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社会 医療法人社団 正峰会
説明
社会医療法人社団 正峰会の概要
平成5年 6月 大山病院開設
平成8年 7月 医療法人社団正峰会に組織変更
平成9年 1月 桜丘訪問看護ステーション 開設
平成11年 9月 老人保健施設さんなん桜の里 開設
平成12年 4月 居宅介護支援事業開始
平成14年 7月 大山病院 通所リハビリテーション開設
平成14年 12月 認知症対応型共同生活介護
グループホーム モンファミーユ北六甲 開設
平成15年 4月 認知症対応型共同生活介護
グループホーム さくらんぼ (母屋)開設
平成15年 4月 介護老人保健施設 アザレア舞鶴 開設
認知症対応型共同生活介護
グループホーム モンファミーユ舞鶴 開設
平成16年 11月 桜丘訪問看護ステーションにて訪問介護サービス開始
平成17年 3月 認知症対応型共同生活介護
グループホーム さくらんぼ (新宅)開設
平成17年 10月 コミュニティサロン地域交流館くろだしょう 完成
平成17年 10月 桜丘訪看内の居宅介護支援・訪問介護を改称
(桜丘ケアプランセンター・桜丘ヘルパーステーション)
平成17年 11月 桜丘デイサービスセンター 開設
(コミュニティサロン地域交流館くろだしょう内)
平成17年 11月 賃貸住宅 ハーベストコート桜丘 入居開始
(コミュニティサロン地域交流館くろだしょう内)
平成18年 9月 認知症対応型共同生活介護
グループホーム モンファミーユ北六甲 営業譲受
平成18年 10月 介護老人保健施設 フローラルヴィラ垂水 開設
平成18年 11月 セントラルキッチン デリキッチンにしわき 開設
平成19年 1月 にしわき総合ケアセンター開設
(せいほうケアプランセンター
桜丘訪問看護ステーション サテライト
桜丘ヘルパーステーション サテライト)
平成19年 5月 認知症対応型共同生活介護
グループホーム メディケア柏原開設
認知症対応型通所介護
デイサービス メディケア柏原開設
平成19年 5月 特別養護老人ホーム オンベリーコ 開設
平成21年 1月 有料老人ホームハーベストコート桜丘2号館開設
平成24年 4月 地域支援ハウスゆうゆう開設
(小規模多機能・グループホーム・デイサービス)
平成24年 アザレア舞鶴居宅介護支援事業開始
平成25年6月 西脇さくら保育園開園
平成25年9月 医療法人社団正峰会神戸ゆうこう病院(現:神戸大山病院)開設
平成26年4月 谷上ノリッジクリニック開設
平成26年8月 神戸ゆうこう訪問看護ステーション(現:神戸大山訪問看護ステーション)開設
平成26年8月 神戸ゆうこうヘルパーステーション(現:神戸大山ヘルパーステーション)開設
平成26年8月 神戸ゆうこうケアプランセンター(現:神戸大山ケアプランセンター)開設
平成27年4月 医療法人社団正峰会から社会医療法人社団正峰会に
組織変更
平成27年7月 さんなん桜の里ケアプランセンター開設
平成27年8月 オンベリーコケアプランセンター開設
平成27年12月 桜丘あんしんケアコールセンター開設
平成28年3月 正峰会あんしんケアコールセンター・訪問看護ステーション開設
平成28年5月 特別養護老人ホームコモエスタにしわき開設
平成28年8月 谷上ノリッジクリニックケアプランセンター開設
平成28年8月 生野医院開院
平成28年10月 正峰会ケアプランセンター開設
平成28年12月 有料老人ホームきょうらく開設
平成29年4月 正峰会ヘルパーステーション開設
平成30年4月 児童発達支援・放課後等デイサービスみらいポケットにしわき開設
令和元年10月 神戸ゆうこう病院を神戸大山病院に改称
令和2年3月 サ高住ハーベストコート桜丘3号館開設
令和2年4月 グランマーレせいほう開設
平成5年 6月 大山病院開設
平成8年 7月 医療法人社団正峰会に組織変更
平成9年 1月 桜丘訪問看護ステーション 開設
平成11年 9月 老人保健施設さんなん桜の里 開設
平成12年 4月 居宅介護支援事業開始
平成14年 7月 大山病院 通所リハビリテーション開設
平成14年 12月 認知症対応型共同生活介護
グループホーム モンファミーユ北六甲 開設
平成15年 4月 認知症対応型共同生活介護
グループホーム さくらんぼ (母屋)開設
平成15年 4月 介護老人保健施設 アザレア舞鶴 開設
認知症対応型共同生活介護
グループホーム モンファミーユ舞鶴 開設
平成16年 11月 桜丘訪問看護ステーションにて訪問介護サービス開始
平成17年 3月 認知症対応型共同生活介護
グループホーム さくらんぼ (新宅)開設
平成17年 10月 コミュニティサロン地域交流館くろだしょう 完成
平成17年 10月 桜丘訪看内の居宅介護支援・訪問介護を改称
(桜丘ケアプランセンター・桜丘ヘルパーステーション)
平成17年 11月 桜丘デイサービスセンター 開設
(コミュニティサロン地域交流館くろだしょう内)
平成17年 11月 賃貸住宅 ハーベストコート桜丘 入居開始
(コミュニティサロン地域交流館くろだしょう内)
平成18年 9月 認知症対応型共同生活介護
グループホーム モンファミーユ北六甲 営業譲受
平成18年 10月 介護老人保健施設 フローラルヴィラ垂水 開設
平成18年 11月 セントラルキッチン デリキッチンにしわき 開設
平成19年 1月 にしわき総合ケアセンター開設
(せいほうケアプランセンター
桜丘訪問看護ステーション サテライト
桜丘ヘルパーステーション サテライト)
平成19年 5月 認知症対応型共同生活介護
グループホーム メディケア柏原開設
認知症対応型通所介護
デイサービス メディケア柏原開設
平成19年 5月 特別養護老人ホーム オンベリーコ 開設
平成21年 1月 有料老人ホームハーベストコート桜丘2号館開設
平成24年 4月 地域支援ハウスゆうゆう開設
(小規模多機能・グループホーム・デイサービス)
平成24年 アザレア舞鶴居宅介護支援事業開始
平成25年6月 西脇さくら保育園開園
平成25年9月 医療法人社団正峰会神戸ゆうこう病院(現:神戸大山病院)開設
平成26年4月 谷上ノリッジクリニック開設
平成26年8月 神戸ゆうこう訪問看護ステーション(現:神戸大山訪問看護ステーション)開設
平成26年8月 神戸ゆうこうヘルパーステーション(現:神戸大山ヘルパーステーション)開設
平成26年8月 神戸ゆうこうケアプランセンター(現:神戸大山ケアプランセンター)開設
平成27年4月 医療法人社団正峰会から社会医療法人社団正峰会に
組織変更
平成27年7月 さんなん桜の里ケアプランセンター開設
平成27年8月 オンベリーコケアプランセンター開設
平成27年12月 桜丘あんしんケアコールセンター開設
平成28年3月 正峰会あんしんケアコールセンター・訪問看護ステーション開設
平成28年5月 特別養護老人ホームコモエスタにしわき開設
平成28年8月 谷上ノリッジクリニックケアプランセンター開設
平成28年8月 生野医院開院
平成28年10月 正峰会ケアプランセンター開設
平成28年12月 有料老人ホームきょうらく開設
平成29年4月 正峰会ヘルパーステーション開設
平成30年4月 児童発達支援・放課後等デイサービスみらいポケットにしわき開設
令和元年10月 神戸ゆうこう病院を神戸大山病院に改称
令和2年3月 サ高住ハーベストコート桜丘3号館開設
令和2年4月 グランマーレせいほう開設
代表者
大山正
郵便番号
6790321
所在地
兵庫県西脇市黒田庄町田高313番地
電話番号
0795-28-3773
設立年月
1996年7月
創業年月
1993年6月
業界
医療・福祉
主業種
一般病院
従業種
他に分類されない医療業
従業員数
450
主な仕入先
メディセオ,ケーエスケー,アルフレッサ,宮野医療器,新緑
主な販売先
一般患者・要介護認定者
資本金(千円)
1554588
株式公開
あり
現在妊娠中ですが、職場では身体介護はせず見守りや食事準備など負担のかからない業務に変更してもらっています。
時に悪阻が酷く出勤できないこともありますが、休むことができ、周りの職員も子育て経験のある方が多いためとても理解があり働きやすい環境です。
時に悪阻が酷く出勤できないこともありますが、休むことができ、周りの職員も子育て経験のある方が多いためとても理解があり働きやすい環境です。

2年前
くろにも
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産休などの手続きは初めてで分かりづらい部分が多く、上司が男性のため、確認しても理解できません。
直接教えてもらえる環境がないため、二度手間感を感じます。
直接教えてもらえる環境がないため、二度手間感を感じます。

2年前
マサキ
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希望休は誰もいない状態で無ければほぼ取得でき、有給もしっかり取得できるため、個々の家庭環境などが考慮されます。
上司から早く帰るよう促されることから、無駄な残業はありません。
上司から早く帰るよう促されることから、無駄な残業はありません。

2年前
ちびっこきんぐ
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祝日以外は外来を開けているので、定期的な休みが欲しい人にはおすすめできる職場ではない。
平日の休みが多くなるのでそこにメリットを感じる人には良いと思う。
→ 祝日以外は外来を開けているため、定期的な休みを希望する方には向かない職場です。
ただ、平日の休みが増えることは利点になるかもしれません。
平日の休みが多くなるのでそこにメリットを感じる人には良いと思う。
→ 祝日以外は外来を開けているため、定期的な休みを希望する方には向かない職場です。
ただ、平日の休みが増えることは利点になるかもしれません。

2年前
ぶらり人
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医療技術職のため、テレワークやリモートワークは困難です。
しかし、医療の進歩に伴い、テレワークやリモートワークが可能となる環境が整った際には喜ばしく思います。
しかし、医療の進歩に伴い、テレワークやリモートワークが可能となる環境が整った際には喜ばしく思います。

2年前
ヘコキスト
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具体的な出世方法がわからず、明確なガイドラインもないため、自身の業務スキルの進歩状況を把握することが難しく、自己評価や他者からのフィードバックも十分に得られない状況です。
上司の働き方やスキルを見ても成長を感じることができず、キャリアの道筋が見えないため、転職を考える人も少なくありません。
また、教育や研修の充実度は不足しており、特に病棟では看護師たちがストレスを感じる状況が多く、リハビリテーション部門でも重症例が少ないことやスタッフの積極性不足などが課題として挙げられます。
某担当者もこの状況に嘆き悲しんでいます。
上司の働き方やスキルを見ても成長を感じることができず、キャリアの道筋が見えないため、転職を考える人も少なくありません。
また、教育や研修の充実度は不足しており、特に病棟では看護師たちがストレスを感じる状況が多く、リハビリテーション部門でも重症例が少ないことやスタッフの積極性不足などが課題として挙げられます。
某担当者もこの状況に嘆き悲しんでいます。

2年前
trails5k
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業務のおしつけからはじまり、面倒見が最初は良かったが、部下の仕事を確認できないほど、上司が置き去りにされてしまっている。
ミスをすると、自身の確認不足はそのままにしておき、何回同じことを言われた。
成長機会も含めてやめることにした。
ミスをすると、自身の確認不足はそのままにしておき、何回同じことを言われた。
成長機会も含めてやめることにした。

2年前
カブ
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直営の管理栄養士業務は通常事務がメインで、厨房に入ることはあまりない。
しかし、当法人では管理栄養士も厨房に入り、調理や盛り付けを行うため、厨房内の全てを把握する必要がある。
そのため、幅広い知識とスキルが求められる仕事です。
しかし、当法人では管理栄養士も厨房に入り、調理や盛り付けを行うため、厨房内の全てを把握する必要がある。
そのため、幅広い知識とスキルが求められる仕事です。

3年前
tuti
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