レビュー一覧 | DARK REVIEW | 口コミ,レビュー

レビュー一覧（新着順）総件数：156,828件

鐘通　株式会社

当時、社内での研修は基礎的なものに限られており、それ以上の制度は存在しませんでした。
しかし、仕入先のメーカーの研修は非常に充実していたため、その知識を習得することで十分な力を身につけることが可能だったと思います。

4年前

arare1972

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鐘通　株式会社

昇給にしても、小学生のお小遣い程度しか上げてもらえず、賞与に至っては、担当の業績が良くても係数0.8など低い水準で、同族会社でもあったので、このまま勤めたとしても大幅な給与UPは見込めないと判断し、その他の要因もありましたが、退職することに決めました。

様々な理由から、昇給や賞与が不十分だと感じ、将来的な給与向上が期待できないと判断し、退職を決意しました。

4年前

一番星

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株式会社　ＮＡＡリテイリング

同期によると、圧迫面接だったという人もいました。
二次面接では、役員の方が5名ほど並んでおられて、緊張感はすごくあると思います。
しかし、そんな難しい質問は無いので大丈夫です！
私の場合、TOEICで点数が取れなかったため英検を押しており、TOEICは受けていないのかと聞かれ、私はマイナスにならないようにと、丁度TOEICが新しくなったところだったので、『TOEICが新しくなってから点数に伸び悩んでおります。
』と答えました。
そこで、『どんな風に変わったの？』と面接官に聞かれ、その時は一瞬焦りましたが、ちゃんと答えられたのでよかったです。
自分の気持ちをどれだけ伝えられるかが勝負です！焦らずゆっくり自分の思っていることを伝えてください！

4年前

☆翔☆

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コントラクト　株式会社

常に人手不足にも関わらず、定員を満たす努力が見られず、パートさんはストレスが溜まりっぱなしです。
オープニングから3年経過していますが、時給は未だ全てのパートさんに上がっていません。
1.5人から2人分の仕事量を常にこなしていると感じます。
一番の不満は、会社が改善しようとしている姿勢が全く伝わらないことです。

4年前

いが

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竜田工業　株式会社

会社で扱っている特殊な繊維のため、作業着の下の服や下着に付着したまま取れなくて困っています。
肌に触れると痒みが出てしまい、特に夏場は掻きむしってしまうことが多いです。
特に手首から下がひどくて、朝起きた時に知らないうちに掻きむしって血だらけになってしまったりもします。

4年前

lady

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竜田工業　株式会社

会社のトップがワンマンで、社員全員が嫌っている。
自分の言うことは絶対だというオーラが強く、社員は何も反論できない状況だ。
コンプライアンス教育がしっかり行われているため、その点では優れていると言えるが、トップの態度には改善が必要だろう。

4年前

ねねちゃん

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酒井伸線　株式会社

前職では、配偶者もいたが、残業も無くボーナスもない為、給料は安く生活が困難であった。当時は、別で仕事を掛け持していた。しかし、今の会社に入ってからは、稼ぎも良くなり生活も安定した。今では、会社のおかげで、一軒家購入の際もローンは一発採用出来た。
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前の職場では、収入が低く生活が厳しかったが、現在の会社に転職してからは安定して暮らせるようになった。会社の支援で一軒家を買うときもローンがすぐに承認された。

4年前

サバンナの山羊

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酒井伸線　株式会社

パソコンが使えないと困ることがありますが、最初は苦労しました。
しかし、先輩方からの指導を受けて、今ではかなり上達しました。

4年前

jor

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株式会社　ＮＴＴ東日本−北海道

覚えることが多岐にわたり、やりがいのある仕事だった。
研修中は時給がもらえ、職についてからも給料が上がった。
守秘義務などがあるので詳細は記載できないが、頭を使うこと、臨機応変に対応ができる人には向いている職業だと思う。
残念な退職になってしまったが、もし生まれ変わったらまた就きたい職業である。

4年前

アフタヌーンティ

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株式会社　ケアスタッフ

グループホームで働いていました。
入居者の方が自立した生活を送るために、寄り添って支援していました。
ご本人の意思を尊重し、出来る事を把握し、見守りながら、共に調理や洗濯、掃除などを行いました。
季節の行事も取り入れ、楽しく過ごせるよう配慮しました。

4年前

あぶ

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株式会社　ケアスタッフ

独自の職場倫理を作成し、スタッフの意識を高め、日々の業務の質を向上させるために努力していました。
年に1回の宿泊研修を行い、スタッフ同士の交流と親睦を深めていました。

4年前

FREEDOM1219

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株式会社　芦野組

部長は最悪だ。
挨拶はしてくれるが、他の会話は一切しない。
業務上のことも直接言わず、専務に伝えさせる。
社内でお互いを思いやる気持ちがなく、指示ミスを認めず逆切れする。
部長の対応は残念であり、コミュニケーションが不足しているように感じます。
メンバー同士の信頼関係を築くためには、お互いを思いやる姿勢が必要です。
指示ミスがあった場合、冷静に原因を探り解決策を模索することが重要です。

4年前

きば

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株式会社　芦野組

会社として引き止めてもらいました。
その経緯についても詳しく話が聞けると言われました。
この点は良いと思います。

4年前

うんがす

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株式会社　ウエスタン・フーズ

シフト提出は1ヶ月前から半月ずつですので、スケジュールが調整しにくいこともあります。
また、閉店まで勤務する場合はその日のお客さんの状況によって終了時間が変わることもあるため、見通しが立ちにくいです。

4年前

桜チャンмдм