テーマ名
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株式会社 トマト銀行
代表者
高木 晶悟
郵便番号
7000811
所在地
岡山県 岡山市北区番町2―3―4
電話番号
086-221-1010
設立年月
1931年11月
主業種
普通銀行
従業員数
821
主な株主
日本トラスティ・サービス信託銀,トマト銀行職員持株会,みずほ銀行,もみじ銀行,中国銀行
主な仕入先
一般企業,個人,公共団体
主な販売先
一般企業,個人,公共団体
資本金(千円)
14310000
事業所数
60
株式公開
あり
子供が就学すると時短勤務が終わるため、小学校への移行期に精神的にキツイ。急な休みを取れないことはないが、取りにくい雰囲気がある。
年2回の長期休暇と有給休暇以外は自由に有給を取るという風潮はない。
女性で管理職等役職者になる道はあるが、やはり子供を持った女性には難しいのかなと感じた。
年2回の長期休暇と有給休暇以外は自由に有給を取るという風潮はない。
女性で管理職等役職者になる道はあるが、やはり子供を持った女性には難しいのかなと感じた。

1年前
GAO
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休みが多すぎて、業務を遂行するのが大変です。
責任感があると休みが取りにくいです。
支店によって異なりますが、小さい店舗よりも大きい店舗の方が日々忙しいですが、休みは取りやすいと思います。
責任感があると休みが取りにくいです。
支店によって異なりますが、小さい店舗よりも大きい店舗の方が日々忙しいですが、休みは取りやすいと思います。

3年前
yukasi
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バリバリ仕事をしていきたい人には物足りないと思います。
数字をやっても給料が上がるわけでもなく、全て達成したら賞与が少し良くなりますが店舗の数字が悪ければ自分がやっていてもいい賞与はもらえません。
外部資格を取っていないと昇格はしてもらえず、上司の推薦がなければ昇格の土台にもなりません。
ゴマが擦れる人が上がっていきます。
数字をやっても給料が上がるわけでもなく、全て達成したら賞与が少し良くなりますが店舗の数字が悪ければ自分がやっていてもいい賞与はもらえません。
外部資格を取っていないと昇格はしてもらえず、上司の推薦がなければ昇格の土台にもなりません。
ゴマが擦れる人が上がっていきます。

3年前
ゆうぎり
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雰囲気は明るく、支店長や役員と一般社員が気軽に相談できる関係を築けています。
業務終了後もお菓子を持ち寄って和やかな雰囲気で仕事を楽しめます。
困ったことがあっても周りの人がすぐに手助けしてくれるので安心です。
お客様とのコミュニケーションが多い業種ですが、職場内の人間関係も良好で心が休まる環境が整っています。
業務終了後もお菓子を持ち寄って和やかな雰囲気で仕事を楽しめます。
困ったことがあっても周りの人がすぐに手助けしてくれるので安心です。
お客様とのコミュニケーションが多い業種ですが、職場内の人間関係も良好で心が休まる環境が整っています。

3年前
Annie Law
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あくまで支店単位ということが大きい。
いい支店、悪い支店が分かれている。
人事異動も毎月あり、大きな移動は3ヶ月に1回あるため、人の移動によって支店の雰囲気が変わることも多い。
また、他の支店では通用しない常識があるため、臨機応変な対応が必要だ。
入社時には会社全体の雰囲気を感じることができるが、結局支店ごとに環境が異なるため、自分が想像していた職場環境と異なる場合もある。
いい支店、悪い支店が分かれている。
人事異動も毎月あり、大きな移動は3ヶ月に1回あるため、人の移動によって支店の雰囲気が変わることも多い。
また、他の支店では通用しない常識があるため、臨機応変な対応が必要だ。
入社時には会社全体の雰囲気を感じることができるが、結局支店ごとに環境が異なるため、自分が想像していた職場環境と異なる場合もある。

3年前
ドキンチャン
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勤続15年目ですが、給与が高いとは言えません。
昇給もありますが、女性は一般職での採用が多く給与が上がりにくい状況です。
現在、女性活躍を推進するために総合職の女性の採用を増やしていますが、比率はまだ低いです。
男性が主力である企業である事実は確かです。
今後、女性活躍を促進するのであれば各種サポート体制の構築を望みます。
昇給もありますが、女性は一般職での採用が多く給与が上がりにくい状況です。
現在、女性活躍を推進するために総合職の女性の採用を増やしていますが、比率はまだ低いです。
男性が主力である企業である事実は確かです。
今後、女性活躍を促進するのであれば各種サポート体制の構築を望みます。

3年前
りけママ
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現在子育て中ですが、時間休で有給が取れたり、各種休暇を取得できます。
比較的休暇取得に関しては恵まれている環境だと思います。
産休に入ったあとも出産するまで給与の支給もありますので金銭的負担も軽減されます。
男性の育休取得も積極的に推進しています。
資格取得などにも奨励金が出ますので、目指す資格を負担が少なく取得することが可能です。
比較的休暇取得に関しては恵まれている環境だと思います。
産休に入ったあとも出産するまで給与の支給もありますので金銭的負担も軽減されます。
男性の育休取得も積極的に推進しています。
資格取得などにも奨励金が出ますので、目指す資格を負担が少なく取得することが可能です。

3年前
みあや
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