![[DARK REVIEW | 口コミ,レビュー | ダークレビュー]](/static/img/customer/production_logo.jpg){kind=logo}
テーマ名
このテーマへのご意見はこちら
学校法人 旭進学園
代表者
佐藤 和秀
郵便番号
8800924
所在地
宮崎県 宮崎市郡司分甲７６７
電話番号
0985-56-2626
設立年月
1964年3月
創業年月
1955年11月
主業種
高等学校
従業種
中学校
従業員数
134
主な仕入先
瀧本，北一，レイメイ藤井，栄建工業，デンサン
主な販売先
生徒
資本金(千円)
1861086
株式公開
あり
昇給は全く関係なし、生徒募集の状況次第であり、ここ5年以上昇給はないという噂もある。
経営幹部のさじ加減でベースアップしている職員がいるとされる。
教員より事務職員の方が高給取りだ。
経営幹部のさじ加減でベースアップしている職員がいるとされる。
教員より事務職員の方が高給取りだ。
3年前
やけ丸
このレビューへのご意見はこちら
女性の教員は他の学校に比べると多いです。
産休や育休制度もありますが、給与が下がったり無給であったりします。
育休から早めに復職する職員が多い傾向があります。
産休や育休制度もありますが、給与が下がったり無給であったりします。
育休から早めに復職する職員が多い傾向があります。
3年前
章ちゃん
このレビューへのご意見はこちら
私学の職員は副業に対して否定的で、給与が低いため薄給に苦しんで泣いている。
ただ、本業に支障がなければ副業を認めるべきだと考える。
ただ、本業に支障がなければ副業を認めるべきだと考える。
3年前
ムーニーマンファミリー
このレビューへのご意見はこちら
とても仕事しやすく、良い会社でした。
チームワークもバッチリで素晴らしかったです。
体の都合で辞めましたが、ずっと続けていきたい企業でした。
チームワークもバッチリで素晴らしかったです。
体の都合で辞めましたが、ずっと続けていきたい企業でした。
3年前
Montand
このレビューへのご意見はこちら
年休を取るとホワイトボードに名前が書かれるなど、労基法違反の疑いがある行為があります。
休日や出張した際も代休を与えられず、週当たりの授業時数も教科によって不均等で給与も同じです。
この5年間昇給はなく、事務職の方が給与が高いこともあります。
勤務査定の基準が明確ではなく、管理職の選出において主観的な要素が大きいため、能力の低い人も管理職に就いています。
一度年齢を重ねると突然年俸制に移行し、その後の年収アップは期待できません。
さらに年俸の評価基準や内容も提示されません。
質問すると解雇を暗示されることもあります。
休日や出張した際も代休を与えられず、週当たりの授業時数も教科によって不均等で給与も同じです。
この5年間昇給はなく、事務職の方が給与が高いこともあります。
勤務査定の基準が明確ではなく、管理職の選出において主観的な要素が大きいため、能力の低い人も管理職に就いています。
一度年齢を重ねると突然年俸制に移行し、その後の年収アップは期待できません。
さらに年俸の評価基準や内容も提示されません。
質問すると解雇を暗示されることもあります。
3年前
けろ
このレビューへのご意見はこちら
昇給はなく、評価基準も設けられていません。
経営幹部の一存で全てが決定され、一族経営により理事や評議員などすべてが身内で固められており、職員たちは口を挟む余地がありません。
経営幹部の一存で全てが決定され、一族経営により理事や評議員などすべてが身内で固められており、職員たちは口を挟む余地がありません。
3年前
ゴールゲッツ
このレビューへのご意見はこちら
関連するテーマ
関連するテーマ
アクセスランキング
