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テーマ名
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株式会社 布屋商店
代表者
布谷 剛
郵便番号
9330029
所在地
富山県 高岡市御旅屋町９５
電話番号
0766-21-0632
設立年月
1951年10月
主業種
寝具小売業
従業種
洋品雑貨・小間物小売業
従業員数
53
主な株主
布谷 寿子,布谷 省三,布谷 剛,布谷 昌子
主な仕入先
西川リビング，浅尾繊維工業，ホームソフト，京都西川，佐川急便
主な販売先
一般個人
資本金(千円)
12000
事業所数
15
株式公開
あり
休暇は取れるのですが、人手不足のため休暇をとってしまうと人数が減り、出ている人の仕事量が増えるため、あまり休暇は取らないようにしないと感じます。
人手不足の状況で休暇を取ると、他の人の負担が増えてしまうため、適度な休暇の取り方が必要だと思います。
人手不足の状況で休暇を取ると、他の人の負担が増えてしまうため、適度な休暇の取り方が必要だと思います。
2年前
シンちゃん
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職場の人間関係は皆んながフレンドリーで、とても良好で過ごしやすい。
休日に会う方もいます。
職場の雰囲気が友好的であり、快適に過ごせる環境だと感じます。
時々休日にもお会いすることがあります。
休日に会う方もいます。
職場の雰囲気が友好的であり、快適に過ごせる環境だと感じます。
時々休日にもお会いすることがあります。
2年前
ara
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定期昇給なんかは全くありません。
ボーナスも寸志程度で殆ど出ません。
募集にノルマ無しとありましたが、売り上げによって給料が下がるので、実質ノルマと同じです。
社長に嫌われると将来はありません。
基本給を１割ダウンしたのは、労働基準法違反に当たります。
労働組合があったなら断固反対する事案です。
ボーナスも寸志程度で殆ど出ません。
募集にノルマ無しとありましたが、売り上げによって給料が下がるので、実質ノルマと同じです。
社長に嫌われると将来はありません。
基本給を１割ダウンしたのは、労働基準法違反に当たります。
労働組合があったなら断固反対する事案です。
2年前
めぐ
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面接は社長だけで行われるのが望ましいとは思えません。
現場責任者や部長、店長も同席して応募者をより正確に評価するべきです。
それによって複数の視点から判断されることで、採用の精度が高まると考えられます。
現場責任者や部長、店長も同席して応募者をより正確に評価するべきです。
それによって複数の視点から判断されることで、採用の精度が高まると考えられます。
2年前
ZIP750
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人事育成などのマニュアルは存在せず、勝手に見て覚える状態です。
評価制度は社長のさじ加減一つで決まり、自分の利益しか考えていないため、社員の給料を減らすことに力を注いでいます。
評価制度は社長のさじ加減一つで決まり、自分の利益しか考えていないため、社員の給料を減らすことに力を注いでいます。
2年前
ぱんさん
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