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株式会社　山口フィナンシャルグループ

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営業力が基本的な評価基軸となります。社内管理や部下統制、コンプライアンス等は自己啓発の中で完結するべきであり、評価には含まれません。また、案件組立等も顧客とヒアリングしている時点で完了しており、そこに時間をかけるのは愚の骨頂です。キャリアの流れは、アシスタント、主任、係長、課長代理、次長、支店長です。本部の場合には係長以下同様です。副調査役、主任調査役、担当部長、部長のフローとなります。昇格は主任が入社5年目もしくは優れた才覚があれば飛び級制度があり、係長は10年程度です。主任までは自己啓発を怠らなければなれます。係員以降は裁量権が付与されることから競争に参加することになり、落ちる人も増えてきます。働くうえでのやりがいは、若いうちから社長に会えることや他の業種が待っている中で銀行員は優先的に通されることで得られる快感です。 MSなどは困難な面もあります。

Ninomiya

2022-08-20

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