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テーマ名
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株式会社 インテック
代表者
日下 茂樹
郵便番号
9300856
所在地
富山県 富山市牛島新町５―５
電話番号
076-444-1111
親会社
ＩＴホールディングス
設立年月
1943年2月
主業種
受託開発ソフトウェア業
従業種
情報処理サービス業
従業員数
3666
主な株主
ＩＴホールディングス
主な仕入先
アイ・ユー・ケイ，日本マイクロソフト，ダイワボウ情報システム
主な販売先
ニッセイ情報テクノロジー，三菱東京ＵＦＪ銀行
資本金(千円)
20830000
事業所数
25
株式公開
あり
自宅で集中出来る方は良いが、様々な誘惑に負けてしまう方はやめた方が良い。
また、コミュニケーションが取りづらいと感じがする。
ちょっとしたことを聞きたいだけなのに、電話するのも気が引けるし、電話しても出てくれないこともあるし、メールしても見ているか見ていないか分からないため、モヤモヤすることがある。
自宅の環境にも依るが、自宅で長時間パソコンを使用していると腰と背中が痛くなる。
ネットワーク環境が悪いのかもしれないが、パソコンの反応速度も遅くなり、私の操作に付いてこれないことも多々ある。
リモートのリモートをするとテキストエディターでどこにフォーカスが当たっているか分からない。
→
自宅で集中できる人はいいですが、さまざまな誘惑に負けそうな人は控えた方がよいです。
また、コミュニケーションが取りづらいと感じます。
質問したいことがあっても、電話するのが躊躇され、相手が出ないこともありますし、メールしても既読無視されることで不安になることがあります。
自宅の環境によって異なりますが、長時間パソコンを使うと腰や背中が痛くなります。
ネットワーク環境が悪いのかもしれませんが、パソコンの反応速度が遅くなり、操作に追いつけないこともしばしばあります。
リモート作業を行う際には、テキストエディターでフォーカスがどこにあるのか分かりにくいことがあります。
また、コミュニケーションが取りづらいと感じがする。
ちょっとしたことを聞きたいだけなのに、電話するのも気が引けるし、電話しても出てくれないこともあるし、メールしても見ているか見ていないか分からないため、モヤモヤすることがある。
自宅の環境にも依るが、自宅で長時間パソコンを使用していると腰と背中が痛くなる。
ネットワーク環境が悪いのかもしれないが、パソコンの反応速度も遅くなり、私の操作に付いてこれないことも多々ある。
リモートのリモートをするとテキストエディターでどこにフォーカスが当たっているか分からない。
→
自宅で集中できる人はいいですが、さまざまな誘惑に負けそうな人は控えた方がよいです。
また、コミュニケーションが取りづらいと感じます。
質問したいことがあっても、電話するのが躊躇され、相手が出ないこともありますし、メールしても既読無視されることで不安になることがあります。
自宅の環境によって異なりますが、長時間パソコンを使うと腰や背中が痛くなります。
ネットワーク環境が悪いのかもしれませんが、パソコンの反応速度が遅くなり、操作に追いつけないこともしばしばあります。
リモート作業を行う際には、テキストエディターでフォーカスがどこにあるのか分かりにくいことがあります。
2年前
まさ926
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都内の場合は給与は高くない。地方だと平均に感じる。
しかし、福利厚生が充実しており、住宅手当や通勤手当、コロナ有給、自社株制度、お店で使えるクーポンなどで助けられています。
特に本社がある富山県内の企業ではトップクラスの福利厚生が整っていると聞きます。
しかし、福利厚生が充実しており、住宅手当や通勤手当、コロナ有給、自社株制度、お店で使えるクーポンなどで助けられています。
特に本社がある富山県内の企業ではトップクラスの福利厚生が整っていると聞きます。
2年前
Ｍｏｍｏ
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テレワークを推進し、コロナ対策に積極的な企業です。
テレワーク環境が充実しており、仕事がしやすい状況です。
社員との関係も良好で、協力しやすい環境です。
有給休暇消化を前向きに取り組んでおり、ワークライフバランスが保ちやすいです。
出社回数は少なかったけれど、豊洲のオフィスも非常に美しくて良かったです。
テレワーク環境が充実しており、仕事がしやすい状況です。
社員との関係も良好で、協力しやすい環境です。
有給休暇消化を前向きに取り組んでおり、ワークライフバランスが保ちやすいです。
出社回数は少なかったけれど、豊洲のオフィスも非常に美しくて良かったです。
3年前
ぶー。
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資料のレビューやオフィス環境にはいくつか課題がありました。
特に携帯電波の届きにくさやZoomの無料枠の制限、ファイル連携などが不便でした。
リモート会議やチャットでのコミュニケーションも改善の余地があります。
仕事効率を上げるためには企業内のWifi環境整備やコミュニケーション手段の充実が必要です。
特に携帯電波の届きにくさやZoomの無料枠の制限、ファイル連携などが不便でした。
リモート会議やチャットでのコミュニケーションも改善の余地があります。
仕事効率を上げるためには企業内のWifi環境整備やコミュニケーション手段の充実が必要です。
3年前
大魔神
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ある程度までは、昇級には筆記試験や面接試験が必要ありません。
課長待遇以上の資格を目指す場合は、筆記試験と面接試験が行われることが多く、その後受けられる資格については合格する可能性が高くなります。
逆にいうと、合格できる能力がない人は、受験資格を獲得することは難しい傾向にあります。
言い換えれば、筆記試験や面接試験は重要です。
したがって、日々上司とのコミュニケーションを大切にし、与えられた任務を確実に遂行することが必要です。
課長待遇以上の資格を目指す場合は、筆記試験と面接試験が行われることが多く、その後受けられる資格については合格する可能性が高くなります。
逆にいうと、合格できる能力がない人は、受験資格を獲得することは難しい傾向にあります。
言い換えれば、筆記試験や面接試験は重要です。
したがって、日々上司とのコミュニケーションを大切にし、与えられた任務を確実に遂行することが必要です。
3年前
pachimasaki
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産休前後は気軽に休みを取ることができます。
体調や子供の世話の状況に合わせて、短時間勤務や休暇を取りやすい環境です。
女性社員は３割近くであり、子育てしながら働きやすい会社だと思います。
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女性社員は３割近くであり、子育てしながら働きやすい会社だと思います。
3年前
jssj70
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給与が安く、手当ても中途半端で、生活するには共働きが必要な環境です。
以前は子育て支援が不十分でしたが、最近は改善されつつあります。
転勤や長期出張も頻繁にありますが、その頻度は個人によって差があります。
職場全体の雰囲気には東西部署間の違いが感じられます。
東の部署では雰囲気が良いと言われていますが、西の部署では陰湿さやパワハラが見られることもあるようです。
また、半期ごとに目標管理制度が導入されており、社員は期初に目標を設定し、期末に成果を評価されます。
しかし、この制度の影響で本来重要な仕事以外に時間を割いてしまう社員も存在します。
上司からの評価も面接形式で行われますが、実際に評価しているのは遠隔の他部署にいる上司であり、何を基準に評価されているのか不明確で、不公平感が広がっています。
以前は子育て支援が不十分でしたが、最近は改善されつつあります。
転勤や長期出張も頻繁にありますが、その頻度は個人によって差があります。
職場全体の雰囲気には東西部署間の違いが感じられます。
東の部署では雰囲気が良いと言われていますが、西の部署では陰湿さやパワハラが見られることもあるようです。
また、半期ごとに目標管理制度が導入されており、社員は期初に目標を設定し、期末に成果を評価されます。
しかし、この制度の影響で本来重要な仕事以外に時間を割いてしまう社員も存在します。
上司からの評価も面接形式で行われますが、実際に評価しているのは遠隔の他部署にいる上司であり、何を基準に評価されているのか不明確で、不公平感が広がっています。
3年前
エブ
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