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テーマ名
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株式会社 新岡山エージェンシー
代表者
小玉 一成
郵便番号
7028032
所在地
岡山県 岡山市南区福富中２―８―２２
電話番号
086-259-5331
設立年月
2015年5月
主業種
その他の社会保険，社会福祉
従業種
保育所
従業員数
2
主な仕入先
当用買い
主な販売先
利用者，園児，一般顧客
資本金(千円)
1000
株式公開
あり
住民税は自分で払うため、実際の手取り額は前職以下であり、退職の意向を示すと減給になった。事務員がいないため、健康保険、年金、雇用保険などの加入手続きは自分ですることになり、仕事の移動も自家用車で行い、ガソリン代も支給されない。さらに、社長の送迎なども頻繁に依頼されるが、その際にもお金を払われることはない。
このような状況下で、社長は他人からお金を回収することには巧みだが、働く者に対して報酬を与えることには消極的である。
このような状況下で、社長は他人からお金を回収することには巧みだが、働く者に対して報酬を与えることには消極的である。
3年前
エルモ
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前職と同等の給料が支払われないばかりか、休みもフレックス勤務だったため、当初予定していた休暇を取ろうとしたら休みすぎだと言われ、思うように休めないことがあった。
資格や経験を生かせる仕事は与えられず、社長の雑用や下積みの仕事、公私混同する業務が多かった。
資格や経験を生かせる仕事は与えられず、社長の雑用や下積みの仕事、公私混同する業務が多かった。
3年前
おさ
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社長に反論しない人が集まる傾向で、指摘や意見を述べる方は敬遠されています。
その場合、相手はより巧みな言葉で弁解し、女性を軽視する態度も見られます。
自分中心の考え方を持つ人たちであり、誠実さを欠いている印象を受けます。
その場合、相手はより巧みな言葉で弁解し、女性を軽視する態度も見られます。
自分中心の考え方を持つ人たちであり、誠実さを欠いている印象を受けます。
3年前
てらっち
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私の持っている資格と性格を活かしてほしいと社長から声をかけられ、給料面も前職と同等額を出すという話があった。
定時勤務ではなくフレックス勤務で、休みも8:30～17:30までなどに制限されないと言われた。
定時勤務ではなくフレックス勤務で、休みも8:30～17:30までなどに制限されないと言われた。
3年前
なうしか
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社長は口では上手に話すが、行動が伴わず、自身の都合で周りを振り回している。
人を安く使うことを重視し、従業員のモチベーションを下げるのがうまい。
人を安く使うことを重視し、従業員のモチベーションを下げるのがうまい。
3年前
ねねさん
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社長の持論やり方と異なると、後から指摘されることが多く、自己肯定感も低下します。
社長の人格やトップとしてのあり方に疑問を抱くことがしばしばあります。
キャリアも生かせず、仕事は雑用ばかりです。
社長の人格やトップとしてのあり方に疑問を抱くことがしばしばあります。
キャリアも生かせず、仕事は雑用ばかりです。
3年前
よっすぃ
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社長の人間性、給与面などの待遇に疑問や不信感が募り、ストレスが溜まり、心身ともに不調をきたすことが多くなった。
退職の意向を何度か示したが、なかなか受理されず、退職届を郵送することでやっと受理された。
→ 社長の対応に不信感が拭えず、辞めることを申し出たが、認められなかった。
最終的に書留で退職届を送り、ようやく承諾いただけた。
退職の意向を何度か示したが、なかなか受理されず、退職届を郵送することでやっと受理された。
→ 社長の対応に不信感が拭えず、辞めることを申し出たが、認められなかった。
最終的に書留で退職届を送り、ようやく承諾いただけた。
3年前
なかはらっち
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人を見る目、人のあり方、トップとしてのあり方、障害者総合支援法、介護保険法の制度の使い方学べます。
それによって、より良い社会が築かれる可能性が広がります。
それによって、より良い社会が築かれる可能性が広がります。
3年前
Kaz
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