがあります。
しかしそれは形式的なものであり、実際には希望や予想と異なる場合もあります。
会社の状況によって部署が変動し、新たなスタートを切ることになるため、キャリアアップが難しいケースも考えられます。
建前で希望する部署をヒアリングしているだけ。
また、中途採用の人で面接では〇〇の部署に配属と言われて、いざ入社してみると違う部署に配属されている人もいた。
会社の状況によってコロコロ部署が変わり、一から始めることになるためキャリアアップも望めません。
希望する部署があっても、入社時点で配属先が確定していることがあります。
しかしそれは形式的なものであり、実際には希望や予想と異なる場合もあります。
会社の状況によって部署が変動し、新たなスタートを切ることになるため、キャリアアップが難しいケースも考えられます。
3年前
tomy22
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残業代は30分ごとに支払われます。定時より25分働いた場合も、残業代は発生しません。
特定の業務が売上に依存しており、ここ数年でピークを迎え減少していることが予想されます。そのため、今後給料やボーナスが減額される可能性が高いです。
特定の業務が売上に依存しており、ここ数年でピークを迎え減少していることが予想されます。そのため、今後給料やボーナスが減額される可能性が高いです。
3年前
ホーネット
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キャリアアップを希望する人にはお勧めできません。
年功序列で退職者がいないと管理職のポジションは難しいですし、給料も低く健康面でも懸念があります。
上司や給料の関係で悩んで辞める人が多い環境です。
年功序列で退職者がいないと管理職のポジションは難しいですし、給料も低く健康面でも懸念があります。
上司や給料の関係で悩んで辞める人が多い環境です。
3年前
TG
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キャリアアップを希望する人にはお勧めできません。
年功序列で退職者がいないと管理職のポジションは難しいですし、給料も低く健康面でも懸念があります。
上司や給料の関係で悩んで辞める人が多い環境です。
年功序列で退職者がいないと管理職のポジションは難しいですし、給料も低く健康面でも懸念があります。
上司や給料の関係で悩んで辞める人が多い環境です。
3年前
TG
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自分だけで仕事をコントロールできる担当では、早く帰りたい時には帰れるし有休を取りたいときに取れるので、プライベート時間を確保できます。
3年前
checkman1997
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自分だけで仕事をコントロールできる担当では、早く帰りたい時には帰れるし有休を取りたいときに取れるので、プライベート時間を確保できます。
3年前
checkman1997
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コロナ禍でも影響受けず売上も伸びている会社です。
景気の変動に左右されず安定しており、賞与は年3回支給されます。
期末賞与は利益が出ていれば必ず支給されます。
景気の変動に左右されず安定しており、賞与は年3回支給されます。
期末賞与は利益が出ていれば必ず支給されます。
3年前
にっしん
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コロナ禍でも影響受けず売上も伸びている会社です。
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期末賞与は利益が出ていれば必ず支給されます。
景気の変動に左右されず安定しており、賞与は年3回支給されます。
期末賞与は利益が出ていれば必ず支給されます。
3年前
にっしん
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