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ＴＳＵＣＨＩＹＡ　株式会社

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部下に関心のない上司が若手社員の成長を阻害し、別の現場に異動された際には非難を浴びることもある。自分でわからないことがあれば素直に尋ねることが大切だ。昇進の条件が年功序列や資格保有に依存していることが明確でなくなってきている。若手社員は休暇取得が容易で当然視される傾向があり、これが過度な残業や休日出勤の慣行に繋がっている。会社は週2日の休みを目指しているが、建築プロジェクトの迅速・低コスト化を重視する営業戦略の影響でそれが困難になっている。適正な工期管理が徹底されれば、現場労働者の残業や休日出勤の負担を軽減できる可能性があるが、その意欲が十分に湧かない現状がある。

南都住人

2021-09-21

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