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テーマ名
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株式会社 アインホールディングス
説明
ドラックストア、調剤薬局
代表者
大谷喜一
郵便番号
0030005
所在地
北海道札幌市白石区東札幌五条２丁目４番３０号
電話番号
011-814-1000
設立年月
1969年8月
創業年月
1969年3月
企業URL
https://www.ainj.co.jp/
業界
コンサルティング・専門事務所
主業種
その他の投資業
従業員数
218億9,400万円
主な株主
大谷 喜一,セブン＆アイ・ホールディングス,みずほ信託銀行,北海道銀行,ジェーピーモルガンチェースオツ
主な販売先
アインファーマシーズ，ＮＰホールディングス，メディオ薬局
資本金(千円)
8682976
事業所数
1
株式公開
あり
上場市場名
プライム市場
上場市場名 データ提供元：東京証券取引所
上場市場名 データ提供元：東京証券取引所
資本金
218億9,400万円
株式/株価
（株）アインホールディングス【9627】
売上高
2023年度128.01億円
営業利益
2023年度47.18億円
経営利益
2023年度49.85億円
純利益
2023年度48.99億円
資産合計
2023年度1438.06億円
株主資本
2023年度812.58億円
営業利益率
2023年度36.86%
経常利益率
2023年度38.94%
売上伸び率
2023年度11.78%
平均年収
677万円
平均年齢
42.7歳
平均ボーナス(賞与)
58万円/年
平均昇給頻度
1年に1回
本部の職員はテレワークを随時行なっています。
会議や研修は以前はどこかに集まっていましたが、今はzoomが中心となっており、移動の手間がなくなったのは良い点だと思います。
移動だけで半日かかる人もいましたが、その人にとってはかなりうれしい点だと思います。
交通費や宿泊費の節約になるので、会社の経費的にもいいことだと思います。
会議や研修は以前はどこかに集まっていましたが、今はzoomが中心となっており、移動の手間がなくなったのは良い点だと思います。
移動だけで半日かかる人もいましたが、その人にとってはかなりうれしい点だと思います。
交通費や宿泊費の節約になるので、会社の経費的にもいいことだと思います。
2年前
媛男爵
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大手の薬局は機器もしっかりしており、マニュアルも決まっているため、調剤事故が起こらない仕組みが整っています。
また、店舗数が多いため、薬が不足しても店舗間で貸し借りができ、処方箋を断らずに済むため、患者さんから感謝されることもあります。
その点が非常に良いと思います。
また、店舗数が多いため、薬が不足しても店舗間で貸し借りができ、処方箋を断らずに済むため、患者さんから感謝されることもあります。
その点が非常に良いと思います。
2年前
すうしん
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外来調剤、施設調剤、施設配役、在宅業務など幅広い業務に携わることができます。
各店舗の特色によってさまざまな処方内容に触れることができるため、薬剤師として学びの機会が豊富です。
チェーン薬局であるため他店舗から必要な医薬品を調達することが可能であり、在庫切れによる顧客サービスの低下ということはありません。
20〜30代の年齢層が多く、和気あいあいとした雰囲気の中で仕事を行うことができる環境が整っています。
多くの薬剤師と協力し合うことで新たな視点や知識を得ることができ、自己成長の機会が広がります。
本部からの厳しい指示もありますが、地域に貢献したい意欲の高い薬剤師にとってやりがいのある職場であると言えるでしょう。
各店舗の特色によってさまざまな処方内容に触れることができるため、薬剤師として学びの機会が豊富です。
チェーン薬局であるため他店舗から必要な医薬品を調達することが可能であり、在庫切れによる顧客サービスの低下ということはありません。
20〜30代の年齢層が多く、和気あいあいとした雰囲気の中で仕事を行うことができる環境が整っています。
多くの薬剤師と協力し合うことで新たな視点や知識を得ることができ、自己成長の機会が広がります。
本部からの厳しい指示もありますが、地域に貢献したい意欲の高い薬剤師にとってやりがいのある職場であると言えるでしょう。
2年前
ヒロッペ
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店舗によって異なる薬局の姿を見せることがあります。
大勢のスタッフが働く大規模な薬局では、自分のしたい業務をすぐには行うことができないこともあります。
また、業務が分担されるため、全ての仕事を経験したい人にはストレスを感じるかもしれません。
さらに、ルールや調剤の手続きが厳格で柔軟性が欠如している場合、不便を感じることもあります。
残業が制限されているため、医療機関から外来時間の延長を求められても対応できないこともあります。
薬歴の積み重ねが問題となる場合もあるため、シフト管理や従業員配置の改善が望まれます。
本部の売上重視の姿勢が従業員に負担を与えることもあります。
現場の声を反映する場が設けられると、職場環境が改善されることを期待します。
大勢のスタッフが働く大規模な薬局では、自分のしたい業務をすぐには行うことができないこともあります。
また、業務が分担されるため、全ての仕事を経験したい人にはストレスを感じるかもしれません。
さらに、ルールや調剤の手続きが厳格で柔軟性が欠如している場合、不便を感じることもあります。
残業が制限されているため、医療機関から外来時間の延長を求められても対応できないこともあります。
薬歴の積み重ねが問題となる場合もあるため、シフト管理や従業員配置の改善が望まれます。
本部の売上重視の姿勢が従業員に負担を与えることもあります。
現場の声を反映する場が設けられると、職場環境が改善されることを期待します。
2年前
チー棒
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正社員であっても勤務時間は子育てや介護などの理由で週に32時間という選択肢がある。
時短勤務が切れてしまう、お子さんが小学生に上がるタイミングで切り替えている方がいる。
母親であれば、選択肢が色々あり、自分に合った働き方ができる。
女性が多い店舗が多い気がする。
店舗によるのかもしれないが、環境はとてもよいと思う。
時短勤務が切れてしまう、お子さんが小学生に上がるタイミングで切り替えている方がいる。
母親であれば、選択肢が色々あり、自分に合った働き方ができる。
女性が多い店舗が多い気がする。
店舗によるのかもしれないが、環境はとてもよいと思う。
2年前
ティアラちゃん
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薬剤師の数が多く、周囲にお子さんがいる女性薬剤師もたくさんいます。
復帰後も職場に戻りやすい産休や育休制度は、女性にとって就業する際に重要な要素です。
最近では同僚が育休を取得し、復帰する例もあります。
育児は女性にとって重要な問題であり、柔軟な休暇制度を持つ会社は魅力的です。
さらに、小さな子どもを抱える時期には時短勤務も選択肢に入れることができ、残業も少ない職場はメリットがあります。
女性が多い職場ならばライフワークバランスの取りやすい福利厚生が用意されています。
家庭との両立考えた働き方をしたい方にはオススメです。
是非入社後に活用してみてください。
復帰後も職場に戻りやすい産休や育休制度は、女性にとって就業する際に重要な要素です。
最近では同僚が育休を取得し、復帰する例もあります。
育児は女性にとって重要な問題であり、柔軟な休暇制度を持つ会社は魅力的です。
さらに、小さな子どもを抱える時期には時短勤務も選択肢に入れることができ、残業も少ない職場はメリットがあります。
女性が多い職場ならばライフワークバランスの取りやすい福利厚生が用意されています。
家庭との両立考えた働き方をしたい方にはオススメです。
是非入社後に活用してみてください。
2年前
やべっち
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