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株式会社 ワコールホールディングス
代表者
矢島昌明
郵便番号
6018313
所在地
京都府京都市南区吉祥院中島町29番地
電話番号
075-682-5111
設立年月
1949年11月
創業年月
1946年6月
企業URL
https://www.wacoalholdings.jp/
業界
メーカー
主業種
その他の投資業
従業員数
132億6,000万円
主な株主
三菱東京UFJ銀行,明治安田生命保険相互会社,日本トラスティ・サービス信託銀,京都銀行,日本マスタートラスト信託銀行
主な仕入先
大星ビル管理,讀賣連合広告社
主な販売先
ワコール,ワコールキャリアサービス,ワコール流通
資本金(千円)
13260000
株式公開
あり
上場市場名
プライム市場
上場市場名 データ提供元:東京証券取引所
上場市場名 データ提供元:東京証券取引所
資本金
132億6,000万円
株式/株価
(株)ワコールホールディングス【3591】
売上高
2023年度67.72億円
営業利益
2023年度25.03億円
経営利益
2023年度24.73億円
純利益
2023年度44.58億円
資産合計
2023年度1547.05億円
株主資本
2023年度1306.02億円
営業利益率
2023年度36.96%
経常利益率
2023年度36.52%
売上伸び率
2023年度9.30%
平均年収
424万円
平均年齢
44.4歳
平均昇給頻度
2年に1回
時短勤務も小学一年生の終わりまでで退職しなければならない場合、預け先がないときは厳しい状況に直面します。
現在は三年まで取れるみたいだが、結局は同じです。
定時社員からは、早く帰ることを好意的に受け入れてもらえないかもしれませんが、お給料がカットされている以上、この選択は合理的だと思います。
現在は三年まで取れるみたいだが、結局は同じです。
定時社員からは、早く帰ることを好意的に受け入れてもらえないかもしれませんが、お給料がカットされている以上、この選択は合理的だと思います。

2年前
デミチャン
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女性用下着や肌着などの販売を、デパート内で行なっていました。
売上目標や前年度比較はありましたがノルマなどはなく、とてもやりがいのあるお仕事でした。
未経験からのスタートでしたが、本社にて研修があったり教育制度もしっかりしていて専門的な知識を身につけられたのも良かったです。
売上目標や前年度比較はありましたがノルマなどはなく、とてもやりがいのあるお仕事でした。
未経験からのスタートでしたが、本社にて研修があったり教育制度もしっかりしていて専門的な知識を身につけられたのも良かったです。

2年前
ニトロ
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会社支給のパソコンを持って帰れば、部署によってはテレワークが可能です。
Wi-Fi環境が会社のパソコンとうまく繋がらない場合はそれに準じたモバイルを貸してもらえるそうです。
家族のいる人や子育て中の人にとって重宝されています。
男性も含め、利用者は多いでしょう。
電気代や光熱費、交通費は出ませんが、柔軟な働き方ができることはありがたいですね。
Wi-Fi環境が会社のパソコンとうまく繋がらない場合はそれに準じたモバイルを貸してもらえるそうです。
家族のいる人や子育て中の人にとって重宝されています。
男性も含め、利用者は多いでしょう。
電気代や光熱費、交通費は出ませんが、柔軟な働き方ができることはありがたいですね。

3年前
うっちー
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部署トップが認めないとダメになることもある。
パソコンが重く、家でのセットアップも大変だという。
仕事量や印刷作業が多いため、結局は出社する方が効率的かもしれない。
ただ、家族がいる人々は在宅勤務を歓迎しているようだ。
家庭の事情により自宅で仕事が難しい場合には、近隣のワークスペースを借りる人もいる。
パソコンが重く、家でのセットアップも大変だという。
仕事量や印刷作業が多いため、結局は出社する方が効率的かもしれない。
ただ、家族がいる人々は在宅勤務を歓迎しているようだ。
家庭の事情により自宅で仕事が難しい場合には、近隣のワークスペースを借りる人もいる。

3年前
アカチャン
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女性が生涯を通じて働くことは現代では当たり前になっています。
女性活躍推進法の取り組みもあり、徐々に進歩していますが、まだ女性にとって働きやすい社会とは言えません。
出産や育児などで働き方が変わる場合も多い女性にとって、出産後もキャリアを続けられるか、育児と仕事を両立しやすいかという点が重要です。
柔軟に女性のライフステージの変化に対応してくれる職場環境が必要です。
女性活躍推進法の取り組みもあり、徐々に進歩していますが、まだ女性にとって働きやすい社会とは言えません。
出産や育児などで働き方が変わる場合も多い女性にとって、出産後もキャリアを続けられるか、育児と仕事を両立しやすいかという点が重要です。
柔軟に女性のライフステージの変化に対応してくれる職場環境が必要です。

3年前
くくちゃん
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信じられない昇給はなく、35歳でピークを迎えると年収は半減するシステムだった。
評価制度は形式上Aが必要だが、事務職は上司の判断次第で意味が薄い。
しかし、辞められずに泣き寝入りする状況が一般的だった。
評価制度は形式上Aが必要だが、事務職は上司の判断次第で意味が薄い。
しかし、辞められずに泣き寝入りする状況が一般的だった。

4年前
まゆきち
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