登録情報の確認

受注業務のため、作業がないときは休む必要があります。
稼ぎたい人や一人暮らしをしている方にとっては生活が厳しくなるかもしれません。
残業が多い部署であれば大丈夫だと思います。
子供がいる方や実家暮らしの方にも働きやすい環境です。
ただし、職場にいる男性の中には信頼できない人もいて、不快な思いをすることがあるかもしれません。

部署によって作業内容は異なり、集中して取り組める仕事が多いです。
ライン作業のように見えますが、煽られたりすることはありません。
スピード感も求められますが、雰囲気は悪くありません。
女性が多い職場です。

一日のスケジュールを決めることができても、得意先から連絡があれば食品を持っていかなければならない場合が多くあります。
支店によっては他の社員が助けてくれないこともありますが、自分で解決しなければなりません。

ノルマ達成が未達で給与が上がる掛け率は大幅に減ります。支店のノルマも設定されているので、個人が達成していても支店のノルマが未達成なら評価が下げられる要因になります。
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ノルマを達成しなかった場合、給与の増加率が低くなります。また、支店全体のノルマを達成できないと、個人成績が優秀でも評価が下がってしまいます。

売上ノルマ、コーヒーのノルマの乖離が大きいと、本部長から怒りの電話が朝かあり最悪です。
朝礼時に支店長によっては詰められます。
また８時に事務所が施錠されるので、貴重品も持って出なければなりません。
帰宅すると誰もいないこともよくあります。

給与は去年のノルマ達成率によって決定されます。
ノルマは自ら設定することができますが、必ず昨年よりも高い目標を設定しなければなりません。

福利厚生は一切無し。
組合がないので、訴えることもできない。
賃金に釣り合わない高負荷な業務を任されることもしばしばあり、上長の満足する結果が得られない場合、責められることにもあって、一般社員の士気が一向に上がらない。
みなし残業が固定給に含まれているので、部署や業務内容によってはかなりの不公平感がある。
役職が上がらない限り定期的な昇給が無いので、長く勤めている社員は実質年収ダウンとなる。
55歳からの役職定年が2021年より実行された為、55歳以上の多くの社員が賃金カットとなってしまった。
数年後には対象年齢になってしまうので、家のローンや養育費に不安がのこる。
将来を見越して転職も視野に考えなくてはならないかもしれないが、55歳からの転職は更に不安。
数年前に東証一部上場しているが、それを境に決算賞与が無くなった。
修正：
現在、当社では福利厚生が提供されず、労働組合も存在しないため、労働条件や報酬についての不満が広がっています。
特に高い業務負担に対して適切な報酬を得られないケースが多く、モチベーションの低下が深刻化しています。
また、定額給料制度に含まれるみなし残業手当に不公平感を抱く社員も少なくありません。
昇進が難しいため、キャリアアップも困難であり、年功序列の昇給もされず、実質的な年収減となってしまう社員が増加しています。
さらに、55歳からの定年制度が導入されたことで、中堅社員の給与が削減される事態が起きており、将来の不安も募っています。
これらの課題に直面しており、今後のキャリア展望や会社との関係を見直す必要があるかもしれません。

年齢は関係なく、昇格すれば若くても基本給が上がりやすい。
昇格基準はあいまいで、上司に気に入られればいい。
一定の役職に就くと接待交際費が減るため、自由に動けるようになる。
かつては役員待遇になると入社時に車を購入してもらえた。
出世のチャンスは少ないが、女性にとって優しい考え方だ。
産休を取りやすい人もいる。