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株式会社　宮崎銀行

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勤怠管理はここ数年システム化されました。それまでは完全手動で行われ、残業時間を正確に申請できないことも多かったようです。過去には労基法に違反して指摘を受け、従業員が違反金を支払う必要がある事態もありました。一部の上司は、行き過ぎた自己啓発や仕事への関与を求めてくる場合があります。休日に特定の本を読み、その内容を月曜にレポート提出するよう求められたり、不眠で作業するよう命じられることもあるようです。また、従業員コミュニケーションを名目に休日に会社内イベントへの参加が強制される場合もあります。プライベートに対する干渉が度を越えた状況の中で働く環境も少なくありません。大規模な店舗や本社で働く場合は、希望通りに有給休暇を取得できる可能性が高いですが、小規模な店舗ではそれが不可能な状況もあるようです。

ミッキーさん★

2021-12-24

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