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国立大学法人岡山大学

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サービス残業が常態化している職場で、人事異動の真意が分からず困惑しています。管理職になっている方々の中には、能力不足の方も多く見受けられます。私はこの職場に30年以上勤めていますが、民間企業に比べ非効率的な仕事のやり方をしているように感じています。最近では一人あたりの業務量が増え、残業が避けられない状況です。しかしその一方で、働き方改革の流れから残業を減らすことが求められています。どのように対処したらよいかわからず悩んでいます。他の職場での経験がないため、現在の環境が優れているのか否か判断が難しいです。ただ精神的に疲弊している職員が多いという現実もあります。残業が増えると家庭での時間も減少し、ワークライフバランスが著しく悪化すると考えています。

hosi503

2021-07-11

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