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島根島津　株式会社

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基本的に管理職人事は上層部で回しているだけなので中堅にはなかなか回ってこない。創業時初期の管理職が長く居座り続けているので変化は少ない。そこに割って入れるくらい口が達者でアピールできなければ、いくら能力やスキルがあって、どんなに業務を頑張ったとしてもいい評価を得るにはつながりにくそう。要するに、上辺だけでの評価が主で、一人一人を深く見てくれることは少ないように思います。業務内容の違いで評価査定の上がり具合に違いはなさそうなので、心体的につらいところで頑張ったからと言って評価してもらえるようではない管理職の人事は上司が決めるため、中間管理職に昇進する機会は少ないかもしれません。そして、創業以来の古参管理職が数多く残っており、組織全体の変化が少ない状況です。自分をアピールするスキルがなければ、仕事ぶりや実力が高くても良い評価を得ることが難しいかもしれません。結局のところ、表面的な印象だけで評価され、個々の人物が十分に認識されることは少ないように感じます。業務内容の違いに関わらず、努力しても評価される保証はありません。

プリンス

2022-06-10

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