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テーマ名
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株式会社 村田製作所
説明
あらゆる電子機器で重要な役割を担う電子部品・モジュールの研究開発、生産、販売を行っています。
代表者
中島規巨
郵便番号
6170832
所在地
京都府長岡京市東神足１丁目１０番１号
電話番号
075-951-9111
設立年月
1950年12月
創業年月
1944年10月
企業URL
https://www.murata.com/ja-jp
業界
メーカー
主業種
抵抗器・コンデンサー・変成器・複合部品製造業
従業員数
694億4,400万円
主な株主
ＪＰ ＭＯＲＧＡＮ ＣＨＳＡＳ,村田製作所,日本トラスティ・サービス信託銀,日本生命保険相互会社,日本マスタートラスト信託銀行
主な仕入先
出雲村田製作所，福井村田製作所，丸文，金沢村田製作所
主な販売先
Ｍｕｒａｔａ Ｅｌｅｃｔｒｏｎｉｃｓ Ｔｒａｄｉｎｇ（Ｓｈａ
資本金(千円)
69376000
株式公開
あり
上場市場名
プライム市場
上場市場名 データ提供元：東京証券取引所
上場市場名 データ提供元：東京証券取引所
資本金
694億4,400万円
株式/株価
（株）村田製作所【6981】
売上高
2023年度1.07兆円
営業利益
2023年度448.97億円
経営利益
2023年度1466.25億円
純利益
2023年度1481.93億円
資産合計
2023年度1.31兆円
株主資本
2023年度7077.65億円
営業利益率
2023年度4.20%
経常利益率
2023年度13.71%
売上伸び率
2023年度-13.30%
平均年収
803万円
平均年齢
40.1歳
平均ボーナス(賞与)
158万円/年
平均昇給頻度
2年に1回
平均昇給額
2万円
業務内容はバランスが取れており、やりがいを感じる。給与面も、近年は業績が好調なこともあり、特に不安もなく、満足している。そのおかげもあり、仕事にも好循環が生まれて、職場にも活気があるかのように感じることがある。残業時間に関しては厳しめなので、ライフワークバランスが崩れるということは、ほとんどなく、仕事とプライベートの両立、バランスは取りやすいかと思う。
部署によって異なるかもしれないが、私の仕事では、ベンダーとのやりとりなど人と関わる機会が多くあり、様々な人や意見を聞けることができ、今後もこの経験を活かせると考えている。
部署によって異なるかもしれないが、私の仕事では、ベンダーとのやりとりなど人と関わる機会が多くあり、様々な人や意見を聞けることができ、今後もこの経験を活かせると考えている。
2年前
ばな奈
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総合職と一般職で基本給だけでなく手当に差があり、不満の声もある。
特に既婚者と未婚者の手当については話題になり、住宅手当も見直しの対象になった。
他社と比較すると在宅手当や住宅手当についても今後見直しが考えられる。
通勤手当もテレワークや異動の影響で変更があった。
労組活動が盛んで社員の意見が尊重される環境だと感じられる。
特に既婚者と未婚者の手当については話題になり、住宅手当も見直しの対象になった。
他社と比較すると在宅手当や住宅手当についても今後見直しが考えられる。
通勤手当もテレワークや異動の影響で変更があった。
労組活動が盛んで社員の意見が尊重される環境だと感じられる。
2年前
ともぴょん
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普段の業務内容は、3交代制で機械を操作し原料の取り出しや梱包などを行う。
トラブルがあれば社員が対応するため、作業中は一人だが安心感がある。
自分の工程では簡単な操作後に2〜3時間待つことも多いが、体力的には大丈夫だと思う。
トラブルがあれば社員が対応するため、作業中は一人だが安心感がある。
自分の工程では簡単な操作後に2〜3時間待つことも多いが、体力的には大丈夫だと思う。
2年前
スコット
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オフィスにはカフェテリア、コンビニ、給水器が設置され、朝食、昼食、夜食が低価格で提供されます。
チケットセンターや図書館もあり、便利なサービスが充実しています。
喫煙所も屋上や屋外に設けられており、快適な職場環境を提供しています。
ミーティングスペースが充実しているため、気軽に相談し合える雰囲気があります。
部署間の交流も活発で、業務効率がよく保たれています。
チケットセンターや図書館もあり、便利なサービスが充実しています。
喫煙所も屋上や屋外に設けられており、快適な職場環境を提供しています。
ミーティングスペースが充実しているため、気軽に相談し合える雰囲気があります。
部署間の交流も活発で、業務効率がよく保たれています。
2年前
とっちょ
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新型コロナ対応として、在宅勤務が認められていました。
しかし、今年の5月から、職場のフロアを大幅に改築し、フリーアドレス制に変更し、座席数は職場の所属人員の８０％に削減されました。
これにより、各自の出社率は原則60％となりました。
結果的に、アフターコロナでも常時在宅勤務が可能となり、社員の間で好評を得ています。
しかし、今年の5月から、職場のフロアを大幅に改築し、フリーアドレス制に変更し、座席数は職場の所属人員の８０％に削減されました。
これにより、各自の出社率は原則60％となりました。
結果的に、アフターコロナでも常時在宅勤務が可能となり、社員の間で好評を得ています。
2年前
寛子の部屋
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技術者個人の裁量は比較的広く感じます。
自分のアイデアが良ければチャレンジさせてもらえる雰囲気があり、何か動く人にとってはやりやすい環境だと思います。
ただ、部署によって状況は変わるため、新卒入社時に部署の業務内容や雰囲気などが自分と合わないと感じた場合は1年後に異動を希望することも可能です。
自分のアイデアが良ければチャレンジさせてもらえる雰囲気があり、何か動く人にとってはやりやすい環境だと思います。
ただ、部署によって状況は変わるため、新卒入社時に部署の業務内容や雰囲気などが自分と合わないと感じた場合は1年後に異動を希望することも可能です。
2年前
オジマル
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担当する仕事にもよりますが、プロジェクトが大きく複雑になる傾向にあり、個人の仕事の範囲が細分化されていくため、周りの状況を意識して把握しないと視野が狭くなりがちです。
また、お客さん相手の仕事ではお客さんの要望や納期に応える必要があるため、仕事量の分担は考慮されていても一時的に残業量が増える場合もあります。
また、お客さん相手の仕事ではお客さんの要望や納期に応える必要があるため、仕事量の分担は考慮されていても一時的に残業量が増える場合もあります。
2年前
キティーちゃん
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有給を比較的取りやすい部署で、全員が80%以上は有給を取得するように上司から指示が出ています。
カフェテリアプランによって、安くホテルに宿泊したり、ゴルフ場を利用したりすることができます。
さらに長期有給休暇所得に関する制度もあり、プライベートを充実させるための支援がされています。
同僚と仲良く交流しており、社内の雰囲気もとても良好です。
カフェテリアプランによって、安くホテルに宿泊したり、ゴルフ場を利用したりすることができます。
さらに長期有給休暇所得に関する制度もあり、プライベートを充実させるための支援がされています。
同僚と仲良く交流しており、社内の雰囲気もとても良好です。
2年前
ろすいんご
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