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株式会社 アゴーラ・ホテルマネジメント大阪
代表者
浅生 亜也
郵便番号
5700038
所在地
大阪府 守口市河原町10―5
電話番号
06-6994-1111
親会社
アゴーラ・ホスピタリティー・グ
設立年月
2011年7月
主業種
旅館
従業員数
99
主な仕入先
地元業者筋,リネンサプライ業者筋,設備工事業者筋
主な販売先
一般個人,企業関係
資本金(千円)
4800
株式公開
あり
私がいた部署は同世代の先輩が多く、何かあった時に相談しやすかった。
ホテルなのでフロアが綺麗だがバックヤードも整備されていた。
社食もあり、駅チカなので休憩時間は外出している方もいた。
ホテルなのでフロアが綺麗だがバックヤードも整備されていた。
社食もあり、駅チカなので休憩時間は外出している方もいた。

1年前
るぎ
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一次は製造なら試験になり食品への知識や衛生についても問題を解答していく。
その後に面接になり、会社の商品やレストランへの知識があるのかなど、将来のビジョンについてきかれることが多い。
二次面接も聞かれる内容は同じようなものがおおい。
→
一次面接では、製造業に関するテストや食品衛生についての質問に答えることになります。
その後の面接では、企業やレストランに関する知識や将来の展望について尋ねられることがよくあります。
二次面接でも、似たような質問がされることが多いです。
その後に面接になり、会社の商品やレストランへの知識があるのかなど、将来のビジョンについてきかれることが多い。
二次面接も聞かれる内容は同じようなものがおおい。
→
一次面接では、製造業に関するテストや食品衛生についての質問に答えることになります。
その後の面接では、企業やレストランに関する知識や将来の展望について尋ねられることがよくあります。
二次面接でも、似たような質問がされることが多いです。

3年前
DAIBUTSU
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入ってから3年目まで、半年ごとに自分たちの成長を発表し合う研修があるので周りがどのくらい成長しているかわかるので自己意欲を高め合うことができる。
その後は毎年自分の評価シートを書くので定期的に確認できます。
私は上長がコンテストにも出場した経験がある方だったのでコンテストに使うような技術も教えていただきました。
その後は毎年自分の評価シートを書くので定期的に確認できます。
私は上長がコンテストにも出場した経験がある方だったのでコンテストに使うような技術も教えていただきました。

3年前
keitty
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ベテランの方が在籍しているため、仕事に関しては多様なことを学ぶことができます。
発注も行えるため、経験を積むチャンスがあります。
意見も取り入れやすく、自分のアイディアが採用されやすい環境です。
発注も行えるため、経験を積むチャンスがあります。
意見も取り入れやすく、自分のアイディアが採用されやすい環境です。

3年前
タイスケ
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二次面接は一次と変わらないので、正直やる意味があるかどうか疑問に思ってしまいます。
面接官の担当ではない場合もあり、質問への回答ができないことがあるからです。
面接官の担当ではない場合もあり、質問への回答ができないことがあるからです。

3年前
ちゃーぼう
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給料の増加が難しく、賞与も2年間出ていないため初めて受け取った際も5万円や10万円と他社と比べると少なく感じられます。
昇給の幅も限られており、時には上がらないこともあるため、不満が募っています。
昇給の幅も限られており、時には上がらないこともあるため、不満が募っています。

3年前
popoyan
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