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テーマ名
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イオン保険サービス 株式会社
説明
保険代理業
代表者
齋藤達也
郵便番号
2610023
所在地
千葉県千葉市美浜区中瀬１丁目５番地１
電話番号
043-212-5106
親会社
イオン銀行
設立年月
1990年1月
創業年月
1973年8月
企業URL
https://www.hokenmarket.net/ais/
業界
金融・保険
主業種
生命保険媒介業
従業種
損害保険代理業
従業員数
2億5,000万円
主な株主
イオン銀行,イオン
主な仕入先
アメリカン・ライフ・インシュアランス・カンパニー
主な販売先
一般顧客，イオングループ各社
資本金(千円)
250000
株式公開
あり
資本金
2億5,000万円
純利益
2023年度3.59億円
資産合計
2023年度86.20億円
株主資本
2023年度34.84億円
平均昇給頻度
2年に1回
給料の上がり方については、入社したばかりなのでまだ良く分かりません。
また、AFSグループは売上が伸びていますが、この会社だけが伸びていないようです。
他のAFSの会社のおかげでボーナスももらっていますが、単独で立ち行かれるという話も聞きます。
その理由は、イオンの従業員数は減少している中、イオンの従業員に特化しすぎているからかもしれません。
保険提案の仕方などでも、改善の余地があるかもしれません。
また、AFSグループは売上が伸びていますが、この会社だけが伸びていないようです。
他のAFSの会社のおかげでボーナスももらっていますが、単独で立ち行かれるという話も聞きます。
その理由は、イオンの従業員数は減少している中、イオンの従業員に特化しすぎているからかもしれません。
保険提案の仕方などでも、改善の余地があるかもしれません。
2年前
サダ吉
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店は4日以上の休みを取りにくく、土日も勤務があります。
連続6日間出勤や遅番からの翌日早番もあるようです。
ただ、お客さんの入りによっては、時々ひまな時もあります。
どちらも良い悪いがありますが、全体的には店でない方が良いと思います。
連続6日間出勤や遅番からの翌日早番もあるようです。
ただ、お客さんの入りによっては、時々ひまな時もあります。
どちらも良い悪いがありますが、全体的には店でない方が良いと思います。
2年前
ビリー
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私は入社してからそんなに長くないので、具体的に評価制度についてはくわしくはない。
保険という難しいものを扱っており、資格も取らされるのにフレックス社員さんは、時給がその割には良くは無いところが気になる。
イオンは大企業なのに、異動で引越しの際、土日を含まず1日しか休日が与えられなかった。
他社なら5営業日(土日含む)いただけるようだ。
保険という難しいものを扱っており、資格も取らされるのにフレックス社員さんは、時給がその割には良くは無いところが気になる。
イオンは大企業なのに、異動で引越しの際、土日を含まず1日しか休日が与えられなかった。
他社なら5営業日(土日含む)いただけるようだ。
2年前
ちぃ汰
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この会社の特にプロパー社員は若いうちから、やる気次第で役職をもらって活躍できる。
しかし、会社全体として人材育成に力を入れていないため、自己努力が不可欠だ。
将来の部署異動もわからず、厳しい環境で頑張り続ける必要がある。
それでも、そのような状況で成果を上げれば、仕事に見合った収入を得られる可能性がある。
しかし、会社全体として人材育成に力を入れていないため、自己努力が不可欠だ。
将来の部署異動もわからず、厳しい環境で頑張り続ける必要がある。
それでも、そのような状況で成果を上げれば、仕事に見合った収入を得られる可能性がある。
2年前
たまぴち
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女が多い職場で、よくある女同士の嫌な雰囲気がある。
男が少ない職場ということもありますが、シフトは女性が自由に決めています。
私のような独身の若い男性には口を出す権限がありません。
希望は聞いてもらえますが、通るかどうかはわかりませんし、家庭のある女性が優先されます。
そして、転勤の可能性があるという不安があります。
転勤の時期がランダムで移動する可能性もあるため、転勤の時期が確定してほしいと思います。
仕事ができない人ほどいい勤務条件で優遇されていると感じます。
店舗勤務が重要視されていますが、本社や使者になると土日祝日や年末年始休みが取れるし、自由に休暇を決められます。
能力の低い人ほどワークライフバランスの整った会社だと思います。
男が少ない職場ということもありますが、シフトは女性が自由に決めています。
私のような独身の若い男性には口を出す権限がありません。
希望は聞いてもらえますが、通るかどうかはわかりませんし、家庭のある女性が優先されます。
そして、転勤の可能性があるという不安があります。
転勤の時期がランダムで移動する可能性もあるため、転勤の時期が確定してほしいと思います。
仕事ができない人ほどいい勤務条件で優遇されていると感じます。
店舗勤務が重要視されていますが、本社や使者になると土日祝日や年末年始休みが取れるし、自由に休暇を決められます。
能力の低い人ほどワークライフバランスの整った会社だと思います。
3年前
タンタン
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保険の会社で働くことになるが、金融に関する知識を身につけてさまざまな研修を受ける機会がある。
また、グループ全体が大きく多岐にわたる業態を持っているため、金融や保険の分野で入社しても希望すれば出向することも可能だ。
最もやりがいを感じる点は、お客様の役に立った時だと感じる。
営業や内勤の経験を経て、直接お客様と関わりながら保険の相談を通じて悩みや不安を解決できた時、本当にやりがいを感じた。
また、グループ全体が大きく多岐にわたる業態を持っているため、金融や保険の分野で入社しても希望すれば出向することも可能だ。
最もやりがいを感じる点は、お客様の役に立った時だと感じる。
営業や内勤の経験を経て、直接お客様と関わりながら保険の相談を通じて悩みや不安を解決できた時、本当にやりがいを感じた。
3年前
このり
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初期の研修は入社する年によって内容が異なるため、充実度に差が出ると感じます。
私の場合は長期間集合研修をしてかなり充実した経験をしましたが、配属後は支社によって研修量が異なるため、満足できるかどうかは分かりません。
また、キャリアアップについても転勤の回数は人によって偏りがあるため、公平ではないと感じます。
さまざまな部署や地域で様々な仕事を経験している人と、同じ部署や地域で働き転勤をしていない人の評価を比較すると、なぜか後者の方が役職やランクが高いことが多いです。
私の場合は長期間集合研修をしてかなり充実した経験をしましたが、配属後は支社によって研修量が異なるため、満足できるかどうかは分かりません。
また、キャリアアップについても転勤の回数は人によって偏りがあるため、公平ではないと感じます。
さまざまな部署や地域で様々な仕事を経験している人と、同じ部署や地域で働き転勤をしていない人の評価を比較すると、なぜか後者の方が役職やランクが高いことが多いです。
3年前
せいりん
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