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テーマ名
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医療法人社団 朗愛会
説明
◎ 医療業
(内科・外科・整形外科・循環器内科・整形外科・消化器内科・泌尿器科・リハビリテーション科・人工透析内科)
◎ 介護業
(居宅介護支援・訪問看護・訪問介護・デイケア・デイサービス・サービス付高齢者向け住宅)
(内科・外科・整形外科・循環器内科・整形外科・消化器内科・泌尿器科・リハビリテーション科・人工透析内科)
◎ 介護業
(居宅介護支援・訪問看護・訪問介護・デイケア・デイサービス・サービス付高齢者向け住宅)
代表者
古賀敏朗
郵便番号
0930042
所在地
北海道網走市字潮見１５３番地１
電話番号
0152-61-0101
設立年月
2004年7月
創業年月
2002年3月
業界
医療・福祉
主業種
一般病院
従業員数
190
主な仕入先
モロオ，ほくやく，スズケン，三好メディカル，中道リース
主な販売先
一般個人
資本金(千円)
706134
株式公開
あり
配属されたのは整形外科と内科が混合している病棟でした。
整形外科は初めての経験で、オペ件数も多く勉強になりました。
また、心カテの患者さんもおり勉強になります。
患者層は幅広く、コミュニケーション能力やスキルも伸ばせそうです。
整形外科は初めての経験で、オペ件数も多く勉強になりました。
また、心カテの患者さんもおり勉強になります。
患者層は幅広く、コミュニケーション能力やスキルも伸ばせそうです。
3年前
マリポン
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私の場合、看護師以外にやりたい事があり退職しました。他の方の話を聞くと、主任のパワハラで辞めていく人も多いそうです。
もしも私に看護師以外のやりたい事がなかったとしても、人間関係（特に直属の上司）がキツイと辞めるかもしれません。
師長は「だれか知り合いの看護師いない？」とよく言っていましたが、まず主任のパワハラを解決しない限り、入職しても辞めていく人が出てしまうと思います。
もしも私に看護師以外のやりたい事がなかったとしても、人間関係（特に直属の上司）がキツイと辞めるかもしれません。
師長は「だれか知り合いの看護師いない？」とよく言っていましたが、まず主任のパワハラを解決しない限り、入職しても辞めていく人が出てしまうと思います。
3年前
ヨウ
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師長は機嫌が良い時もあれば悪い時もあり、主任（G藤）が1番ネックで、 好き嫌いがハッキリしており嫌われると平気で人前で罵声をあげるような人でした。
入った頃は良くしてもらいましたが、 リーダー業務つくようになって、 主任に教えてもらっていたのですが、 だんだんと嫌われるようになり、 人前でもかなり高圧的に指導されました。
師長は主任に対して頭が上がらないのかなんなのか見て見ぬふりで「大丈夫？」などと一度も声をかけてもらった事がありません。
そろそろ限界で師長に相談しようとした頃に、 歓迎会で派遣ナースに対して主任が酷いことを言ったらしく派遣ナースが辞める事態になりました。
病棟でもスタッフが集められて主任がみんなの前で謝罪しました。
その後私に対してもかなり優しくなりましたが、 私が辞めた後の噂では元に戻っているとのこと。
入った頃は良くしてもらいましたが、 リーダー業務つくようになって、 主任に教えてもらっていたのですが、 だんだんと嫌われるようになり、 人前でもかなり高圧的に指導されました。
師長は主任に対して頭が上がらないのかなんなのか見て見ぬふりで「大丈夫？」などと一度も声をかけてもらった事がありません。
そろそろ限界で師長に相談しようとした頃に、 歓迎会で派遣ナースに対して主任が酷いことを言ったらしく派遣ナースが辞める事態になりました。
病棟でもスタッフが集められて主任がみんなの前で謝罪しました。
その後私に対してもかなり優しくなりましたが、 私が辞めた後の噂では元に戻っているとのこと。
3年前
ひでこ
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派遣ナース以外にもパートの看護師がいました。
お子さんが小さかったりで突然早退しなければならない場合でも、嫌な顔をする人はいませんでした。
働きやすい環境だと感じました。
お子さんが小さかったりで突然早退しなければならない場合でも、嫌な顔をする人はいませんでした。
働きやすい環境だと感じました。
3年前
香菜
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病棟に配属されていましたが、夜勤の際に救急患者がいれば外線で救急隊から電話がかかってきて、それを当直のドクターに伝えて受け入れる場合は病棟ナースが外来に降りなければなりませんでした。
夜勤中でも重症患者がいた場合も同様であり、他チームの協力を仰ぐこともしばしばありました。
このような状況では医療ミスの可能性が高く、また外来での対応も難しい部分が多々ありました。
さらに、病棟ナースの中にはオペ室や心臓カテーテル検査室、内視鏡室などに派遣される人もおり（ほとんどが経験豊富な方々です）、常に新しい環境や業務に挑戦することが求められました。
夜勤中でも重症患者がいた場合も同様であり、他チームの協力を仰ぐこともしばしばありました。
このような状況では医療ミスの可能性が高く、また外来での対応も難しい部分が多々ありました。
さらに、病棟ナースの中にはオペ室や心臓カテーテル検査室、内視鏡室などに派遣される人もおり（ほとんどが経験豊富な方々です）、常に新しい環境や業務に挑戦することが求められました。
3年前
しょたっぺ
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配属された病棟の師長はクセの強い方でしたが、新卒からこの病院に勤められていて病院内のことをよく知っており、頼りになる場面も多かったです。
役職についていないスタッフは比較的仲良くやっていたと思います。
新しく配属された病棟のリーダーは言動がハッキリしていて個性豊かでしたが、入社当初からこの病院で働いており、その経験から医療現場に精通していました。
スタッフ同士も円滑に業務を進めていたように感じます。
役職についていないスタッフは比較的仲良くやっていたと思います。
新しく配属された病棟のリーダーは言動がハッキリしていて個性豊かでしたが、入社当初からこの病院で働いており、その経験から医療現場に精通していました。
スタッフ同士も円滑に業務を進めていたように感じます。
3年前
さむぺー
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中規模の病院で、オペ内容や機材に関してもバラエティがあります。
師長をはじめベテラン看護師は古いやり方を今でも使っていることがありますが、新卒からこの病院で働いている人が多いです。
師長をはじめベテラン看護師は古いやり方を今でも使っていることがありますが、新卒からこの病院で働いている人が多いです。
3年前
あきと
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今まで経験したことのない整形外科だったので、ちょっとした処置〜手術後まで経験する事が出来ました。
外部からの講師を招いて、または病院内の方からの勉強会も行われています。
新しい整形外科で様々な処置や手術を体験できたことが素晴らしかったです。
診療所では専門家による勉強会や内部学習会も開催されます。
外部からの講師を招いて、または病院内の方からの勉強会も行われています。
新しい整形外科で様々な処置や手術を体験できたことが素晴らしかったです。
診療所では専門家による勉強会や内部学習会も開催されます。
3年前
ゆうたんママ
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